【正文】 本方案解釋權(quán)在學(xué)校校務(wù)會(huì)，有未盡事項(xiàng)由校務(wù)會(huì)討論補(bǔ)充修訂。各組對(duì)基本獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按方案每月進(jìn)行核實(shí)計(jì)算，將結(jié)果交校長(zhǎng)辦公室，待校長(zhǎng)辦公室核實(shí)無(wú)誤后，進(jìn)行公開(kāi)公示，備案。（三）、非教學(xué)人員如圖書(shū)管理員、校醫(yī)和實(shí)驗(yàn)室人員獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，按教師平均工作量的95%并結(jié)合考勤和統(tǒng)籌部分發(fā)放。（5）、校級(jí)各種活動(dòng)，設(shè)置獎(jiǎng)項(xiàng)的，獲獎(jiǎng)的每人次至少50元。（3）、縣級(jí)以上公開(kāi)課，每節(jié)50元，上限為每學(xué)期200元。教學(xué)成果獎(jiǎng)（1）、文章在刊物發(fā)表或收入?yún)^(qū)級(jí)以上匯編，每篇50元，上限為每學(xué)期200元。（3）在特殊情況下需要在休息、節(jié)假日工作的，每天津貼50元。（2）代課：由各組按請(qǐng)假情況統(tǒng)計(jì)，凡請(qǐng)假的，誰(shuí)請(qǐng)假誰(shuí)出代課費(fèi)。以上崗位津貼逐月計(jì)算備案。（2）以50人為標(biāo)準(zhǔn)，50人及以下的每月50元班主任費(fèi)，多一人增加一元，最高限80元。經(jīng)考核合格后，該部分逐月發(fā)放，每學(xué)期發(fā)5個(gè)月。統(tǒng)籌部分包括班主任費(fèi)、崗位津貼、超課時(shí)費(fèi)、各種獎(jiǎng)勵(lì)以及余額平均發(fā)放的部分。（3）、扣發(fā)或停發(fā)的款項(xiàng)，歸各組對(duì)本組人員獎(jiǎng)勵(lì)性發(fā)放。以上法定假除外，（按教育局規(guī)定執(zhí)行假期），超出部分一律按曠工或事假處理。不足基本工作量的，按語(yǔ)數(shù)英每節(jié)10元，其它科8元，從基本獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中扣回，缺少教學(xué)計(jì)劃教學(xué)總結(jié)教案?jìng)湔n筆記，作業(yè)批改不及時(shí)或量不足的，由各組按自己組制定的減發(fā)方案執(zhí)行扣發(fā)，余額歸各組對(duì)本組人員獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放?；竟ぷ髁咳缦拢赫Z(yǔ)、數(shù)、英教師并擔(dān)任班主任，每周11節(jié)；語(yǔ)、數(shù)、英教師不擔(dān)任班主任，每周12節(jié)；其他學(xué)科專任教師，每周14節(jié)。1．全校分行政組，信息技術(shù)組，低年級(jí)組，中年級(jí)組，高年級(jí)組，寄宿組共六個(gè)組別，按考勤和基本工作量進(jìn)行考核，即從獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中每月提取250元n（n指各組在編教職員工數(shù)），按月分撥給各組，按本方案計(jì)算該工資數(shù)并匯總，到學(xué)期末合計(jì)發(fā)放。全校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資每月－元。堅(jiān)持以人為本、以德為先、注重實(shí)績(jī)、激勵(lì)先進(jìn)、客觀公正、民主公開(kāi)、群眾公認(rèn)、程序規(guī)范、簡(jiǎn)便易行的原則，以責(zé)任和業(yè)績(jī)?yōu)橐罁?jù)，充分體現(xiàn)多勞多得，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，適當(dāng)拉開(kāi)分配差距，向一線教師、骨干教師崗位及成績(jī)突出的教師傾斜，著力構(gòu)建符合教育教學(xué)和教師成長(zhǎng)規(guī)律、導(dǎo)向明確、標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、體系完善的學(xué)校和教職工績(jī)效考核評(píng)價(jià)制度，促進(jìn)學(xué)校全面、協(xié)調(diào)、穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展。禹州市XX鄉(xiāng)XX小學(xué) 2010年6月21日第五篇：小學(xué)教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案固安縣第一小學(xué)教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案根據(jù)固安縣教育局《關(guān)于中小學(xué)校及教職工績(jī)效考核工作的實(shí)施意見(jiàn)（試行）》等文件精神，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資占績(jī)效工資總量的30%。班級(jí)好人好事，在校內(nèi)外產(chǎn)生重大影響，根據(jù)具體情況加2——5分；如因?qū)W生違紀(jì)違法受到公安機(jī)關(guān)調(diào)查處理的，視情節(jié)輕重扣2——5分。【獎(jiǎng)懲情況】(10分封頂)在班級(jí)月評(píng)估中，獲得文明班級(jí)的，一次加5分?！局行墓ぷ鳌浚?分）學(xué)校組織的校內(nèi)集會(huì)、校外活動(dòng)，班主任要認(rèn)真組織并參與，缺勤一次扣1分。每天學(xué)生離校前，要關(guān)燈、關(guān)窗、關(guān)門。【財(cái)產(chǎn)保管】（5分）妥善保管好班級(jí)財(cái)產(chǎn)，期末檢查無(wú)一壞損的，記5分。少先隊(duì)大隊(duì)部每天兩次檢查評(píng)分，教室、走廊、清潔區(qū)有紙屑、。學(xué)生中發(fā)生了重大安全事故，班主任要在第一時(shí)間趕赴現(xiàn)場(chǎng)，組織施救或處理，違規(guī)一次扣5分。每天要關(guān)注學(xué)生的身體狀況，如發(fā)現(xiàn)學(xué)生身體不適，要及時(shí)與家長(zhǎng)聯(lián)系并上報(bào)政教處，處理不及時(shí)或瞞報(bào)的一次扣1分?！景踩ぷ鳌?10分)定期對(duì)學(xué)生進(jìn)行食品衛(wèi)生、上下樓梯、乘車上學(xué)、防火防電防水防流感等安 全教育，無(wú)一起安全事故發(fā)生的，記10分。一次不上班會(huì)課扣1分。如出現(xiàn)一起學(xué)生尋釁鬧事的，扣1分；如出現(xiàn)一起考試作弊的。認(rèn)真做好后進(jìn)生的轉(zhuǎn)化工作和班級(jí)控流工作，年鞏固率低于98%的按每2個(gè)百分點(diǎn)扣1分類推。建立完善的班級(jí)管理制度和班委會(huì)，并上墻，缺一項(xiàng)扣1分。藝術(shù)節(jié)活動(dòng)、校園集體舞、廣播操、田徑運(yùn)動(dòng)會(huì)、籃球比賽、乒乓球比賽、電腦操作比賽等團(tuán)體項(xiàng)目獲獎(jiǎng)，給輔導(dǎo)教師和分管領(lǐng)導(dǎo)等同加分。教師在教育部門主管雜志發(fā)文一篇加5分。鎮(zhèn)級(jí)市級(jí)1分省級(jí)2分國(guó)家級(jí)5分教師輔導(dǎo)學(xué)生參加鎮(zhèn)級(jí)以上作文、數(shù)學(xué)競(jìng)賽，按班級(jí)積分排名予以獎(jiǎng)勵(lì)。體育、藝術(shù)、勞動(dòng)、綜合實(shí)踐活動(dòng)等非參考學(xué)科只考查，其得分＝參考學(xué)科所有教師人平分學(xué)生評(píng)價(jià)％50％＋個(gè)性目標(biāo)考核得分（10分制）50％，無(wú)法制定個(gè)性目標(biāo)的、年終由學(xué)校組織專人進(jìn)行考查。科學(xué)、英語(yǔ)、思品課教師取任課班級(jí)綜合考評(píng)的平均值。【教學(xué)效果】（30分）（一）、教育教學(xué)過(guò)程：(10分)教師的備、上、批、輔、考、研等常規(guī)教學(xué)落實(shí)情況，依據(jù)教導(dǎo)處常規(guī)檢查數(shù)據(jù)為準(zhǔn)，一次檢查時(shí)按時(shí)上交且質(zhì)量良好記2分，按時(shí)上交但質(zhì)量較差記1分，沒(méi)交不得分，累計(jì)不超過(guò)總記分。全學(xué)期完成一篇優(yōu)秀教學(xué)設(shè)計(jì)和一篇優(yōu)秀論文，記2分，缺一項(xiàng)扣1分。聽(tīng)課節(jié)次（每周1節(jié)）。作業(yè)（不含大作文），大作文缺一次扣1分，上級(jí)檢查通報(bào)批評(píng)一次扣2分。嚴(yán)格按照學(xué)?！秱涓牧炕?xì)則》要求，圓滿完成教學(xué)任務(wù)的記5分。沒(méi)完成教材的，按每一課（節(jié)）扣1分計(jì)算。無(wú)故缺席應(yīng)參加的政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、專題講座、教師例會(huì)、集體活動(dòng)等作曠辦處理。遲到、早退一次（5分鐘內(nèi)）；曠辦一節(jié)扣1分；曠課一節(jié)扣2分。教師周人均工作量30。教師總?cè)藬?shù)凡完成學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)工作量的，記30分。參加非法組織，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)等媒體散布反動(dòng)言論的一票否決，記0分。不承擔(dān)學(xué)校分派的任務(wù)，不遵守學(xué)校規(guī)章制度，校長(zhǎng)戒勉談話三次不改的一票否決，記0分。擅自兜售教輔資料，進(jìn)行有償家教的一票否決，記0分。因賭博抹牌被抓（以派出所記錄為準(zhǔn)），一次扣5分。有體罰或變相體罰學(xué)生的行為，遭到家長(zhǎng)投訴，一次扣5分。全校教學(xué)績(jī)效考核得分總和教職工個(gè)人教學(xué)績(jī)效考核得分＝教職工個(gè)人教學(xué)績(jī)效工資額四、績(jī)效考核內(nèi)容及量化計(jì)分辦法（一）教師考核方法（100177。教師績(jī)效考核將教師的各項(xiàng)工作量化成分?jǐn)?shù)，算出教師績(jī)效總分，然后以考核分?jǐn)?shù)的多少，根據(jù)計(jì)算公式計(jì)算出教師個(gè)人工資額?？?jī)效優(yōu)先，重實(shí)績(jī)、重貢獻(xiàn)、重工作質(zhì)量，多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)酬，獎(jiǎng)勤罰懶。堅(jiān)持“公正、公平、公開(kāi)”的原則。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資以工作績(jī)效考核結(jié)果作為分配的主要依據(jù)。一、指導(dǎo)思想以義務(wù)教育學(xué)校教職工績(jī)效工資實(shí)施為契機(jī)，建立科學(xué)規(guī)范的勞績(jī)分配機(jī)制，充分發(fā)揮績(jī)效工資的杠桿作用，激勵(lì)廣大教師愛(ài)崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，開(kāi)拓進(jìn)取，積極主動(dòng)地完成各項(xiàng)工作任務(wù)目標(biāo)，努力推進(jìn)我校教育教學(xué)持續(xù)健康快速發(fā)展。一、考勤二、值班三、春節(jié)四、班主任五、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)及科室崗位六、民主評(píng)議七、課時(shí)獎(jiǎng)八、質(zhì)量二〇一四年元月第四篇：XX小學(xué)教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核細(xì)則根據(jù)市教育局《禹州市義務(wù)教育學(xué)校教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分配指導(dǎo)意見(jiàn)》的文件精神。十、分配方法：期末評(píng)定每人的績(jī)效分值后，按下面計(jì)算公式計(jì)算個(gè)人績(jī)效工資。八、創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)全期教學(xué)過(guò)程創(chuàng)造發(fā)明，獲國(guó)家獎(jiǎng)勵(lì)的加40分，獲省級(jí)獎(jiǎng)的加30分，獲市級(jí)獎(jiǎng)的加20分，獲縣級(jí)獎(jiǎng)的加10分（同時(shí)獲得幾個(gè)級(jí)別加分的，以最高級(jí)別計(jì)算）。