醫(yī)院績效工資分配方案范文(編輯修改稿)
2025-03-06 11:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的數(shù)量、質(zhì)量，而且還考慮了醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，以及所消耗的各種成本的價值，這就鼓勵科室必須進(jìn)行增收節(jié)支，提醫(yī)療護(hù)理質(zhì)量，以取得收入為前提，體現(xiàn)人均結(jié)余最大化?？刂瞥杀局С?，增強科室的成本意識?？剖覟榱巳司Y(jié)余最大化，科室必須減員增效。增強科室的投資風(fēng)險意識，科室增加設(shè)備時，必須考慮投入回報的問題?！ ⊥菩腥杀竞怂?，收入減支出(包括院級及后勤管理運行成本分?jǐn)?結(jié)余部分列入核算單位分配，根據(jù)科室人均收支結(jié)余額的一定比例計提績效工資。收支結(jié)余為負(fù)數(shù)時，一律從固定工資中扣除，直至扣到財政差額補足為止?！ ♂t(yī)院對各臨床科室不下達(dá)任何經(jīng)濟任務(wù)指標(biāo)，按實際收支結(jié)余計發(fā)績效工資?！ 】冃ЧべY取消從檔案工資扣出一部分作為績效考核參與搞活分配?！ ∫钥剖液蛡€人為基本核算單元?！ ≠|(zhì)量考核與科室效益掛鉤。 醫(yī)院績效工資分配方案范本 實施績效工資是貫徹落實國家工資制度改革的具體措施，是深化事業(yè)單位收入分配制度改革的重要內(nèi)容。我院績效工資的實施，必須與我院的人事制度改革和加強人才隊伍建設(shè)緊密相結(jié)合。必須與有助于激發(fā)醫(yī)院的內(nèi)部活力，調(diào)動職工積極性，提高我院職工的收入緊密相結(jié)合。
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