中醫(yī)院績效工資分配方案(參考版)
2024-10-26 20:53本頁面
【正文】 1本方案執(zhí)行過程中，需完善調(diào)整及未盡事宜，由院委會研究，院長批準后執(zhí)行。 1科室病人欠費（經(jīng)院方認定屬科室責任造成的），由科室承擔，并從當月科室純收入中扣減，再計算績效。逾期票據(jù)、無標明日期票據(jù)不計入科室收入。 為保證各項數(shù)字的準確及時，各有關科室如：所有輔助檢查科室、藥械科、總務科、供應室、洗衣房等必須于每月 27 日前將分類統(tǒng)計數(shù)據(jù)上報財務科。 放射工作人員按國家規(guī)定享受的放射假、職業(yè)查體費、療養(yǎng)費用等，由醫(yī)院承擔，不計科室支出。 科室如果收入季節(jié)性較強或月收入變動較大者，可以進行全年通算調(diào)整 。 凡是因材料、器材等非固定成本請領過多造成收不抵支時，成本經(jīng)申請 批準后可以延續(xù)到以后分期扣除。 根據(jù)各科床位數(shù)由辦公室、醫(yī)務科、護理部核定各科大夫、護士編制，大夫、護士績效按核定編制計算，超編人員暫不作調(diào)整。 第 六 章 附則 根據(jù)以上核算和分配方法，計算出各科室、醫(yī)生個人績效應發(fā)數(shù)，再根據(jù)質(zhì)量考核成績確定實發(fā)數(shù)，每月兌現(xiàn)一次。 4 七、科室或個人責任心不強，造成固定資產(chǎn)、醫(yī)療器械丟失或被竊者，因違反操作規(guī)程造成醫(yī)療器械損壞，由所在科室或責任人按價值賠償。 五、以醫(yī)謀私或以各種借口私自漏收、免收、少收各種輔助檢查費（如： X 光診斷、化驗、彩超、心電、 胃鏡 等）經(jīng)舉報查實后，扣責任人二個月績效工資。 四、醫(yī)院除 財務科及所屬收款處、住院處收取現(xiàn)金外，其他科室和個人均不得私自收取現(xiàn)金。 二、醫(yī)院實行院長領導下的總值班負責制，凡總值班人員無故空崗、缺崗者，發(fā)現(xiàn)一次扣罰當事人一個月績效工資。 行政后勤科室績效工資將根據(jù)以上 二 個分數(shù)，進行綜合考核 確定等級 ，計算最終績效工資。 第 四 章 行政后勤科室質(zhì)量考核 辦法 行政后勤科室績效工資由以下指標考核： 、護士長對行政后勤科室測評
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