20xx年某醫(yī)院績(jī)效工資分配方案-全文預(yù)覽
【正文】 勤科室考核指標(biāo) 活工資計(jì)算發(fā)放辦法： 按照人員承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)不同，每人每月從工資中扣除一定的金額參與績(jī)效工資的二次分配；科主任、護(hù)士長(zhǎng)、高級(jí)職稱(chēng)人員每月扣 300 元，中級(jí)職稱(chēng)人員每月扣 200 元，初級(jí)職稱(chēng)、勞動(dòng)服務(wù)公司人員每月扣 100 元。DOC 格式，方便 您的 復(fù)制修改刪減 （ 2021 年 ） 2021 年某醫(yī)院績(jī)效工資分配方案（詳細(xì)版） 目錄： 第一章總則 指導(dǎo)思想 基本思路 績(jī)效工資范圍 科室效益績(jī)效分配原則 醫(yī)生個(gè)人績(jī)效核算辦法 門(mén)診個(gè)人績(jī)效計(jì)算辦法 住院部分個(gè)人績(jī)效計(jì)算辦法 第二章科室效益績(jī)效核算辦法 一、活工資計(jì)算發(fā)放辦法 二、藥品指標(biāo)獎(jiǎng)懲計(jì)算辦法 三、醫(yī)技科室效益績(jī)效核算辦法 四、臨床科室效益績(jī)效核算辦 法 五、手術(shù)麻醉科效益績(jī)效核算辦法 六、藥械科效益績(jī)效核算辦法 七、收款處效益績(jī)效核算辦法 八、掛號(hào)室效益績(jī)效核算辦法 九、行政后勤及其他科室績(jī)效核算辦法 十、目標(biāo)責(zé)任制科室經(jīng)濟(jì)核算辦法 第三章臨床醫(yī)技科室質(zhì)量考核體系 醫(yī)療質(zhì)量 護(hù)理質(zhì)量 門(mén)診工作 感染 醫(yī)德醫(yī)風(fēng) 第四章行政后勤科室質(zhì)量考核體系 第五章扣發(fā)、停發(fā)績(jī)效工資的 規(guī)定 第六章附則 第一章總則 DOC 格式，方便 您的 復(fù)制修改刪減 為加大醫(yī)院分配制度改革力度，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)衛(wèi)生部和省、市關(guān)于分配制度改革文件精神結(jié)合我院實(shí)際情況，制定我院績(jī)效工資分配方案。 二、住院部分個(gè)人績(jī)效計(jì)算辦法 按照首診醫(yī)師原則，每收一個(gè)住院病人，按 5 元 /人計(jì)算到收治醫(yī)生個(gè)人；（不包含觀察病人） 住院輔 助檢查收入（包括放射、 b 超、 ct、磁共振、心腦電）、化驗(yàn)收入（含化驗(yàn)、病理、細(xì)菌免疫等） 2%，計(jì)算到科室或醫(yī)療組，由科主任或醫(yī)療組長(zhǎng)負(fù)責(zé)分配并上報(bào)醫(yī)院分配表，由醫(yī)院劃撥到醫(yī)生個(gè)人帳戶(hù)； 手術(shù)收入按 2%計(jì)算到主刀醫(yī)生個(gè)人， 1%計(jì)算到助刀醫(yī)生個(gè)人（不分助刀醫(yī)生人數(shù)，共按 1%計(jì)算）； 麻醉收入（麻醉費(fèi)）按 2%分配到麻醉醫(yī)生個(gè)人（不分麻醉醫(yī)生人數(shù)，由麻醉科具體上報(bào)分配名單）。 三、醫(yī)技科室核算辦法 收入：全部實(shí)現(xiàn)的收入， 100%計(jì)入科室收入。 DOC 格式，方便 您的 復(fù)制修改刪減
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