教師績(jī)效工資分配方案-1-全文預(yù)覽
【正文】 規(guī)教學(xué)（60分） 上課（10分） 按課表上課。遲到30分鐘按曠課處理。沒(méi)有學(xué)校規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)的一律按曠工處理。 五、績(jī)效工資發(fā)放 （一）職業(yè)道德 凡有下列情形之一的，績(jī)效考核確定為不稱職： 違反教師職業(yè)道德規(guī)范，師德考核不合格的； 2．擅自脫離工作崗位，考核等級(jí)為不合格： 3．體罰和變相體罰學(xué)生的。 堅(jiān)持“公開(kāi)、公平、公正”的原則。 一、指導(dǎo)思想 根據(jù)本校實(shí)際，在上級(jí)核撥的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)，以實(shí)行聘用制和崗位管理為重點(diǎn)，科學(xué)安排，建立符合本校實(shí)際的分配激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)廣大教職工工作積極性。 學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子和辦公室、教導(dǎo)、政教、團(tuán)委等分派其他工作的相關(guān)負(fù)責(zé)人，每周要向?qū)W校負(fù)責(zé)其他工作量化的負(fù)責(zé)人報(bào)任務(wù)分解完成情況。 其他工作包含以下工作：參加升旗會(huì)、學(xué)校大型迎檢檔案準(zhǔn)備工作、臨時(shí)性勞動(dòng)（如掃雪、搬運(yùn)教學(xué)器材、植樹(shù)、挖坑等持續(xù)工作時(shí)間超20分鐘的），學(xué)校演講會(huì)比賽評(píng)委、運(yùn)動(dòng)會(huì)裁判（無(wú)報(bào)酬的）、懸掛標(biāo)語(yǔ)等。 （十三）輔導(dǎo)情況 負(fù)責(zé)人：辦公室 ，一周匯總一次，一學(xué)期累計(jì)積分。一月一記，學(xué)期末平均。 （十一）聽(tīng)課（10分）負(fù)責(zé)人：教導(dǎo)處 聽(tīng)課時(shí)教師需認(rèn)真記錄，填寫(xiě)評(píng)課意見(jiàn)，并參加評(píng)課。 （十）天清登記表（5分）負(fù)責(zé)人：教導(dǎo)處 教師天清情況主要在天清表上體現(xiàn)。 （4）、符合規(guī)定的數(shù)量，不夠，少一節(jié)扣2分；不交，得0分： 抽查：隨堂教案檢查沒(méi)有的，在當(dāng)月積分中扣2分，累計(jì)扣分，扣完為止。 教師要按要求保證質(zhì)量向“起帆遠(yuǎn)航”雜志投稿，李小盟負(fù)責(zé)提供教師積分結(jié)果。 （七）計(jì)劃、總結(jié)、卷面分析（15分）：負(fù)責(zé)人：辦公室 教師在學(xué)期末要制定有計(jì)劃，學(xué)期末有工作總結(jié)，并按時(shí)按質(zhì)完成，每項(xiàng)5分。同時(shí)各位教師要認(rèn)真閱讀教育名著，每月檢查一次，嚴(yán)重抄襲不得分，敷衍不認(rèn)真扣2分，未交者扣5分。 （五）理論學(xué)習(xí)細(xì)則（15分）負(fù)責(zé)人：李小盟 學(xué)校提倡教師終身學(xué)習(xí)的理念，本年度每人基準(zhǔn)分為15分。 （5）、特長(zhǎng)班培訓(xùn)每天記1節(jié)工作量。 其他分值 （1）、早讀教師、。值班領(lǐng)導(dǎo)在當(dāng)天值班“表?yè)P(yáng)與批評(píng)”一欄中要認(rèn)真記錄。未上課的教師在五分內(nèi)要到達(dá)辦公室，遲到或早退一次扣3分，發(fā)現(xiàn)閑談一次扣1分，未按學(xué)校要求參加辦公者按曠工對(duì)待。曠工一次扣當(dāng)月考勤分30分。超過(guò)簽到時(shí)間，但經(jīng)查實(shí)在校上班的。 （8）、隨意抵制、拒不執(zhí)行學(xué)校決策、不完成任務(wù)的。 （4）、有亂收費(fèi)行為，造成惡劣社會(huì)影響的。 不經(jīng)教導(dǎo)處私自調(diào)課、一人上2個(gè)班、上課外出、上課遲到早退、私自調(diào)整學(xué)生作息時(shí)間等行為，發(fā)現(xiàn)1次扣20分，并在教師會(huì)上作出深刻檢討。 歧視、諷刺、挖苦學(xué)生或隨意沒(méi)收學(xué)生錢(qián)物的，發(fā)現(xiàn)1次扣10分。沒(méi)有違反各項(xiàng)規(guī)定的記200分。教師績(jī)效工資分配方案篇一：教師績(jī)效工資考核辦法及分配方案 教師績(jī)效工資考核辦法及分配方案 為落實(shí)義務(wù)教育階段學(xué)校教師績(jī)效工資分配，調(diào)動(dòng)我校教師教書(shū)育人積極性，根據(jù)市教育局有關(guān)精神，結(jié)合我校實(shí)際，在原有的基礎(chǔ)上，根據(jù)全校教師討論意見(jiàn)，特制定本辦法。 （一）、師德師風(fēng)考核（本項(xiàng)考核分值200分）負(fù)責(zé)人：任校長(zhǎng) 本項(xiàng)考核采取扣分制，扣完為止。 不服從領(lǐng)導(dǎo)或拒不接受任務(wù)，或接受任務(wù)行動(dòng)遲緩、工作效果差的，1次扣10分。 私自向?qū)W生收費(fèi)，亂訂復(fù)習(xí)資料，經(jīng)查證屬實(shí)，1次扣30分。 （2）、體罰（或變相體罰）學(xué)生，造成惡劣影響的； （3）、因工作失誤，造成重大安全事故的。 （7）、有違法亂紀(jì)現(xiàn)象，觸犯國(guó)家法律的。（午休可順延1個(gè)小時(shí)，即2點(diǎn)30結(jié)束）簽到只能本人簽，不準(zhǔn)代簽。遲到（含會(huì)議遲到）、早退一次，扣考考勤分3分；事假超過(guò)一晌者，一次扣考勤5分，兩次扣10分，依次類推。每天辦公時(shí)間為上午第二、三、四節(jié)，下午為第二、三節(jié)。如果不履行責(zé)任，如不按時(shí)鎖門(mén)，不履行值日職責(zé)的，發(fā)現(xiàn)每一次扣5分。 （三）工作量積分細(xì)則（本項(xiàng)考核分值100分）負(fù)責(zé)人：任校長(zhǎng) 語(yǔ)、數(shù)、英、物、化、初三歷史、政治每節(jié)10分，其他科目每節(jié)8分。 （4）、中層工作量不低于或等于擔(dān)雙班主科的教師，學(xué)校核定教師最高工作量不高于160 分。各項(xiàng)積分不重復(fù)計(jì)算，按最高級(jí)別積分。 自由學(xué)習(xí)（5分）：為促進(jìn)自身修養(yǎng)和教學(xué)業(yè)務(wù)的提高，每位教師在教育隨筆本上認(rèn)真撰寫(xiě)教育教學(xué)隨筆，每?jī)芍苋?。不帶?huì)議記錄本者，每次扣2分，并計(jì)入當(dāng)月得
教學(xué)教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1