20xx年某醫(yī)院績效工資分配方案-wenkub.com
2024-12-12 16:31 本頁面
【正文】 十五、本方案執(zhí)行過程中，需完善調(diào)整及未盡事宜，由院兩委會研究，院長批準后執(zhí)行。逾期票據(jù)、無標明日期票據(jù)不計入科室收入。 腎移植病人藥費，計算藥品指標時可以剔除。 科室材料等支出必須與收入相互配比，不得人為多領(lǐng)或少領(lǐng)材料，造成結(jié)余過高或過低；如果出現(xiàn)人為因素而造成不配比的，醫(yī)院將根據(jù)成本率計算當月成本，并對科室或責任人作出一定的經(jīng)濟處罰；或全年通算該科室成本。 第七章附則 根據(jù)以上核算和分配方法，計算出各科室、醫(yī)生個人績效應發(fā)數(shù)，再根據(jù)質(zhì)量考核成績確定實發(fā)數(shù)，每月兌現(xiàn)一次。 五、以醫(yī)謀私或以各種借口私自漏收、免收、少收各種輔助檢查費（如：ct、磁共振、 x光診斷、化驗、彩超、心電、腦電等）經(jīng)舉報查實后，扣責任人二個月績效工資。 二、醫(yī)院實行院長帶班領(lǐng)導下的總值班負責制，凡總值班人員無故空崗、缺崗者，發(fā)現(xiàn)一次扣罰當事人一個月績效工資。計算辦法為： 個人獎金＝個人本月收款發(fā)票張數(shù) * 元 +個人本月收款金額 *% 績效工資＝（獎金＋活工資） *有關(guān)考核指標 掛號室獎金核算辦法： 在實行計算機掛號之前按院平均獎發(fā)放；計算機掛號之后，按掛號人次，核算到人，每個元。 四 、臨床科室核算辦法 收入：全部實現(xiàn)的收入， 100%計入科室收入，包括檢查、治療、手術(shù)、化驗、藥品收入、科間轉(zhuǎn)帳收入等。 活工資實發(fā)數(shù)＝活工資 +活工資 *〔月實際醫(yī)藥收入完成數(shù) /（ 05 年醫(yī)藥收入指標 /12個月）－ 1〕 2021 年醫(yī)藥收入指標見附表。 指導思想 醫(yī)院經(jīng)濟管理堅持按照市場經(jīng)濟規(guī)律，同時吸取現(xiàn)代 醫(yī)院核算單位 內(nèi)一科、內(nèi)二科、外一科、外二科、骨一科、骨二科、婦產(chǎn)科、小兒科、放療科、腫瘤病房、痔瘺科、針灸科、急癥科、手術(shù)室、皮膚科、重癥監(jiān)護室、分院門診部、檢驗科、 b超室、 ct 室、心腦電、藥械科、查體科、磁共振室等 新建科室根據(jù)醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃進行具體核算。 個人技術(shù)績效核算辦法 一、門診個人績效計算辦法 門診醫(yī)生個人績效，按照門診輔助檢查收入（包括放射、 b 超、 ct、磁共振、心腦電）、化驗收入（含化驗、病理、細菌免疫等） 2%，手術(shù)收入 %計算到醫(yī)生個人。 二、藥品指標 獎懲計算辦法 考核對象：臨床科室醫(yī)生 考核指標：醫(yī)院下發(fā)的 2021 年科室藥品收入占總收入的比例（見附表） 考核辦法： 科室當月藥品收入所占比例＞＝ (考核指標 +10%)，科主任、高級，中級，初級職稱人員分別從工資中扣除 300、 200、 100 元； DOC 格式，方便
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