20xx年政教處范文績效工資發(fā)放辦法(參考版)
2025-03-15 01:34本頁面
【正文】 ” ?。ㄆ撸⒈痉桨冈趫?zhí)行過程中如遇嚴重偏向或出現(xiàn)未盡事宜，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)解釋和修正。對違背政策規(guī)定的，堅決予以糾正，并進展嚴肅處理?！ 。ㄎ澹⒐k類老師且在宿管、門衛(wèi)、鍋爐、事務(wù)長等崗位的，或是原宣傳部任命的副股級及以上干部但不在任的，獎勵性績效工資全發(fā)?！ 。ㄈ?、八、教職工對考核結(jié)果有不同意見的，可向書面向?qū)W校考核領(lǐng)導(dǎo)小組提出申述；如仍有異議，能夠向中心學(xué)校提出書面申述；再仍有異議，向教育局申請復(fù)核?！ 》欠ńM織、串聯(lián)越級或群體上訪，妨礙穩(wěn)定大局造成不良的社會妨礙的?！ ÷男新氊?zé)不到位，出現(xiàn)嚴峻教育教學(xué)失誤或嚴重平安事故者?！ ∩米悦撾x工作崗位妨礙教育教學(xué)工作的?！ ×讉€咨詢題的說明（一）、有以下情形之一者，可適當(dāng)扣減根底性績效工資： 工作量嚴峻缺乏，又不服從學(xué)校安排的?！ W(xué)校代課老師 和臨時工績效工資按照學(xué)校各項獎懲制度兌現(xiàn)，經(jīng)費在辦公經(jīng)費里列支。 此項由辦公室結(jié)算。 ?。?）、突出奉獻獎突出奉獻獎是指老師個人在危急情況下忍辱負重維持了學(xué)校的正常秩序或?qū)μ岣邔W(xué)校的聲譽有出色奉獻的，由分管的校級領(lǐng)導(dǎo)核算后報校長審批。多余的部分平攤?！ 〈隧?由辦公室結(jié)算其它獎勵（5％）：依照學(xué)校出現(xiàn)的其它方面做出突出奉獻及在校任職情況的進展獎勵。獎勵性績效工資分配參與人數(shù)），根本合格的懲款80元，不合格者懲款100元?！ 〈隧椏记谟山虅?wù)處結(jié)算，會議考勤由辦公室結(jié)算，最終由辦公室匯總?！ 〈隧椨嬎愎綖椋邯剟钚钥冃ЧべY個人考勤部分=全校獎勵性績效工資10%247?！ 】记谇闆r（10％）：依照教職工出勤情況、坐班情況、開會等進展測算。 班主任津貼（5％）：依照是否擔(dān)任班主任崗位及完成班主工作任務(wù)的優(yōu)劣情況、防流控輟情況、班級評比數(shù)據(jù)進展測算。全校獎勵性績效工資分配參與人考核分之和個人考核分數(shù)。依照分值計算個人此項所得。參與考核人數(shù)+教學(xué)獎（—教學(xué)懲）此項由教務(wù)處負責(zé)結(jié)算。懲款部分超過獎勵部分，超過部分補充到其他缺乏的工程里。 此項由教務(wù)處負責(zé)結(jié)算教學(xué)效果（10％）：依照老師教學(xué)成績、所擔(dān)任的工作效果進展測算。詳細計算公式為：獎勵性績效工資個人教學(xué)過程部
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