醫(yī)院20xx年績效考核分配實施方案(編輯修改稿)
2025-04-23 10:07 本頁面
【文章內容簡介】 分配系數(shù) amp。調控系數(shù) 實發(fā)績效工資 =應發(fā)績效工資 考核扣款 （ 1）收入構成： 臨床科室收入 =勞務收入 +醫(yī)技收入 100%（不含 CT、 MRI 收入；氧氣收入扣除 30%消耗后歸科室）。 醫(yī)技科收入 =醫(yī)技收入 100% 注：體檢收入并入相關科室統(tǒng)一核算績效工資，不再單獨計提。（征兵、中高考體檢除外） （ 2）支出構成： 支出 =人員支出（工資、各項社保等人頭經(jīng)費、中夜班補貼、誤餐補貼） +醫(yī)療服務支出（領用的衛(wèi)生材料、低值易耗品、水費、電費、通訊費、設備折舊、房屋折舊費等，） 護理人員個人平均人工成本核算方式：全院在職在編和合同工護士各項支出 /護士總人數(shù) （ 3）任務系數(shù)：感染科為 ，兒科為 ，病理室為 ，放射科為 ，心電室為 ， B 超室為 ，肛腸科為 ；其它科室均為 。 醫(yī)院安排科室人員進修學習、離職工作等，滿一個月扣減當月任務數(shù)。 （ 4）分配系數(shù) 外一科： 外二科： 婦產(chǎn)科： 麻醉科：取外一科、外二科、婦產(chǎn)科平均績效工資 內一科： 內二科： 急診科：取內一科、內二科平均績效工資 110%（不含中夜班收入3%部份） 感染科： 兒科： 中醫(yī)科： 五官科： 口腔科： 黃新： 病理室： 檢驗科： 放射科： 心電室： B 超室： 肛腸科： CT 室：白班每做一人提
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