20xx年民營醫(yī)院績效工資分配方案-預(yù)覽頁
【正文】 堅持全面的服務(wù)質(zhì)量管理考核與績效工資分配 掛鉤 的原則。 12021 年 績效工資分配 考核 方案 （試行） 自 2021 年以來， 我院 進(jìn)行了績效工資改革， 增進(jìn)了職工的工作積極性，促進(jìn)了醫(yī)院的發(fā)展。 堅持進(jìn)一步強(qiáng)化成本管理，漸次降低醫(yī)療運行成本，提高經(jīng)濟(jì)運行質(zhì)量的原則。 劃分為 四 部分： 員工工資 =基本工資 +崗位工資 +輔助工資 +績效工資 。從 2021 年 10 月 1 日起算 院齡工資 ，滿 1 年 50 元 /年遞增，最高額 500 元 /年。 （三）醫(yī)技科室績效計算辦法 按照科室總收入的 2%計算。 （二） 績效考核方式：以月度考核為主，以問卷、表格、調(diào)（抽）查、巡查、測評和走訪等多種形式進(jìn)行。 考核的結(jié)果將及時與被考核者見面， 以科室負(fù)責(zé)人簽字 為最終結(jié)果 。 四 、其他事項 試用期不享受 績效工資 ；病假、事假、產(chǎn)假、探親假、工休假、婚假不
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1