南湖醫(yī)院康復(fù)科績效工資考核分配方案doc(更新版)
【正文】 查屬實(shí)每次扣 5 分。1其他工作按時(shí)記好各項(xiàng)記錄，缺1項(xiàng)扣 1 分。以上一項(xiàng)未達(dá)標(biāo)扣 5 分。工作紀(jì)律15分按時(shí)上下班，認(rèn)真堅(jiān)守工作崗位，無遲到、早退、脫崗、串崗現(xiàn)象，違反一次扣 5 分；曠工1天扣50分；科室規(guī)范管理10分科室清潔、擺放整齊、布局合理；按時(shí)接診，不隨意停診；認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不推諉、不怠慢。（二）科室因工作需要選派進(jìn)修學(xué)習(xí)的人員，要與醫(yī)院簽訂協(xié)議，報(bào)集團(tuán)批準(zhǔn)后，全額發(fā)放基礎(chǔ)性績效工資，并享受國家有關(guān)規(guī)定補(bǔ)助。獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核每月考核一次，次月中旬發(fā)放。考核內(nèi)容主要考核服務(wù)數(shù)量、醫(yī)療質(zhì)量、服務(wù)行為、滿意度等指標(biāo)。提取科內(nèi)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總額10%, 設(shè)立主任獎(jiǎng)勵(lì)基金，用于發(fā)放給本科室醫(yī)務(wù)人員在考核周期內(nèi)工作量大、業(yè)務(wù)量大、特殊崗位成績突出人員的績效獎(jiǎng)勵(lì)。根據(jù)本科室實(shí)有人數(shù)，科學(xué)合理的設(shè)置崗位。（3）加強(qiáng)內(nèi)部管理，努力提高和不斷改進(jìn)工作質(zhì)量，更好地為人民群眾提供優(yōu)質(zhì)、價(jià)廉、便捷、安全的基本醫(yī)療和公共衛(wèi)生項(xiàng)目服務(wù)。岳陽南湖醫(yī)院康復(fù)科績效工資考核分配方案針灸理療科績效工資分配按照醫(yī)院《分配制度方案》指導(dǎo)原則執(zhí)行，注重按勞分配、兼顧公平、獎(jiǎng)罰分明的原則，激發(fā)科室內(nèi)部活力，提高主人翁意識，切實(shí)促進(jìn)科內(nèi)業(yè)務(wù)全面，健康發(fā)展。（2）打破大鍋飯，實(shí)行多勞多得，少勞少得，不勞不得，杜絕醫(yī)院養(yǎng)懶漢。 六、獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核分配 （一）實(shí)行全員聘用制。 主任獎(jiǎng)勵(lì)基金。成立考核評審組織：由院長任組長，院長助理任副組長，科室負(fù)責(zé)人為成員的組織機(jī)構(gòu)?？冃Э己朔譃閮刹糠?，基礎(chǔ)性績效工資考核每月進(jìn)行一次，按月發(fā)放。七、相關(guān)規(guī)定（一）事、病假期間基礎(chǔ)工資和績效工資發(fā)放按本院及國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。以上違反第第3項(xiàng)每次共扣 3 分，違反第2項(xiàng)每次扣 3 分，學(xué)習(xí)任務(wù)抽查未完成扣 3 分。醫(yī)療指標(biāo)治愈好轉(zhuǎn)率﹥80%，傳染病上報(bào)率100%。臨時(shí)指令性工作未按要求完成扣 20分合 計(jì)
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