南湖醫(yī)院康復(fù)科績效工資考核分配方案doc(編輯修改稿)
2024-08-13 23:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 院人次門診人數(shù)合計同比科室/項目去年 月均X月比率%去年月均X月比率%臨床崗位主要考核內(nèi)容（1）服務(wù)數(shù)量指標主要考核門診診療人次、住院部治療人次等。（2）服務(wù)質(zhì)量指標主要考核門診病歷合格率、處方合格率、差錯缺陷發(fā)生率，門診住院病人人均費用、藥占比率等。（3）服務(wù)行為指標主要考核醫(yī)療核心制度的執(zhí)行，廉潔行醫(yī)和各項惠民措施的執(zhí)行等。（4）業(yè)務(wù)收入指標主要考核當月收入增減率。計算方法：所有工作崗位考核分數(shù)上不封頂，下不保底。A工作紀律15分+醫(yī)德醫(yī)風(fēng)15分+規(guī)范管理10分+服務(wù)質(zhì)量60分=100分（100%）；B工資數(shù)量0分開始計算；C個人績效考核得分=A*B*個人崗位系數(shù)；D個人獎勵性績效工資=（當月獎勵性績效工資總額科主任獎勵基金加值班費）/考核總分數(shù)*個人績效考核得分；考核時間及結(jié)果運用。績效考核分為兩部分，基礎(chǔ)性績效工資考核每月進行一次，按月發(fā)放。獎勵性績效工資考核每月考核一次，次月中旬發(fā)放?？冃Э己私Y(jié)果是工作人員在考核周期內(nèi)績效工資分配的主要依據(jù)，也是作為晉級、獎勵以及聘用、續(xù)聘和解聘的重要依據(jù)。年度內(nèi)一次基礎(chǔ)性績效工資的績效考核達不到60分的，定為基本合格；年度內(nèi)三次基礎(chǔ)性績效工資的績效考核均達不到60分的，個人年度考核定為不合格；不合格者待崗（類同試用）1個月，待崗期間停發(fā)績效工資。 （五）考核周期內(nèi)出現(xiàn)下列情況之一的，經(jīng)調(diào)查核實，以崗位確定考核得分的50%計算。 違反相關(guān)政策和法律法規(guī)，被上級部門通報處罰的； 收受紅包、回扣等經(jīng)調(diào)查核實的；因服務(wù)態(tài)度引發(fā)醫(yī)療糾紛給單位造成不良影響或一定損害的；私自收取現(xiàn)金不及時入賬的；以醫(yī)謀私擅自免收、少收或者是自立項目亂收、多收各種醫(yī)療服務(wù)費用經(jīng)調(diào)查核實的；對損壞醫(yī)院榮譽，造成不良后果，或受各種黨內(nèi)、行政記過以上處分的。（六）考核周期內(nèi)出現(xiàn)下列情況之一的，經(jīng)調(diào)查核實，取消本人績效工資，并按有關(guān)國家規(guī)定進行處理。
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