【文章內(nèi)容簡介】 修后所在科室承擔(dān)。放射、 CT、磁共振等工作人員按國家規(guī)定享受的放射假、職業(yè)查體費、療養(yǎng)費用等，由醫(yī)院承擔(dān)，不計科室支出。 腎移植病人藥費，計算藥品指標(biāo)時可以剔除。 新分配學(xué)生三個月內(nèi)不享受獎金，三個月后至轉(zhuǎn)正定級前隨所在科室享受半獎；新調(diào)入職工三個月內(nèi)不享受獎金，滿三個月享受所在科室全獎；進修人員不享受獎金；病假、事假、產(chǎn)假、探親假、工休假、婚假不享受獎金。 為保證各項數(shù)字的準(zhǔn) 確及時，各有關(guān)科室如：所有輔助檢查科室、藥械科、總務(wù)科、供應(yīng)室、洗衣房等必須于每月 27 日前將分類統(tǒng)計數(shù)據(jù)上報財務(wù)科。每月 27 日前各臨床及醫(yī)技科室必須把所有收支票據(jù)上交財務(wù)科。逾期票據(jù)、無標(biāo)明日期票據(jù)不計入科室收入。 經(jīng)兩委會研究批準(zhǔn)在本院工作的臨時工，其獎金由科室發(fā)放，醫(yī)院不再負擔(dān) 50%。手術(shù)室夜間手術(shù)提成自 2021 年 3 月 25 日停止執(zhí)行；手術(shù)室護理人員夜間加班，發(fā)給 10 元加班費。 十四、本方案經(jīng)院兩委會研究，提交職代會表決通過，自 2021年12 月 25 日執(zhí)行； 2021 年 6 月 7 日全院職工大會表決通過的《績效工資分配細則》及曲中醫(yī)［ 2021］ 5 號文《關(guān)于經(jīng)濟核算問題的補充規(guī)定》同時廢止；凡與本方案有抵觸的均以本方案為準(zhǔn)。 十五、本方案執(zhí)行過程中，需完善調(diào)整及未盡事宜，由院兩委會研究，院長批準(zhǔn)后執(zhí)行。 第三篇：醫(yī)院績效工資分配方案 醫(yī)院績效工資分配方案 第一章總則 為加大醫(yī)院分配制度改革力度，進一步調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)衛(wèi)生部和省、市關(guān)于分配 制度改革文件精神結(jié)合我院實際情況，制定我院績效工資分配方案。 指導(dǎo)思想 醫(yī)院經(jīng)濟管理堅持按照市場經(jīng)濟規(guī)律，同時吸取現(xiàn)代企業(yè)管理的成功經(jīng)驗運行，分配制度改革在推行準(zhǔn)全成本核算的基礎(chǔ)上，堅持績效優(yōu)先、兼顧公平，實行按勞分配、多勞多得的原則，劃小核算單位，實行實際工資與檔案工資相分離，體現(xiàn)向第一線和特殊崗位適度傾斜，努力激發(fā)全體員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，激發(fā)醫(yī)院的內(nèi)部活力，提高職工的主人翁意識，塑造以質(zhì)量為核心，以績效規(guī)范管理的運行機制，切實促進醫(yī)院全面建設(shè)和可持續(xù)快速發(fā)展?；舅悸? 積極推行準(zhǔn)全成本核算，收入減支出（包括院級管理運行成本分?jǐn)偅┙Y(jié)余部分列入核算單位分配； 以科室或醫(yī)療組為基本核算單元； 質(zhì)量考核和管理目標(biāo)考核與科室效益掛鉤； 檔案工資與實際工資分離。即國家規(guī)定的職工工資作為檔案工資保留，并按規(guī)定報批后記錄在職工的檔案中，作為繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和計發(fā)退休費的依據(jù)。實際工資由檔案工資扣出一部分作為績效，參與獎金分配?？冃ЧべY范圍： 績效工資范圍包括：醫(yī)生個人技術(shù)績效、活工資、科室效益績效等。 個人技術(shù)績效 :具有高 技術(shù)、高風(fēng)險、高強度、責(zé)任重的項目，按其實現(xiàn)的綜合效益按比例計入個人績效部分。 活工資：從檔案工資中扣出一部分，與科室收入指標(biāo)掛鉤進行考核，作為績效工資進行發(fā)放。 科室效益績效 :以醫(yī)療組、科室為核算單位，通過經(jīng)濟效益核算結(jié)果，結(jié)合工作質(zhì)量，按比例計入科室的部分，即獎金?？剖倚б婵冃Х峙湓瓌t 科室應(yīng)按照各自的工作特點和性質(zhì)，參考個人工作量、創(chuàng)造的效益因素，本著向高技術(shù)、高風(fēng)險、高強度、責(zé)任重的崗位傾斜的原則，進行獎金的二次分配。 績效工資二次分配的范圍：每人所扣 的活工資（ 300 元、 200元、 100 元）、科室獎金，由科主任、護士長制定二次分配方案，進行二次分配，不得進行平均分配。 科室在進行內(nèi)部分配前可以按照獎金 5%的比例，提取科室基金，作為科室公益金，用于科室對外學(xué)術(shù)交流及社會公益活動，使用情況應(yīng)在科室內(nèi)公開。 科室主持工作的主任、護士長分別享受科室人均獎金系數(shù)的，由醫(yī)院支付。 醫(yī)院核算單位 內(nèi)科、外科、婦兒科、門急診科、手術(shù)室、南區(qū)綜合門診部、檢驗科、 B 超室、 CT 室、藥械科等 新建科室根據(jù)醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃進行 具體核算。個人技術(shù)績效核算辦法 一、門診個人績效計算辦法 門診醫(yī)生個人績效，按照門診輔助檢查收入（包括放射、 B 超、CT）、化驗收入（含化驗、病理、細菌免疫等） 2%，手術(shù)收入 %計算到醫(yī)生個人。 二、住院部分個人績效計算辦法 按照首診醫(yī)師原則，每收一個住院病人，按 5 元 /人計算到收治醫(yī)生個人；（不包含觀察病人） 住院輔助檢查收入（包括放射、 B 超、 CT、磁共振、心腦電）、化驗收入（含化驗、病理、細菌免疫等） 2%，計算到科室或醫(yī)療組，由科主任或醫(yī)療組長負責(zé)分配并上 報醫(yī)院分配表，由醫(yī)院劃撥到醫(yī)生個人帳戶； 手術(shù)收入按 2%計算到主刀醫(yī)生個人， 1%計算到助刀醫(yī)生個人（不分助刀醫(yī)生人數(shù)，共按 1%計算）； 麻醉收入（麻醉費）按 2%分配到麻醉醫(yī)生個人（不分麻醉醫(yī)生人數(shù)，由麻醉科具體上報分配名單）。 第二章科室效益績效核算辦法核算公式：收入－支出＝結(jié)余 科室效益績效＝結(jié)余 *提成百分比 *有關(guān)控制指標(biāo) 有關(guān)控制指標(biāo)：包括臨床醫(yī)技科室質(zhì)量考核指標(biāo)、行政后勤科室考核指標(biāo) 一、活工資計算發(fā)放辦法： 按照人員承擔(dān)的風(fēng)險不同，每人每月從工資中扣除一定的金額參與績效工資的二次分配；科主任、護士長、高級職稱人員每月扣 300元，中級職稱人員每月扣 200 元，初級職稱、勞動服務(wù)公司人員每月扣 100 元。活工資實發(fā)數(shù)＝活工資 +活工資 *［月實際醫(yī)藥收入完成數(shù) /（ 05 年醫(yī)藥收入指標(biāo) /12 個月）－ 1］ 2021年醫(yī)藥收入指標(biāo)見附表。 二、藥品指標(biāo)獎懲計算辦法考核對象：臨床科室醫(yī)生 考核指標(biāo)：醫(yī)院下發(fā)的 2021年科室藥品收入占總收入的比例（見附表）考核辦法： 科室當(dāng)月藥品收入所占比例＞＝ (考核指標(biāo) +10%)，科主任、高級，中級，初級職稱人員分別從工資中扣除 300、 200、 100元； 科室當(dāng)月藥品收入所占比例＜ (考核指標(biāo)＋ 10%)時，按以下辦法計算：獎懲金額＝（科主任、高級職稱按 300 元；中級職稱按 200 元；初級職稱按 100元） *（藥品考核指標(biāo) 當(dāng)月藥品收入占總收入的比例）計算所得結(jié)果在工資中獎勵或扣除。 三、醫(yī)技科室核算辦法 收入：全部實現(xiàn)的收入， 100%計入科室收入。支出： 人員支出（工資、福利費、社會保障費、夜班費等）、財務(wù)報銷（醫(yī)院規(guī)定的由科室承擔(dān)的部 分，如差旅費、進修費、培訓(xùn)費、會議費、招待費等）、材料費、供應(yīng)消耗、維修費、固定資產(chǎn)使用費（包括家具、設(shè)備、房屋）、人均管理費用分?jǐn)偂⑷∨M分?jǐn)?、水電費支出、醫(yī)療欠費、醫(yī)療糾紛支出（按曲中醫(yī)字［ 2021］ 10 號文件執(zhí)行）。 四、臨床科室核算辦法 收入：全部實現(xiàn)的收入， 100%計入科室收入，包括檢查、治療、手術(shù)、化驗、藥品收入、科間轉(zhuǎn)帳收入等。不計算科室收入的項目：救護車收入支出： 人員支出（工資、福利費、社會保障費、夜班費等）、財務(wù)報銷（醫(yī)院規(guī)定的由科室承擔(dān)的部分，如差旅費、進修費、 培訓(xùn)費、會議費、招待費等）、材料費、供應(yīng)消耗、維修費、固定資產(chǎn)使用費（包括家具、設(shè)備、房屋）、人均管理費用分?jǐn)?、取暖費分?jǐn)偂⑺娰M支出、醫(yī)療欠費、醫(yī)療糾紛支出（按曲中醫(yī)字［ 2021］ 10 號文件執(zhí)行）、科間轉(zhuǎn)帳支出；藥品支出：西藥按收入 97%，成藥按收入 95%，草藥按收入 92%計算支出；檢查費支出：按檢查收入的 70%計算支出（包括放射、 CT、心腦電、磁共振等）； 化驗費支出：按化驗收入的 70%計算支出（包括檢驗、病理、細菌免疫等）；掛號費支出：普通掛號按收入的 60%計算支出；專家掛號費按收入的 76%計 算支出； 院內(nèi)會診費支出：按會診收入的 70%計算支出；氧氣費支出：按輸氧收入的 60%計算支出；輸血費支出：按輸血收入的 96%計算支出；手術(shù)費支出：按手術(shù)收入的 15%計算支出； 醫(yī)療垃圾處理費支出：科室實際開放床位日數(shù) *2元 *40% 五、手術(shù)麻醉科核算辦法 收入：實現(xiàn)的全部收入 100%計入科室收入，包括治療、手術(shù)、麻醉、藥品、材料收入、科間轉(zhuǎn)帳收入等。 支出： 人員支出（工資、福利費、社會保障費、夜班費等）、財務(wù)報銷（醫(yī)院規(guī)定的由科室承擔(dān)的部分，如差旅費、進修費 、培訓(xùn)費、會議費、招待費等）、材料費、供應(yīng)消耗、維修費、固定資產(chǎn)使用費（包括家具、設(shè)備、房屋）、人均管理費用分?jǐn)?、取暖費分?jǐn)偂⑺娰M支出、醫(yī)療欠費、醫(yī)療糾紛支出（按曲中醫(yī)字［ 2021］ 10 號文件執(zhí)行）、科間轉(zhuǎn)帳支出； 藥品支出：西藥按收入 97%，成藥按收入 95%，草藥按收入 92%計算支出；院內(nèi)會診費支出：按會診收入的 70%計算支出；氧氣費支出：按輸氧收入的 60%計算支出；手術(shù)費支出：按手術(shù)收入的 80%計算支出； 六、藥械科獎金核算辦法 收入：實現(xiàn)的全部藥品銷售收入、煎藥費收入支出： 人員支出（工資、福利費、社會保障費、夜班費等）、財務(wù)報銷（醫(yī)院規(guī)定的由科室承擔(dān)的部分，如差旅費、進修費、培訓(xùn)費、會議費、招待費等）、材料費、供應(yīng)消耗、維修費、固定資產(chǎn)使用費（包括家具、設(shè)備、房屋）、各項罰款、人均管理費用分?jǐn)?、取暖費分?jǐn)偂⑺娰M支出、醫(yī)療欠費、醫(yī)療糾紛支出（按曲中醫(yī)字［ 2021］ 10 號文件執(zhí)行）。藥械科：藥品收入 *綜合差價率 +煎藥費收入 支出＝藥械科結(jié)余結(jié)余 *提成比例 *有關(guān)考核指標(biāo) =藥械科科室效益績效 七、收款處