20xx年某醫(yī)院績效工資分配方案(更新版)
【正文】 *提成百 分比 *有關控制指標 有關控制指標：包括臨床醫(yī)技科室質(zhì)量考核指標、行政后勤科室考核指標 活工資計算發(fā)放辦法： 按照人員承擔的風險不同，每人每月從工資中扣除一定的金額參與績效工資的二次分配；科主任、護士長、高級職稱人員每月扣 300 元，中級職稱人員每月扣 200 元，初級職稱、勞動服務公司人員每月扣 100 元。 二、住院部分個人績效計算辦法 按照首診醫(yī)師原則，每收一個住院病人，按 5 元 /人計算到收治醫(yī)生個人；（不包含觀察病人） 住院輔 助檢查收入（包括放射、 b 超、 ct、磁共振、心腦電）、化驗收入（含化驗、病理、細菌免疫等） 2%，計算到科室或醫(yī)療組，由科主任或醫(yī)療組長負責分配并上報醫(yī)院分配表，由醫(yī)院劃撥到醫(yī)生個人帳戶； 手術收入按 2%計算到主刀醫(yī)生個人， 1%計算到助刀醫(yī)生個人（不分助刀醫(yī)生人數(shù)，共按 1%計算）； 麻醉收入（麻醉費）按 2%分配到麻醉醫(yī)生個人（不分麻醉醫(yī)生人數(shù)，由麻醉科具體上報分配名單）。 DOC 格式，方便 您的 復制修改刪減 支出： 人員支出（工資、福利費、社會保障費、夜班費等）、財務報銷（醫(yī)院規(guī)定的由科室承擔的部分，如差旅費、進修費、培訓費、會議費、招待費等）、材料費、供應消耗、維修費、固定資產(chǎn)使用費（包括家具、設備、房屋）、人均管理費用分攤、取暖費分攤、水電費支出、醫(yī)療欠費、醫(yī)療糾紛支出（按曲中醫(yī)字〔 2021〕 10號文件執(zhí)行）、科間轉(zhuǎn)帳支出； 藥品支出：西藥按收入 97%，成藥按收入 95%，草藥按收入 92%計算支出； 院內(nèi)會診費支出：按會診收入的 70%計算支出； 氧氣費支出：按輸氧收入的 60%計算支出； 手術費支出：按手術收入的 80%計算支出； 藥械科獎金核算辦法 收入：實現(xiàn)的全部藥品銷售收入、煎藥費收入 支出： 人員支出（工資、福利費、社會保障費、夜班費等）、財務報銷（醫(yī)院規(guī)定的由科室承擔的部分，如差旅費、進修費、培訓費、會議費、招待費等）、材料費、供應消耗、維修費、固定資產(chǎn)使用費（包括家具、設備、房屋）、各項罰款、人均管理費用分攤、取暖費分攤、水電費支出、醫(yī)療欠費、醫(yī)療糾紛支出（按曲中醫(yī)字〔 2021〕 10號文件執(zhí)行）。 四、醫(yī)院除財務科及所屬收款處、住院處收取現(xiàn)金外，其他科室和個人均不得私自收取現(xiàn)金。 DOC 格式，方便 您的 復制修改刪減 對于新購設備、設備維修等原因造成支出較大時，可以申請成本分期扣除，或延長折舊期。 為保證各項數(shù)字的準確及時，各有關科室如：所有輔助檢查 科室、藥械科、總務科、供應室、洗衣房等必須于每月 27日前將分類統(tǒng)計數(shù)據(jù)上報財務科
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