20xx年民營醫(yī)院績效工資分配方案(參考版)
2025-08-11 05:56本頁面
【正文】 本方案從2012年1月開始執(zhí)行，在執(zhí)行過程中，需完善調整及未盡事宜，由院長辦公會研究，報院長批準后執(zhí)行。四、其他事項試用期不享受績效工資；病假、事假、產假、探親假、工休假、婚假不享受。（四）違反《醫(yī)院工作制度和工作職責》及醫(yī)院其他規(guī)定的，按照《員工守則》和相關管理條理扣除相應績效工資?？己说慕Y果將及時與被考核者見面，以科室負責人簽字為最終結果。醫(yī)技科室分醫(yī)德醫(yī)風、人力資源、醫(yī)療質量、護理質量、財務指標、科室管理等方面；行政后勤部門分為崗位職責、行為、經濟和其他指標等方面。（二）績效考核方式：以月度考核為主，以問卷、表格、調（抽）查、巡查、測評和走訪等多種形式進行。 副組長：XX XX 成員：XX XX XX XX XX。（四）行政后勤
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