20xx年民營(yíng)醫(yī)院績(jī)效工資分配方案(參考版)
2024-12-20 16:30本頁(yè)面
【正文】 附： 《 XX 醫(yī)院 2021 年績(jī)效考核綜合考評(píng) 細(xì)則》 二〇。 為保證各項(xiàng)數(shù)字的準(zhǔn)確及時(shí)，各有關(guān)科室必須于 下 月 510 日 與財(cái)務(wù)科 核對(duì)相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù) 。 4 （ 五 ）醫(yī)院績(jī)效工資分配，由財(cái)務(wù)科 按時(shí) 進(jìn)行核算和績(jī)效工資測(cè)算，形成 初步意見后， 分管院長(zhǎng)審核后 提交 院長(zhǎng)辦公會(huì) 討論通過(guò)，最后由院長(zhǎng)審批簽字后執(zhí)行。 每月發(fā)放績(jī)效 工資 =計(jì)算績(jī)效額 *考核 實(shí)際 得分 違規(guī) 扣發(fā) 績(jī)效。 總 分均為 100 分，考核項(xiàng)目中分?jǐn)?shù)有增有減。 （三） 考核結(jié)果與處理： 考核分為臨床醫(yī)技科室和行政部門兩大部分。 考核小組 職責(zé)：制訂績(jī)效考核方案，并根據(jù)情況評(píng)估、調(diào)整、修訂和完善績(jī)效考核內(nèi)容 ， 組織執(zhí)行績(jī)效考核方案，并負(fù)責(zé)績(jī)效考核中的復(fù)議與仲裁。 （四）行政后勤及其他科室績(jī)效計(jì)算辦法 院平均績(jī)效＝臨床、醫(yī)技、藥劑科 、收費(fèi)、護(hù)理 績(jī)效總數(shù) /享受
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