醫(yī)院20xx年績效考核分配實施方案(文件)
【正文】 （ 10）體檢中心：取當(dāng)月科室平均績效工資 為基數(shù)由科室考核發(fā)放。 發(fā)放方法：按月發(fā)放，科室以財務(wù)科下發(fā)的分配表按時上報財務(wù)科造冊后打入銀行工資卡，原則上不得發(fā)放現(xiàn)金。 （三） 崗位津貼 發(fā)放范圍和數(shù)額由院務(wù)會研究決定。500 元 /月。以月計算，扣除任務(wù)數(shù)。 四、其他事項 各科必須制定詳細(xì)考核方案，報醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子審核后由財務(wù)科備案，一經(jīng)備案，科室不得隨意更改。 未盡事宜由院務(wù)會研究決定。 醫(yī)療欠費列入科室支出，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的三無人員及重大公共衛(wèi)生事件等特殊情況除外。 ③已確定科室的見習(xí)生，由所在科室按平均績效工資的 60%發(fā)放。實行院科兩級目標(biāo)責(zé)任書考核，年終以年月均效益工資為標(biāo)準(zhǔn)，對科室給予考核獎勵。 標(biāo)準(zhǔn)： 200amp。一律以辦公室通知為準(zhǔn)。 發(fā)放要求：每月 10 日前由信息科、醫(yī)務(wù)科、護理科、藥劑科、感控科等科室提供核算所需各類報表，要求準(zhǔn)確、及時。 （ 8）門診注射室、供應(yīng)室取當(dāng)月科室平均績效工資 科室考核發(fā)放。（體檢中心負(fù)責(zé)人等同） （ 5）行政人員：取當(dāng)月科室平 均績效工資 為基數(shù)由科室考核發(fā)放。 無直接收入科室核算方法 （ 1）院長 :當(dāng)月科室主任平均績效工資標(biāo)準(zhǔn)的 。（征兵、中高考體檢除外） （ 2）支出構(gòu)成： 支出 =人員支出（工資、各項社保等人頭經(jīng)費、中夜班補貼、誤餐補貼） +醫(yī)療服務(wù)支出（領(lǐng)用的衛(wèi)生材料、低值易耗品、水費、電費、通訊費、設(shè)備折舊、房屋折舊
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