績效工資發(fā)放辦法(參考版)
2024-11-09 12:08本頁面
【正文】 。行政成員任教課程成績排位全縣在倒數(shù)五名以內(nèi)的；任課教師成績排在全縣倒數(shù)三名以內(nèi)的；工勤人員被考核班子考核最后一名的，績效工資為零。這部份的金額用于發(fā)放特殊情況下為學(xué)校工作加班的教職工。另設(shè)突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)二個(gè)，拿最高獎(jiǎng)?lì)~，重點(diǎn)獎(jiǎng)勵(lì)教學(xué)改革、成績突出的教職工。一線教師以教學(xué)成績?yōu)闇?zhǔn)；音、體、美教師工勤人員以考核小組考核為準(zhǔn)；校務(wù)會(huì)成員以校長考核為準(zhǔn)，指標(biāo)分別為6個(gè)，2個(gè)，3個(gè)。績效工資總額的12%用于發(fā)放獎(jiǎng)金?？冃ЧべY總額的13%用于發(fā)放班主任津貼?？冃ЧべY總額20%用于發(fā)放監(jiān)考、閱卷?？冃ЧべY的13%用于發(fā)放超課時(shí)工資。這部份的總額除以本期的總課時(shí)即為每課時(shí)津貼。叫河中心小學(xué)2011年12月15日第五篇：學(xué)?？冃ЧべY發(fā)放辦法學(xué)?？冃ЧべY發(fā)放辦法為體現(xiàn)我校教職工“多勞多得”優(yōu)勞優(yōu)酬“的分配原則，充分調(diào)動(dòng)教職工的工作積極性，特制訂本辦法。根據(jù)7月份考試成績，第一名為100分，每降低一個(gè)名次減2分，以此類推，然后都乘以30%.六、四方面共100分，把四項(xiàng)合起來排出名次，每人每月拿出績效工資中的50元，按名次以此類推，每個(gè)名次之間相差每月5元。最后都乘以15%進(jìn)行計(jì)算。四、常規(guī)教學(xué)占30%，常規(guī)教學(xué)從兩方面進(jìn)行考核，一是依據(jù)平時(shí)和期末作業(yè)、教案檢查情況，按小組進(jìn)行排隊(duì)，根據(jù)檢查的情況每降低一個(gè)名次減少2分，然后乘以15%。三、考勤占20%分，主要依據(jù)考勤記錄，滿勤的按100分計(jì)算，然后乘以20%，請(qǐng)假、曠課、遲到按有關(guān)規(guī)定扣分。第四篇：績效工資發(fā)放辦法績效工資發(fā)放辦法叫河中心小學(xué)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定，我校2011年712月份績效工資發(fā)放辦法如下：一、從師德師風(fēng)、常規(guī)教學(xué)和考勤和教學(xué)成績四方面對(duì)教師進(jìn)
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