績效工資發(fā)放辦法(更新版)
【正文】 部份的金額用于發(fā)放特殊情況下為學(xué)校工作加班的教職工。行政成員任教課程成績排位全縣在倒數(shù)五名以內(nèi)的；任課教師成績排在全縣倒數(shù)三名以內(nèi)的；工勤人員被考核班子考核最后一名的，績效工資為零?？冃ЧべY總額的12%用于發(fā)放獎金。這部份的總額除以本期的總課時即為每課時津貼。四、常規(guī)教學(xué)占30%，常規(guī)教學(xué)從兩方面進(jìn)行考核，一是依據(jù)平時和期末作業(yè)、教案檢查情況，按小組進(jìn)行排隊(duì)，根據(jù)檢查的情況每降低一個名次減少2分，然后乘以15%。管理中因失職造成設(shè)備損壞金額在3000元以上，5000以下的。上班時間脫崗二次的。四、本辦法電子版已經(jīng)發(fā)至各科室或年級部郵箱，請相關(guān)負(fù)責(zé)人組織討論，將意見或建議進(jìn)行整理后，以科室或年級部為單位于2012年12月1日11：30前發(fā)至校辦室。（三）當(dāng)月請假6天以上10日以內(nèi)，按日績效工資三倍扣除。學(xué)校安排參加會議、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等按正常情況記工作量。發(fā)揮工資的激勵作用，調(diào)動教職工教書育人的積極性。每人工作量按課時計(jì)算，每學(xué)期按工作總課時進(jìn)行核算發(fā)放績效工資。中途解聘人員自解聘之日起，不予發(fā)放績效工資。曠工一日扣除當(dāng)月15日績效工資。獎勵性績效工資和年終獎根據(jù)各項(xiàng)目當(dāng)年績效考核總評結(jié)果，經(jīng)公司研究后，在次年23月份發(fā)放。（二）、項(xiàng)目部分（全體管理人員）公司對項(xiàng)目月考核總分低于70分（含）的。、分工不明、管理混亂，明知設(shè)施設(shè)備有故障，但未能迅速排除，造成損失達(dá)5000元以上的。，但年終總的收費(fèi)率達(dá)到公司要求的。五、教學(xué)成績占30%。職工平均課時外為超課時，平均課時內(nèi)的拿1項(xiàng)的課時津貼，超平均課時的拿超課時津貼，這部份的總額除以本期所有超課時教職工的超課時總數(shù)，即為每超課時津貼。其它獎勵部份按有關(guān)規(guī)定發(fā)放，以總額獎完
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