20xx年政教處范文績效工資發(fā)放辦法(編輯修改稿)
2025-03-15 01:34 本頁面
【文章內容簡介】 一級部門書面訴求處理。關于會上不說會下亂說、不與學校保持一致的言行，其個人的師德考核結果直截了當定在倒數(shù)位置?！ ∥?、獎勵性績效考核分配主要工程為： 工作量：將獎勵性績效工資30％與工作量掛鉤，學校分類清算累計全?？偣ぷ髁?，核定每個人工作量值，計算出個人所得工作量績效。學校工作量核定為： ?。?）、各科課時系數(shù)比A、七、八年級正課的計算方法是：語、數(shù)、，政、史、地、生乘以1，體、音、美、勞、微機、?！ ∽粤暤挠嬎惴椒ㄊ牵褐簧弦粋€班的自習時，；同時上兩個班的自習，每節(jié)晚自習乘以1，；同時上三個班及以上的自習，每節(jié)早自習乘以1?！ 、九年級正課的計算方法是：語：數(shù)：，物、政、史、體、地、生、音、美、勞、活動乘以1。 自習的計算方法是：只上一個班的自習時，每節(jié)晚自習乘以1，；同時上兩個班的自習，早自習乘以1；同時上三個班及以上的自習?！ 。?、特別情況下的補加課時（補加課時不乘系數(shù)）在語 文 、數(shù) 學 、 英 語、物 理 等學 科 垮 科 任 教 或同科跨年級補加1課時；年齡52～55周歲的帶課老師（女老師減5歲計算）補加2課時，55周歲以上的帶課老師（女老師減5歲計算）補加5課時。（上半年以公歷2月1日為界，下半年以公歷8月31日為界，嚴格按照身份證所對應的農歷日子查驗年齡）。 班主任工作按4課時計算?！ 、兼職課時（兼職課時不乘系數(shù)）九年級物理；；領操：2課時?！ 、屬公辦但在后勤或其它崗位工作的課時工作量，以教學一線的平均課時工作量為根底，由行政會和職代會投票（假設干課時為檔次，以票數(shù)最多的檔次為準）來增加或減少課時數(shù)來確定?！ 〈隧椨嬎愎綖椋邯剟钚钥冃ЧべY個人工作量部分=全校獎勵性績效工資30%247。全校參與考核人課時總量個人工作量?！ 〈隧椨山虅仗幗Y算?！ 〗逃虒W過程（25％）：依照平時常規(guī)檢查情況，計算全學期個人平均得分，按分值分配。詳細計算公式為：獎勵性績效工資個人教學過程部分=全校獎勵性績效工資25%247。全校參與考核老師常規(guī)檢查總積分個人常規(guī)檢查得分?！ 〈隧椨山虅仗庁撠熃Y算教學效果（10％）：依照老師教學成績、所擔任的工作效
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