民營醫(yī)院部分部門工資績效分配方案-預覽頁
【正文】 每一個員工身上，將控制成本算到績效的一部分，降低醫(yī)療運行成本，應全面的服務質量管理考核與績效工資分配掛鉤的原則。劃分為四部分：員工工資=基本工資+崗位工資+輔助工資+績效工資。從2009年10月1日起算院齡工資，滿1年100元/年遞增，最高額500元/年。根據(jù)每個月治療實際收入而定，設置提成的比例。及時、完整書寫病歷10元/份（含醫(yī)生護士）。提前發(fā)現(xiàn)問題。醫(yī)技科室分醫(yī)德醫(yī)風、人力資源、醫(yī)療質量、護理質量、財務指標、科室管理等方面；行政后勤部門分為崗位職責、行為、經濟和其他指標等方面。（1）違反《醫(yī)院工作制度和工作職責》及醫(yī)院其他規(guī)定的，按照《員工守則》和相關管理條理扣除相應績效工資。本方案從僅供參考，在執(zhí)行過程中，需要不斷調整相關事宜，2013年民營醫(yī)院部分部門工資績效分配方案不夠全面，請查看本站點制度目錄中，去查找，或者在本章網(wǎng)站上方的搜索欄目中查找相關字樣。此方案，底薪可以設置低一些。
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