20xx年某醫(yī)院績效工資分配方案(參考版)
2024-12-20 16:31本頁面
【正文】 。 十四、本方案經(jīng)院兩委會研究，提交職代會表決通過，自 2021 年 12 月25日執(zhí)行； 2021 年 6 月 7日全院職工大會表 決通過的《績效工資分配細(xì)則》及曲中醫(yī)〔 2021〕 5號文《關(guān)于經(jīng)濟(jì)核算問題的補(bǔ)充規(guī)定》同時廢止；凡與本方案有抵觸的均以本方案為準(zhǔn)。 經(jīng)兩委會研究批準(zhǔn)在本院工作的臨時工，其獎金由科室發(fā)放，醫(yī)院不再負(fù)擔(dān) 50%。 每月 27 日前各臨床及醫(yī)技科室必須把所有收支票據(jù)上交財(cái)務(wù)科。 新分配學(xué)生三個月內(nèi)不享受獎金，三個月后至轉(zhuǎn)正定級前隨所在科室享受半獎；新調(diào)入職工三個月內(nèi)不享受獎金，滿三個月享受所在科室全獎；進(jìn)修人員不享受獎金；病假、事假、產(chǎn)假、探親假、工休假、婚假不享受獎金。 放射、 ct、磁共振等工作人員按國家規(guī)定享受的放射假、職業(yè)查體費(fèi)、療養(yǎng)費(fèi)用等，由醫(yī)院承擔(dān)，不計(jì)科室支出。 科室如果收入季節(jié)性較強(qiáng)或月收入變動較大者，可以進(jìn)行全年通算調(diào)整。 凡是因材料、器材等非固定成本請領(lǐng)過多造成收不抵支時，成本經(jīng)申請批準(zhǔn)后可以延續(xù)到以后分期扣除。年終將對突出貢獻(xiàn)者再行獎勵（辦法另行 制定）。 八、未經(jīng)批準(zhǔn)使用電爐及其他大功率電器，電瓶車充電等，除沒收違章電器外，扣一個月績效工資。 六、對破壞醫(yī)院榮譽(yù)，造成不良后果，或受各種黨內(nèi)、行政記過以上處分者，扣罰當(dāng)事人 16 個月績效工資。違者，經(jīng)舉報(bào)查實(shí)后，給當(dāng)事人按收取現(xiàn)金數(shù)額的 10 倍罰款。 三、凡經(jīng)舉報(bào)查實(shí)，科室、個人出現(xiàn)向外私自轉(zhuǎn)診病人、未經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)私自借 給其它醫(yī)院儀器設(shè)備手術(shù)器械，或在院外從事各種醫(yī)療經(jīng)營活動者，對責(zé)任人扣發(fā)二個月績效工資，視情節(jié)也可給予下崗待業(yè)的處理。 第六章扣發(fā)、停發(fā)績效工資的規(guī)定 一、遇有重大事件（如：急、危、重病人的搶救，新開展的手術(shù)及治療項(xiàng)目，由于某種原因可能導(dǎo)致出現(xiàn)的突發(fā)性事件等）不及時逐級向科室、有關(guān)管理科室、分管院長直到院長報(bào)告，造成不良后果者，對直接責(zé)任科室扣罰一個月績效工資，對責(zé)任人視情節(jié)按有關(guān)規(guī)定另行處罰。 績效工資＝（獎金 +活工資） *有關(guān)考核指標(biāo) 九、行政后勤及其他科室獎金核算辦法 院平均獎＝臨床、醫(yī)技、 藥劑科獎金總數(shù) /臨床、醫(yī)技、藥劑科人數(shù) 院領(lǐng)導(dǎo)獎金＝院平均獎 * 行政后勤科室及其他科室＝院平均獎 * 行政后勤科室包括：院辦、醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部、門診部、醫(yī)保辦、綜合采購辦公室、財(cái)務(wù)科（不含收款處、掛號室）、總務(wù)科 其他科室：供應(yīng)室獎金＝院平均獎 **有關(guān)考核指標(biāo) 績效工資＝（獎金 +活工資） *有關(guān)考核指標(biāo) 十、目標(biāo)責(zé)任制科室經(jīng)濟(jì)核算辦法
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