20xx年政教處范文績(jī)效工資發(fā)放辦法-資料下載頁
2025-03-15 01:34本頁面
【正文】 展懲款?！ 〈隧?xiàng)由辦公室結(jié)算?！ 「?jìng)賽獎(jiǎng)金學(xué)校依照制度單獨(dú)發(fā)放?！ W(xué)校代課老師 和臨時(shí)工績(jī)效工資按照學(xué)校各項(xiàng)獎(jiǎng)懲制度兌現(xiàn)，經(jīng)費(fèi)在辦公經(jīng)費(fèi)里列支?！ ?各處室將相關(guān)負(fù)責(zé)工程計(jì)算好了后報(bào)辦公室，由辦公室匯總交校長(zhǎng)審批，會(huì)計(jì)室組織發(fā)?！ ×?、幾個(gè)咨詢題的說明（一）、有以下情形之一者，可適當(dāng)扣減根底性績(jī)效工資： 工作量嚴(yán)峻缺乏，又不服從學(xué)校安排的?！ ∵`背《中小學(xué)老師職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)》，體罰或變相體罰學(xué)生，歧視凌辱學(xué)生，組織參與收費(fèi)辦班，從事有償家教；強(qiáng)迫學(xué)生濫訂教輔用書或材料，造成嚴(yán)峻妨礙者?！ ∩米悦撾x工作崗位妨礙教育教學(xué)工作的?！ ￠L(zhǎng)期病事假的。 履行職責(zé)不到位，出現(xiàn)嚴(yán)峻教育教學(xué)失誤或嚴(yán)重平安事故者?！ ?yán)峻違規(guī)違紀(jì)，造成不良社會(huì)妨礙的。 非法組織、串聯(lián)越級(jí)或群體上訪，妨礙穩(wěn)定大局造成不良的社會(huì)妨礙的。 ?。ǘ?、學(xué)校要健全老師績(jī)效考核檔案，考核結(jié)果要作為老師資歷認(rèn)定、崗位聘任、職務(wù)晉升、培養(yǎng)培訓(xùn)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)的重要依照?！ 。ㄈ?、八、教職工對(duì)考核結(jié)果有不同意見的，可向書面向?qū)W校考核領(lǐng)導(dǎo)小組提出申述；如仍有異議，能夠向中心學(xué)校提出書面申述；再仍有異議，向教育局申請(qǐng)復(fù)核。 ?。ㄋ模?、離退休的年限不超過一年，因身體健康的緣故，經(jīng)上級(jí)部門核查確定為不能上崗的老師，在年度內(nèi)根底性績(jī)效工資全發(fā)，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放按全鄉(xiāng)標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一執(zhí)行?！ 。ㄎ澹?、公辦類老師且在宿管、門衛(wèi)、鍋爐、事務(wù)長(zhǎng)等崗位的，或是原宣傳部任命的副股級(jí)及以上干部但不在任的，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資全發(fā)?！ 。?、上級(jí)要求：“施行績(jī)效工資后，學(xué)校不得在核定的績(jī)效工資咨詢題外自行發(fā)放任何津補(bǔ)貼或獎(jiǎng)金，不得違背規(guī)定的程序和方法進(jìn)展分配。對(duì)違背政策規(guī)定的，堅(jiān)決予以糾正，并進(jìn)展嚴(yán)肅處理。關(guān)于暫不納入績(jī)效工資總量的工程確實(shí)定：施行績(jī)效工資后，義務(wù)教育學(xué)校工作人員的教齡津貼、特級(jí)老師津貼、特別教育津貼、艱辛遙遠(yuǎn)地區(qū)津貼等仍按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；女職工衛(wèi)生津貼、獨(dú)生子女保健費(fèi)等仍按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不納入績(jī)效工資總量?！薄 。ㄆ撸⒈痉桨冈趫?zhí)行過程中如遇嚴(yán)重偏向或出現(xiàn)未盡事宜，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋和修
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