【正文】 定本實施細(xì)則。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第二十一條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。第十二條 一學(xué)期內(nèi)連續(xù)請假10周以上或累計請假達10周以上者，不參與該學(xué)期量化考核，不發(fā)放獎勵性績效工資。1學(xué)生在校內(nèi)學(xué)習(xí)上課期間因任課教師工作失職，發(fā)生嚴(yán)重違犯學(xué)校規(guī)章制度行為，在班內(nèi)、校內(nèi)或家長中造成不良影響者，對在班任課教師酌情扣35分。組織紀(jì)律、時間觀念強，在教職工中起模范帶頭作用，自覺遵守社會公德，認(rèn)真遵守黨紀(jì)國法和校規(guī)校紀(jì)，分工合作，團結(jié)協(xié)作，工作中互相尊重。熱愛本職工作，尊重學(xué)生人格，面向全體學(xué)生，教書育人，管理育人。（2）在本校范圍內(nèi)賦分應(yīng)保持統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。國家級一、二、三等獎及鼓勵獎的分別加4分、3分、。說明：由行政、工會、黨辦、政教等科室上報，考核辦匯總。第八條 應(yīng)急工作績效（周一政治學(xué)習(xí)、參加學(xué)校各種活動重大集會、掃雪、排節(jié)目、演出、應(yīng)急工作、主題教育筆記心得等）（15%）應(yīng)急工作績效按照按照績效工資總額的15%進行應(yīng)急工作績效的發(fā)放，按照以下辦法進行核算。個人安全穩(wěn)定績效=安全穩(wěn)定績效得分（安全穩(wěn)定績效總額/安全穩(wěn)定總分值）一、值班：（8分）值班人員必須按學(xué)校規(guī)定認(rèn)真值班和帶班，如有下列情況的，要進行扣分。（6）、參加電子備課的學(xué)科教師必須按照要求準(zhǔn)時參加電子備課。第六條 教研活動（15%）教研活動績效按照按照績效工資總額的15%進行教研活動績效的發(fā)放，確定每人基礎(chǔ)分20分計算，按照以下辦法進行加減。遲到、（上課鈴響3分鐘后進課堂為遲到，下課鈴聲未響離開課堂為遲到）教師酒后進課堂、在課堂內(nèi)吸煙，查處一次扣2分。說明：(附件)，跨課頭課時、兼職課時計算見附件，教師工作量不夠者由學(xué)校分配其等量的其它工作，學(xué)校交給其它工作不愿接受者，扣除相應(yīng)課時。六、領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)學(xué)校成立了獎勵性績效工資分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組，小組成員由校領(lǐng)導(dǎo)、各部門負(fù)責(zé)組成，負(fù)責(zé)對學(xué)校常規(guī)工作、班主任津貼、教師工作量、工作業(yè)績的考核，以及績效工資的分配、發(fā)放、解釋等方面的工作。同時統(tǒng)籌兼顧學(xué)校內(nèi)部各類人員之間獎勵性績效工資分配關(guān)系。要把師德放在績效考核的第一位。根據(jù)建議，每年都在不斷完善學(xué)?？冃Э己藢嵤┓桨?。第一篇：大劉小學(xué)績效工資發(fā)放匯報材料大劉小學(xué)績效工資發(fā)放匯報材料根據(jù)上級有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實際，現(xiàn)將我校2013年7月—2013年12月教師績效工資實施和兌現(xiàn)發(fā)放工作自查報告如下：一、作好學(xué)習(xí)培訓(xùn)，嚴(yán)格落實上級有關(guān)政策和精神，做好政策宣傳、解釋工作。四、發(fā)揮績效工資發(fā)放領(lǐng)導(dǎo)小組的團隊合作能力，充分發(fā)揚民主，讓相關(guān)負(fù)責(zé)人做好各位教職工對方案的意見和建議爭取、反饋、解釋等工作，力爭使全體教師能夠接受并認(rèn)可發(fā)放方案（全體教師簽名同意）。我們根據(jù)教育部出臺的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校發(fā)放績效工資情況提幾點建議：教師績效工資要以績效考核為基礎(chǔ)，不得把升學(xué)率作為教師考核指標(biāo)。以責(zé)任和業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，適當(dāng)拉開分配差距，向一線教師、骨干教師及成績突出的教師傾斜。五、發(fā)放對象小學(xué)全體在編在崗教師。單位標(biāo)準(zhǔn)課時費=獎勵性績效工資總額的15%/全?？倶?biāo)準(zhǔn)課時 個人工作量績效工資=個人標(biāo)準(zhǔn)課時單位標(biāo)準(zhǔn)課時費 工作量核定折算辦法看附件。課堂紀(jì)律混亂，不能有效組織教學(xué)。（以上各項累計扣分，10分基礎(chǔ)分扣完為止），說明：教師教學(xué)常規(guī)檢查由教務(wù)處牽頭負(fù)責(zé)。（5）、每學(xué)期每位教師必須按照教研室的要求撰寫“讀一本好書”的讀書筆記和心得，不完成者扣1分。第七條 安全穩(wěn)定工作（10%）安全穩(wěn)定績效按照按照績效工資總額的10%進行安全穩(wěn)定績效的發(fā)放，確定每人基礎(chǔ)分20分計算，按照以下辦法進行加減。說明：安全穩(wěn)定工作由保衛(wèi)處牽頭負(fù)責(zé)。在學(xué)校安全保衛(wèi)穩(wěn)定工作中表現(xiàn)突出被通報表揚的加2分。自治區(qū)級一、二、三等獎及鼓勵獎的分別加3分、2分、。說明：（1）同類以最高標(biāo)準(zhǔn)計算，不重復(fù)得分。違反一條扣1分。不服從分工扣2分/次。1教師有體罰或變相體罰學(xué)生行為，受到學(xué)生或家長舉報，在校內(nèi)外造成不良影響者,除按有關(guān)法規(guī)處理外,最少扣10分。（含3天）或累計曠工3天以上者。第十七條 本辦法的解釋、修改權(quán)屬拜城縣第二小學(xué)績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組。本案中雖然雙方?jīng)]有簽署勞動合同，但根據(jù)勞動合同法 第七條規(guī)定“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。綜上，公司單方面做出調(diào)整勞動者工資的決定是不符合法律規(guī)定的，員工也有權(quán)通過法律手段維護自身的利益。課時基數(shù)和課時系數(shù)。（3）互動式教學(xué)。（6）教研管理工作。參加教研等活動參加教研活動含每周二、五下午教研人員到校日及學(xué)校統(tǒng)一組織的其他各項活動事項，無故缺勤的按本人的課時標(biāo)準(zhǔn)扣除相應(yīng)的課時量。（1）無故遲到、早退，病事假不履行正常手續(xù)的，扣發(fā)當(dāng)月10%工作量獎；無故曠工，扣發(fā)當(dāng)月工作