幼兒教師工資分配方案-全文預覽
【正文】 幼兒無故退園，扣本班每位老師1分。如發(fā)生重大事故，做待崗處理。1幼兒被褥要經(jīng)常晾曬，冬季一月一次曬被褥，尿床必須室外晾曬，床單每月請家長帶回去換洗，保持清潔，違者一次扣1分。工作人員不準使用幼兒的洗刷用品，兒童飯菜食堂負責檢查品嘗，其他人員不準品嘗，違者一次扣1分。吵嘴、打架、不服從分配、自由主義、挑撥議論、誣陷、誹謗他人，每項扣5分；造成不良影響的停職檢查，檢查期間按待崗處理，違者扣1分。工作時間精力不集中，紀律松弛，洗衣服、打毛衣、做私事等，帶班時睡覺、串崗等，出現(xiàn)違章違紀現(xiàn)象一次扣1分。（八）浮動工資：快樂小團體 每月教研獎還加獎金：省級的50元；溫州市級215元；獲樂清市級加1元；學區(qū)級加15元，依次累計；同個項目獲兩個或兩個以上的按一個來算取最高獎，如評選沒等級的按最高額進行獎勵。100元（期末）勤儉節(jié)約：能認真貫徹勤儉節(jié)約，經(jīng)常修舊利廢，節(jié)約開支，成績顯著、事跡突出，受到大家好評，評選兩個班級，給予一次性獎勵。如遲到累積15分鐘以上扣20元/月。（五）學歷、證書補貼：本科：80元/月；專科：40元/月。發(fā)生事故不得隱瞞，及時處理、上報并責任到人，不得推諉、弄虛作假，違者一經(jīng)查實，視情節(jié)輕重和造成的不良影響，扣2～10分。C、安全獎：50元及時發(fā)現(xiàn)幼兒病情，幼兒有病馬上處理，及時通知園領導及家長，違者一次扣1分；造成不良影響的，按影響程度，扣5～10分。病事假提前向園領導請假且有假條，過后及時銷假，以免影響排班。敬崗愛業(yè)，有積極的進取精神，團結協(xié)作。以上規(guī)定，違者一次扣2分，如同一問題當月違反兩次者，加倍考核，違反三次以上者扣當月效益工資的50%。1照顧好每一位幼兒，準時為病兒吃藥，不發(fā)生漏吃或吃錯藥的情況。每日做好晨檢工作，觀察幼兒的精神狀態(tài)，并做好身體情況記錄。環(huán)境布置要做到趣味化、課程化，要有可操作性，盡量隨教學內容及時調整變化。一日生活組織有序，不隨便打亂作息時間。二、工資構成：崗位工資+效益工資+獎金+學歷證書補貼+工齡工資+浮動工資三、核定方式：（一）崗位工資： 持有幼兒教師資格證的1400元，持有其他專業(yè)教師資格證的1200元，無教師資格證的1100元；高級職稱439元，一級職稱150元，二級職稱100元，三級職稱50元。二、工資構成：崗位工資+效益工資+獎金+學歷證書補貼+工齡工資+浮動工資三、核定方式：（一）崗位工資： 持有幼兒教師資格證的1400元，持有其他專業(yè)教師資格證的1200元，無教師資格證的1100元；、分配原則：按崗取酬，能者多得。每周五下午三點之前交下周教案，認真制訂周計劃、日計劃，扎實教學，讓每一位幼兒都能掌握一定的知識和能力，保證教學質量。戶外活動要有組織，教師要照顧好每一為幼兒。每月能填好每一位幼兒的成長紀錄，語言簡明扼要，并在月底前往返，回收率要與幼兒出勤率統(tǒng)一。保證幼兒衣著整潔，及時更換，不穿反鞋，不托鼻涕，不
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