針灸理療科績效工資二次考核分配方案(編輯修改稿)
2025-06-28 00:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 科室平均考核平均值為1，大于平均值的10%為優(yōu)，；大于平均值10%內(nèi)為良。小于平均值為差?？己嗽u(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：1) 治合格情況：4分，都合格；3分，1份不合格；2分，2份不合格，1分，3份不合格。2) 勞動(dòng)紀(jì)律：4分，無遲到、早退、脫崗、病事假；3分，1次遲到、早退、或三天內(nèi)的病事假。3) 與醫(yī)療有關(guān)的糾紛：4分，無醫(yī)療相關(guān)的糾紛；3分，由于未解釋清楚，患者誤會(huì)發(fā)生的糾紛，非醫(yī)療責(zé)任，已妥善解決；2分、1分，均一票否決，發(fā)生醫(yī)療糾紛，不是我方責(zé)任，但未能妥善解決；發(fā)生醫(yī)療糾紛，是我方責(zé)任，醫(yī)療小組未能解決；發(fā)生醫(yī)療糾紛，患者投訴到科室以上部門。4) 醫(yī)療差錯(cuò)事故：4分，無醫(yī)療差錯(cuò)事故；4分以下一票否決。3分，發(fā)生小的差錯(cuò)，但能及時(shí)發(fā)現(xiàn)，沒有造成不良后果，2分，發(fā)生小的差錯(cuò)，未造成后果，妥善解決。1分發(fā)生差錯(cuò)、事故并引起醫(yī)療糾紛，患者投訴到科室以上部門。5) 工作強(qiáng)度考核參照科室量化考核表：4分，超過當(dāng)月的平均強(qiáng)度10%；3分；超過人均強(qiáng)度的1%10%；2分，達(dá)到人均強(qiáng)度；1分，低于人均工作強(qiáng)度。 表2 康復(fù)科醫(yī)師工作計(jì)量統(tǒng)計(jì)表 年 月 康復(fù)科： 姓名治療項(xiàng)目及強(qiáng)度普通針刺頭皮針電針放血療法穴位注射牽引傳統(tǒng)灸法火罐療法頸椎推拿
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