小學(xué)教師績(jī)效工資分配方案(參考版)
2024-10-17 16:01本頁(yè)面
【正文】 二是教職工收入要與學(xué)校發(fā)展掛鉤，促進(jìn)學(xué)校與教職工同步發(fā)展。分配制度改革要做到兩個(gè)掛鉤。四、相關(guān)要求考核數(shù)據(jù)必須真實(shí)可靠，有真憑實(shí)據(jù)。）教研活動(dòng)（聽(tīng)評(píng)課）。其它10分。作業(yè)本數(shù)與學(xué)生數(shù)相差不得超過(guò)5%。3）、英語(yǔ)作業(yè)每學(xué)期總次數(shù)不低于35次，每學(xué)期檢查4次。（三）、考工部分（30%）作業(yè)1）、每學(xué)期檢查4次。每個(gè)任課教師鄉(xiāng)評(píng)估成績(jī)積分基礎(chǔ)分為20分，以上積分折半加基礎(chǔ)分。進(jìn)步獎(jiǎng)：以上學(xué)年第二期本班學(xué)生鄉(xiāng)排名為準(zhǔn)，每進(jìn)一個(gè)名次獎(jiǎng)3分，擔(dān)多科者，獎(jiǎng)勵(lì)分要除以所擔(dān)科目數(shù)。品德和科學(xué)積分折半。（二）考績(jī)部分（40%）嚴(yán)格按鄉(xiāng)評(píng)估成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)，任課教師數(shù)不多于13人的學(xué)科，按每下降一個(gè)名次少3分計(jì)算，3331…嚴(yán)格按鄉(xiāng)評(píng)估成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)，任課教師數(shù)多于13人的學(xué)科，3…擔(dān)同一級(jí)段同科兩班或以上，以所有班級(jí)成績(jī)分和除以班數(shù)為其成績(jī)分再排名評(píng)比。5）空一節(jié)課扣1分。3）本人或直系親屬（雙方父母、配偶、子女或與本人）婚喪嫁娶，限定時(shí)間內(nèi)不扣分（其中喪事3天、本人婚假一般3天，其它1天，恰在休息時(shí)不補(bǔ)休），超出部分按事假處理。滿(mǎn)勤的教師每月獎(jiǎng)勵(lì)2分。一般情況下，有事不及時(shí)請(qǐng)病、事假的按曠課處理，請(qǐng)假有課自行安排，沒(méi)有安排妥當(dāng)，按空堂處理。三、考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)（一）考勤30%。實(shí)行百分制考核，在一百分的基礎(chǔ)上，進(jìn)行扣加分。一、分配原則按照多勞多得，少勞少得，不勞不得的原則進(jìn)行分配；打破平均主義思想，使職工收入與本人的實(shí)際崗位、實(shí)際業(yè)績(jī)緊密聯(lián)系，合理拉開(kāi)差距。本方案解釋權(quán)在學(xué)校校務(wù)會(huì)，有未盡事項(xiàng)由校務(wù)會(huì)討論補(bǔ)充修訂。各組對(duì)基本獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按方案每月進(jìn)行核實(shí)計(jì)算，將結(jié)果交校長(zhǎng)辦公室，待校長(zhǎng)辦公室核實(shí)無(wú)誤后，進(jìn)行公開(kāi)公示，備案。（三）、非教學(xué)人員如圖書(shū)管理員、校醫(yī)和實(shí)驗(yàn)室人員獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，按教師平均工作量的95%并結(jié)合考勤和統(tǒng)籌部分發(fā)放。（5）、校級(jí)各種活動(dòng)，設(shè)置獎(jiǎng)項(xiàng)的，獲獎(jiǎng)的每人次至少50元。（3）、縣級(jí)以上公開(kāi)課，每節(jié)50元，上限為每學(xué)期200元。教學(xué)成果獎(jiǎng)（1）、文章在刊物發(fā)表或收入?yún)^(qū)級(jí)以上匯編，每篇50元，上限為每學(xué)期200元。（3）在特殊情況下需要在休息、節(jié)假日工作的，每天津貼50元。（2）代課：由各組按請(qǐng)假情況統(tǒng)計(jì)，凡請(qǐng)假的，誰(shuí)請(qǐng)假誰(shuí)出代課費(fèi)。以上崗位津貼逐月計(jì)算備案。（2）以50人為標(biāo)準(zhǔn)，50人及以下的每月50元班主任費(fèi)，多一人增加一元，最高限80元。經(jīng)考核合格后，該部分逐月發(fā)放，每學(xué)期發(fā)5個(gè)月。統(tǒng)籌部分包括班主任費(fèi)、崗位津貼、超課時(shí)費(fèi)、各種獎(jiǎng)勵(lì)以及余額平均發(fā)放的部分。（3）、扣發(fā)或停發(fā)的款項(xiàng)，歸各組對(duì)本組人員獎(jiǎng)勵(lì)性發(fā)放。以上法定假除外，（按教育局規(guī)定執(zhí)行假期），超出部分一律按曠工或事假處理。不足基本工作量的，按語(yǔ)數(shù)英每節(jié)10元，其它科8元，從基本獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中扣回，缺少教學(xué)計(jì)劃教學(xué)總結(jié)教案?jìng)湔n筆記，作業(yè)批改不及時(shí)或量不足的，由各組按自己組制定的減發(fā)方案執(zhí)行扣發(fā)，余額歸各組對(duì)本組人員獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放?；竟ぷ髁咳缦拢赫Z(yǔ)、數(shù)、英教師并擔(dān)任班主任，每周11節(jié)；語(yǔ)、數(shù)、英教師不擔(dān)任班主任，每周12節(jié)；其他學(xué)科專(zhuān)任教師，每周14節(jié)。1．全校分行政組，信息技術(shù)組，低年級(jí)組，中年級(jí)組，高年級(jí)組，寄宿組共六個(gè)組別，按考勤和基本工作量進(jìn)行考核，即從獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中每月提取250元n（n指各組在編教職員工數(shù)），按月分撥給各組，按本方案計(jì)算該工資數(shù)并匯總，到學(xué)期末合計(jì)發(fā)放。全校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資每月－元。堅(jiān)持以人為本、以德為先、注重實(shí)績(jī)、激勵(lì)先進(jìn)、客觀公正、民主公開(kāi)、群眾公認(rèn)、程序規(guī)范、簡(jiǎn)便易行的原則，以責(zé)任和業(yè)績(jī)?yōu)橐罁?jù)，充分體現(xiàn)多勞多得，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，適當(dāng)拉開(kāi)分配差距，向一線(xiàn)教師、骨干教師崗位及成績(jī)突出的教師傾斜，著力構(gòu)建符合教育教學(xué)和教師成長(zhǎng)規(guī)律、導(dǎo)向明確、標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、體系完善的學(xué)校和教職工績(jī)效考核評(píng)價(jià)制度，促進(jìn)學(xué)校全面、協(xié)調(diào)、穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展。禹州市XX鄉(xiāng)XX小學(xué) 2010年6月21日第四篇：小學(xué)教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案固安縣第一小學(xué)教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案根據(jù)固安縣教育局《關(guān)于中小學(xué)校及教職工績(jī)效考核工作的實(shí)施意見(jiàn)（試行）》等文件精神，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資占績(jī)效工資總量的30%。班級(jí)好人好事，在校內(nèi)外產(chǎn)生重大影響，根據(jù)具體情況加2——5分；如因?qū)W生違紀(jì)違法受到公安機(jī)
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