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正文內(nèi)容

醫(yī)院20xx年績效考核分配實(shí)施方案(編輯修改稿)

2025-04-23 10:07 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 分配系數(shù) amp。調(diào)控系數(shù) 實(shí)發(fā)績效工資 =應(yīng)發(fā)績效工資 考核扣款 ( 1)收入構(gòu)成: 臨床科室收入 =勞務(wù)收入 +醫(yī)技收入 100%(不含 CT、 MRI 收入;氧氣收入扣除 30%消耗后歸科室)。 醫(yī)技科收入 =醫(yī)技收入 100% 注:體檢收入并入相關(guān)科室統(tǒng)一核算績效工資,不再單獨(dú)計(jì)提。(征兵、中高考體檢除外) ( 2)支出構(gòu)成: 支出 =人員支出(工資、各項(xiàng)社保等人頭經(jīng)費(fèi)、中夜班補(bǔ)貼、誤餐補(bǔ)貼) +醫(yī)療服務(wù)支出(領(lǐng)用的衛(wèi)生材料、低值易耗品、水費(fèi)、電費(fèi)、通訊費(fèi)、設(shè)備折舊、房屋折舊費(fèi)等,) 護(hù)理人員個(gè)人平均人工成本核算方式:全院在職在編和合同工護(hù)士各項(xiàng)支出 /護(hù)士總?cè)藬?shù) ( 3)任務(wù)系數(shù):感染科為 ,兒科為 ,病理室為 ,放射科為 ,心電室為 , B 超室為 ,肛腸科為 ;其它科室均為 。 醫(yī)院安排科室人員進(jìn)修學(xué)習(xí)、離職工作等,滿一個(gè)月扣減當(dāng)月任務(wù)數(shù)。 ( 4)分配系數(shù) 外一科: 外二科: 婦產(chǎn)科: 麻醉科:取外一科、外二科、婦產(chǎn)科平均績效工資 內(nèi)一科: 內(nèi)二科: 急診科:取內(nèi)一科、內(nèi)二科平均績效工資 110%(不含中夜班收入3%部份) 感染科: 兒科: 中醫(yī)科: 五官科: 口腔科: 黃新: 病理室: 檢驗(yàn)科: 放射科: 心電室: B 超室: 肛腸科: CT 室:白班每做一人提
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