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正文內(nèi)容

南湖醫(yī)院康復(fù)科績效工資考核分配方案doc(編輯修改稿)

2024-08-13 23:56 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 院人次門診人數(shù)合計同比科室/項目去年 月均X月比率%去年月均X月比率%臨床崗位主要考核內(nèi)容(1)服務(wù)數(shù)量指標主要考核門診診療人次、住院部治療人次等。(2)服務(wù)質(zhì)量指標主要考核門診病歷合格率、處方合格率、差錯缺陷發(fā)生率,門診住院病人人均費用、藥占比率等。(3)服務(wù)行為指標主要考核醫(yī)療核心制度的執(zhí)行,廉潔行醫(yī)和各項惠民措施的執(zhí)行等。(4)業(yè)務(wù)收入指標主要考核當月收入增減率。計算方法:所有工作崗位考核分數(shù)上不封頂,下不保底。A工作紀律15分+醫(yī)德醫(yī)風(fēng)15分+規(guī)范管理10分+服務(wù)質(zhì)量60分=100分(100%);B工資數(shù)量0分開始計算;C個人績效考核得分=A*B*個人崗位系數(shù);D個人獎勵性績效工資=(當月獎勵性績效工資總額科主任獎勵基金加值班費)/考核總分數(shù)*個人績效考核得分;考核時間及結(jié)果運用。績效考核分為兩部分,基礎(chǔ)性績效工資考核每月進行一次,按月發(fā)放。獎勵性績效工資考核每月考核一次,次月中旬發(fā)放??冃Э己私Y(jié)果是工作人員在考核周期內(nèi)績效工資分配的主要依據(jù),也是作為晉級、獎勵以及聘用、續(xù)聘和解聘的重要依據(jù)。年度內(nèi)一次基礎(chǔ)性績效工資的績效考核達不到60分的,定為基本合格;年度內(nèi)三次基礎(chǔ)性績效工資的績效考核均達不到60分的,個人年度考核定為不合格;不合格者待崗(類同試用)1個月,待崗期間停發(fā)績效工資。 (五)考核周期內(nèi)出現(xiàn)下列情況之一的,經(jīng)調(diào)查核實,以崗位確定考核得分的50%計算。 違反相關(guān)政策和法律法規(guī),被上級部門通報處罰的; 收受紅包、回扣等經(jīng)調(diào)查核實的;因服務(wù)態(tài)度引發(fā)醫(yī)療糾紛給單位造成不良影響或一定損害的;私自收取現(xiàn)金不及時入賬的;以醫(yī)謀私擅自免收、少收或者是自立項目亂收、多收各種醫(yī)療服務(wù)費用經(jīng)調(diào)查核實的;對損壞醫(yī)院榮譽,造成不良后果,或受各種黨內(nèi)、行政記過以上處分的。(六)考核周期內(nèi)出現(xiàn)下列情況之一的,經(jīng)調(diào)查核實,取消本人績效工資,并按有關(guān)國家規(guī)定進行處理。
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