醫(yī)院20xx年績效考核分配實施方案-文庫吧資料
2025-03-26 10:07本頁面
【正文】 、婦產(chǎn)科平均績效工資 內(nèi)一科： 內(nèi)二科： 急診科：取內(nèi)一科、內(nèi)二科平均績效工資 110%（不含中夜班收入3%部份） 感染科： 兒科： 中醫(yī)科： 五官科： 口腔科： 黃新： 病理室： 檢驗科： 放射科： 心電室： B 超室： 肛腸科： CT 室：白班每做一人提 7 元，加班每做一人提 8 元，進入 CT 成本。（征兵、中高考體檢除外） （ 2）支出構(gòu)成： 支出 =人員支出（工資、各項社保等人頭經(jīng)費、中夜班補貼、誤餐補貼） +醫(yī)療服務(wù)支出（領(lǐng)用的衛(wèi)生材料、低值易耗品、水費、電費、通訊費、設(shè)備折舊、房屋折舊費等，） 護理人員個人平均人工成本核算方式：全院在職在編和合同工護士各項支出 /護士總?cè)藬?shù) （ 3）任務(wù)系數(shù)：感染科為 ，兒科為 ，病理室為 ，放射科為 ，心電室為 ， B 超室為 ，肛腸科為 ；其它科室均為 。調(diào)控系數(shù) 實發(fā)績效工資 =應(yīng)發(fā)績效工資 考核扣款 （ 1）收入構(gòu)成： 臨床科室收入 =勞務(wù)收入 +醫(yī)技收入 100%（不含 CT、 MRI 收入；氧氣收入扣除 30%消耗后歸科室）。 經(jīng)濟效益考核： 有直接收入的科室：績效工資 =（收入 支出） amp。每月考核，每月兌現(xiàn)。每月以簡報形式通報，促使醫(yī)療質(zhì)量穩(wěn)步提高。 門診人次按照白班每門診醫(yī)生每天 50 人次（中夜班 30 人次），超過每人次提
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