醫(yī)院20xx年績(jī)效考核分配實(shí)施方案-閱讀頁(yè)
2025-04-07 10:07本頁(yè)面
【正文】 （ 2）副院長(zhǎng)工會(huì)主席：取當(dāng)月院長(zhǎng)績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn) 發(fā)放；其它班子成員按當(dāng)月院長(zhǎng)績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn) 發(fā)放。 （ 4）職能科室副主任：取當(dāng)月科室負(fù)責(zé)人績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn) 。 （ 6）后勤人員：取當(dāng)月科室平均績(jī)效工資 amp。 （ 7） 120：取當(dāng)月科室平均績(jī)效工資 為基數(shù)由科室考核發(fā)放。 （ 9）藥劑科、財(cái)務(wù)科（含藥房、收費(fèi)室）取當(dāng)月科室平均績(jī)效工資 為基數(shù)由科室考核發(fā)放。 醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)縣衛(wèi)生局年中和年底考核情況，可做 5%10%的上下浮動(dòng)。財(cái)務(wù)科核算后報(bào)人事科、審計(jì)科審核，最后由院長(zhǎng)簽字后發(fā)放。 （二）中夜班費(fèi) 醫(yī)院根據(jù)工作特點(diǎn)，發(fā)放中夜班補(bǔ)貼，中班 1020 元，夜班 2050元，醫(yī)院安排臨時(shí)抽調(diào)任務(wù)，補(bǔ)助 30 元 /人 /天?？剖壹影鄽w口效益工資中由科室自行量化考核，不再另行發(fā)放。 范圍：醫(yī)院中層以上干部及相關(guān)管理人員，有貢獻(xiàn)的臨床專家。mdash。（擔(dān)任組長(zhǎng)職務(wù)人員，每月職務(wù)補(bǔ)貼提升至 200元） （四）年終評(píng)選評(píng)優(yōu)及目標(biāo)責(zé)任書考核 嚴(yán)格執(zhí)行《醫(yī)院會(huì)計(jì)制度》規(guī)定，醫(yī)院年終根據(jù)業(yè)務(wù)收支結(jié)余分配情況，年中按各類人員評(píng)選評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)。 ①進(jìn)修人員按醫(yī)院規(guī)定，發(fā)給生活補(bǔ)助，不發(fā)績(jī)效工資。 ②見習(xí)期（輪轉(zhuǎn)期）人員的績(jī)效工資按平均績(jī)效工資的 50%由醫(yī)院發(fā)給。人員支出計(jì)入科室成本。 核算所需數(shù)據(jù)由相關(guān)部門準(zhǔn)確、及時(shí)提供。 本方案于自 20XX 年 X月試行， 20XX 年 XX 月職代會(huì)通過， 20XX年 XX 月執(zhí)行。
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