【總結(jié)】第一篇:公立醫(yī)院實(shí)施績(jī)效工資考核分配方案的探討 公立醫(yī)院實(shí)施績(jī)效工資考核分配方案的探討(二○○五年十一月十五日)第一章目的宗旨 為了全面貫徹落實(shí)衛(wèi)生部“醫(yī)院管理年活動(dòng)”的精神,進(jìn)一步調(diào)動(dòng)公立醫(yī)院各...
2024-10-21 07:01
【總結(jié)】第一篇:醫(yī)院績(jī)效考核分配方案 績(jī)效考核分配方案 為更好地調(diào)動(dòng)和發(fā)揮護(hù)理人員的工作積極性和創(chuàng)造性,體現(xiàn)按勞分配,根據(jù)護(hù)理人員績(jī)效積分來(lái)分配獎(jiǎng)金,特制定績(jī)效考核方案如下。 一、考核原則 結(jié)合相應(yīng)崗...
2024-10-24 21:28
【總結(jié)】公立醫(yī)院績(jī)效工資考核分配方案的探討目錄第一章目的宗旨第二章分配原則第三章實(shí)施方案第一節(jié)崗位效能工資一崗位效能工資標(biāo)準(zhǔn)二崗位效能工資考核第二節(jié)工作效率工資一科室收入構(gòu)成二科室支出構(gòu)成三工作效率工資基數(shù)的計(jì)算方法四工作效率工資基數(shù)的既
2025-07-17 17:18
【總結(jié)】康復(fù)醫(yī)學(xué)科績(jī)效工資二次考核分配方案康復(fù)醫(yī)學(xué)科績(jī)效工資二次分配嚴(yán)格按照醫(yī)院《分配制度改革方案》指導(dǎo)原則執(zhí)行,注重按勞分配、兼顧公平、獎(jiǎng)罰分明的原則,激發(fā)科室內(nèi)部活力,提高主人翁意識(shí),切實(shí)促進(jìn)科內(nèi)業(yè)務(wù)全面,健康發(fā)展。經(jīng)科室全體人員討論通過(guò)形成本案,并上報(bào)醫(yī)院通過(guò)。具體方案制定如下:一、分配原則堅(jiān)持同工同酬、縮小差距和團(tuán)結(jié)管理的前提下,實(shí)施職稱、年資計(jì)酬、崗位層級(jí)計(jì)酬和績(jī)效量化計(jì)酬的
2025-06-01 00:50
【總結(jié)】第一篇:績(jī)效工資考核分配方案 績(jī)效工資分配方案及設(shè)定 一、目的: 為堅(jiān)持績(jī)效優(yōu)先、兼顧公平,實(shí)行按勞分配、多勞多得的原則,努力激發(fā)全體員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性、激發(fā)工程部的內(nèi)部活力,提高員工...
2024-10-21 03:09
【總結(jié)】第一篇:教師績(jī)效工資考核分配方案參閱范文 1、師德基本獎(jiǎng):100元(每月),因違規(guī)違紀(jì)違法,此項(xiàng)責(zé)任人基本獎(jiǎng)可降至零。 2、安全責(zé)任獎(jiǎng):100元(每月),因有嚴(yán)重影響的安全事故發(fā)生,此項(xiàng)責(zé)任人當(dāng)月...
2024-10-21 11:01
【總結(jié)】績(jī)效工資分配方案為加大醫(yī)院分配制度改革力度,進(jìn)一步調(diào)動(dòng)職工工作積極性,根據(jù)衛(wèi)生部和省、市關(guān)于分配制度改革文件精神結(jié)合我院實(shí)際情況,制定本績(jī)效工資分配方案。一、指導(dǎo)思想醫(yī)院經(jīng)濟(jì)管理堅(jiān)持按照市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律,同時(shí)吸取現(xiàn)代管理的成功經(jīng)驗(yàn)運(yùn)行,分配制度改革在推行準(zhǔn)全成本核算的基礎(chǔ)上,堅(jiān)持績(jī)效優(yōu)先、兼顧公平,實(shí)行按勞分配、多勞多得的原則,劃小核算單位,實(shí)行實(shí)際工資與檔案工資相分離,體
2025-05-13 18:34
【總結(jié)】第一篇:中心醫(yī)院績(jī)效工資分配方案 中心醫(yī)院績(jī)效工資分配方案 實(shí)施績(jī)效工資是貫徹落實(shí)國(guó)家工資制度改革的具體措施,是深化事業(yè)單位收入分配制度改革的重要內(nèi)容。我院績(jī)效工資的實(shí)施,必須與我院的人事制度改革...
2024-10-17 12:41
【總結(jié)】第一篇:醫(yī)院績(jī)效工資分配方案 醫(yī)院績(jī)效工資分配方案5篇 篇一:醫(yī)院績(jī)效工資考核分配實(shí)施方案 醫(yī)院績(jī)效工資考核分配實(shí)施方案 (草稿) 為加強(qiáng)醫(yī)院管理,規(guī)范分配行為,完善分配制度,發(fā)揮激勵(lì)機(jī)制作...
2024-10-20 23:22
【總結(jié)】公立醫(yī)院實(shí)施績(jī)效工資考核分配方案的探討(二○○五年十一月十五日)第一章目的宗旨為了全面貫徹落實(shí)衛(wèi)生部“醫(yī)院管理年活動(dòng)”的精神,進(jìn)一步調(diào)動(dòng)公立醫(yī)院各類各級(jí)工作人員的工作積極性和主動(dòng)性,充分發(fā)揮各自的工作熱情和工作能力,使公立醫(yī)院的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益在全體員工的不懈努力下得到持續(xù)提高,不斷改善本區(qū)域居民“看病難看病貴
2025-07-17 17:28
【總結(jié)】鹽城市葛武小學(xué)教職工績(jī)效工資考核分配方案(試行)(全體教職工大會(huì)討論通過(guò))為了進(jìn)一步貫徹教育法,認(rèn)真落實(shí)事業(yè)單位收入分配制度,加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè),促進(jìn)學(xué)校事業(yè)科學(xué)發(fā)展,根據(jù)教育部《關(guān)于做好義務(wù)教育學(xué)校教師績(jī)效考核工作的指導(dǎo)意見》(教人[2008]15號(hào))、省教育廳《關(guān)于印發(fā)江蘇省義務(wù)教育學(xué)校教職工和校長(zhǎng)績(jī)效考核工作指導(dǎo)意見的通知》(蘇教人[2009]24號(hào))和《鹽都區(qū)義務(wù)教育學(xué)校教職工績(jī)效
2025-05-10 03:29
【總結(jié)】(草稿)為加強(qiáng)醫(yī)院管理,規(guī)范分配行為,完善分配制度,發(fā)揮激勵(lì)機(jī)制作用,充分調(diào)動(dòng)全體職工的工作積極性,增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)、質(zhì)量意識(shí)和成本意識(shí),實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)、高效、低耗的管理目標(biāo),促進(jìn)醫(yī)院良性發(fā)展,根據(jù)國(guó)家及省市現(xiàn)行相關(guān)政策法規(guī),結(jié)合本院實(shí)際,研究制訂本方案。一、績(jī)效工資分配原則績(jī)效考核即通過(guò)對(duì)部門和個(gè)人的工作數(shù)量、質(zhì)量和滿意度進(jìn)行管理和評(píng)估,提高部門和個(gè)人的工作
2025-01-22 04:48
【總結(jié)】醫(yī)院績(jī)效工資考核分配實(shí)施方案(草稿)為加強(qiáng)醫(yī)院管理,規(guī)范分配行為,完善分配制度,發(fā)揮激勵(lì)機(jī)制作用,充分調(diào)動(dòng)全體職工的工作積極性,增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)、質(zhì)量意識(shí)和成本意識(shí),實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)、高效、低耗的管理目標(biāo),促進(jìn)醫(yī)院良性發(fā)展,根據(jù)國(guó)家及省市現(xiàn)行相關(guān)政策法規(guī),結(jié)合本院實(shí)際,研究制訂本方案。一、績(jī)效工資分配原則績(jī)效考核即通過(guò)對(duì)部門和個(gè)人的工作數(shù)量、質(zhì)量和滿意度進(jìn)行管理和評(píng)估,提高部門和個(gè)人的工
2025-08-10 12:47
2025-08-08 08:33
【總結(jié)】第一篇:績(jī)效工資分配方案 納雍鄉(xiāng)教育管理中心教師績(jī)效工資實(shí)施 方 案 二0一七年三月一日 納雍鄉(xiāng)教育管理中心教師績(jī)效工資實(shí)施方案 為深化教育人事制度改革,推進(jìn)義務(wù)教育學(xué)???jī)效工資制度順利實(shí)...
2024-10-17 18:49