小學教師績效工資分配方案-預覽頁
【正文】 生評教、教師互評、問卷調查等方式進行評估：忠誠黨的教育事業(yè)，遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，遵紀守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，關愛學生，記15分。因情節(jié)嚴重，被派出所拘留的一票否決，記0分。工作失職，造成重大安全責任事故或造成重大損失的一票否決，記0分。教師工作量得分=每周課時247。事假（法定假日除外）全學期累計5天之內不扣分；超出一天扣2分；病假（不含住院治療）全學期累計5天之內不扣分，超出一天扣1分。無案上課，坐著講課，上課接打手機，歧視、謾罵、侮辱、驅趕學生的。嚴格遵守學?！督逃蒲兄贫取?，按時參加各級組織的教研活動，圓滿完成授課、聽課、評課任務，并做好記錄，記2分。學初有計劃，期末有總結，記1分。語數(shù)學科排在同年級同科第1名的另獎5分，第2名的獎3分。第一名5分 第二名3分第三、四名2分教師在教育信息網、教科研網發(fā)文（含新聞報道）一篇，加1分，可累加。鎮(zhèn)級2分市級3分省級5分 國家級10分（二）班主任考核方法（40分）【班級管理】（5分）能科學、規(guī)范管理班級，無違紀違法現(xiàn)象發(fā)生，圓滿完成各項任務的，記5分。抓好班風、學風建設，形成文明禮貌、團結向上的班集體。按時完成計劃和總結，認真填寫學生素質教育報告冊（單），缺一項扣1分。班級有安全隱患未及時上報后勤處維修的，一次扣1分。少先隊值日干部課間巡查，發(fā)現(xiàn)一起亂丟亂扔、亂寫亂畫的扣1分。【做操出勤】(2分)每周的升旗儀式，每天的大課間活動，班主任要認真組織。在各類團體比賽中，獲得一等獎的（或第一名），加3分；獲得二等獎的（或第二名），加2分；獲得三等獎的（或第三、四名），加1分。本著充分體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬、充分調動廣大教職工積極性，有利于學校管理，有利于促進教師成長，有利于提高教育教學質量的原則，結合學校實際，制定《固安縣第一小學教師獎勵性績效工資分配方案》，具體如下：一、指導思想和基本原則以科學發(fā)展觀為指導，以服務和促進教育事業(yè)的科學發(fā)展為目標，以提高教師隊伍素質為核心，以促進廣大教師為全面實施素質教育、辦好人民滿意的教育貢獻智慧和力量為目的。三、獎勵性績效工資分配（基本獎勵性績效工資和統(tǒng)籌部分）（一）基本獎勵性績效工資。以上教師，在完成上述基本課時，教學計劃教學總結以及教案備課筆記作業(yè)批改等齊全或符合要求時，享受足額基本獎勵性績效工資。（2）、停發(fā)：①、受到刑事處罰、行政、黨內嚴重警告、記大過，在處分期間停發(fā)；②、當月病事假累計超過10天的（周六日一并計算），當月100％停發(fā)，曠工兩天的停發(fā)100％；③、表現(xiàn)差、群眾（家長）意見大的，或受群眾（家長）舉報有亂定學習資料及有償補課的（經查實），當月100％停發(fā)；④、無故不完成教學任務的，當月100％停發(fā)；⑤、違反師德，造成不良影響的，被學?；蛏霞壨▓笈u或調查誡勉談話的，當月100％停發(fā)。（一）中基本獎勵性績效被停發(fā)的人員不享受統(tǒng)籌部分。其他崗位津貼（1）、報賬、財會30元/月；（2）、教研組長30元/學期；（3）、副主任40元/月；（4）、主任50元/月；（5）、副校長60元/月津貼崗位內有兼職的，按第一職務100％計算，有兼課的領導班子成員，每學期增加津貼100元。法定假期的代課費由學校單列支，因公代課的，學校單列支。（2）、指導學生獲獎，每個個人獎項為50元，上限為每學期200元。名優(yōu)名師獎學科帶頭人每學期省級300元；市級200元；縣局級100元。凡學校組織活動或檢查，涉及各組人員相關的扣款（雙向扣款，相應的組也應對本人按各組方案進行處理），由學校在基本獎勵性績效工資中減發(fā)相關組別，將款集中到獎勵性工資的統(tǒng)籌部分，由學校按方案分配使用。二、分配辦法嚴格依據考核內容和標準進行考核?？记冢ㄆ綍r計算分100分）1）遲到；不向學校請假而早退扣1分。2）一般病、事假每天扣1分，不經請假而不到校的視為曠課，每天扣4分。6）因公外出和學校指派外出學習不扣集分。體育教師鄉(xiāng)里沒排名的取所有老師成績積分的平均數(shù)為其積分。發(fā)現(xiàn)各科缺考一人次扣1分。4）、。（包括聽課記錄、讀書筆記、教學反思、各項計劃、總結、試卷分析、學困生轉化記錄等。考核的形式要科學、規(guī)范。2013年9月4日老莊小學
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