績(jī)效工資兌現(xiàn)辦法(更新版)
【正文】 率低于90%的。一、分值與獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資享受標(biāo)準(zhǔn)分值段：90—100分；85—89分；80—84分；78—83分；75—82分；70—74分。（六）每學(xué)期累計(jì)請(qǐng)假達(dá)40日以上者，扣除學(xué)期全部績(jī)效工資。第三篇：績(jī)效工資發(fā)放辦法討論稿績(jī)效工資發(fā)放辦法（征求意見(jiàn)稿）根據(jù)教育局關(guān)于績(jī)效工資的發(fā)放辦法，結(jié)合我校實(shí)際，為進(jìn)一步體現(xiàn)公平公正原則，調(diào)動(dòng)廣大教職工第二次創(chuàng)業(yè)的工作積極性，經(jīng)校務(wù)會(huì)研究，制定**中學(xué)績(jī)效工資與考勤情況掛鉤的發(fā)放辦法，請(qǐng)大家討論并提出修改意見(jiàn)，完善后實(shí)施。所以，政府部門(mén)應(yīng)首先要有績(jī)效、有成效地工作，把“為人民服務(wù)”（不能只為自己服務(wù)）具體落實(shí)在行動(dòng)中，積極防患于未然，不要等有事態(tài)發(fā)生時(shí)才去應(yīng)對(duì)。接校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)每月120元，代課教師最多的260元，最少的85元。假設(shè)每個(gè)雙休日都正常過(guò)，遠(yuǎn)初住校生回家一趟路費(fèi)須15元左右，來(lái)回30元；即使是交通便利的東梁鄉(xiāng)也得10元路費(fèi)，來(lái)回20元。借調(diào)在外地教師可以全額領(lǐng)取自己的績(jī)效工資和績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)工資的工資部分。其余沒(méi)有計(jì)分的教師以教師的均分計(jì)算。其中，住校生中絕大部分來(lái)自鄉(xiāng)下農(nóng)村，最遠(yuǎn)處離學(xué)校有100多里路程。三、從我校待遇方面看：結(jié)構(gòu)工資（學(xué)校給的補(bǔ)助）。六、從現(xiàn)狀看：由于高中教師與公務(wù)員、義務(wù)教育階段教師工資差距太大，特別是像我校類(lèi)型的高中教師學(xué)校的待遇不高、績(jī)效工資又處于“羞羞達(dá)達(dá)”狀態(tài)，不滿(mǎn)情緒與日俱增，紛紛醞釀探討“徐州多所高中教師不滿(mǎn)績(jī)效工資停課”事件。為此建議：政府部門(mén)應(yīng)盡快兌現(xiàn)高中教師績(jī)效工資，讓高中教師人心穩(wěn)定快樂(lè)工作。曠工一日扣除當(dāng)月15日績(jī)效工資。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資和年終獎(jiǎng)根據(jù)各項(xiàng)目當(dāng)年績(jī)效考核總評(píng)結(jié)果，經(jīng)公司研究后，在次年23月份發(fā)放。（二）、項(xiàng)目部分（全體管理人員）公司對(duì)項(xiàng)目月考核總分低于70分（含）的。、分工不明、管理混亂，明知設(shè)施設(shè)備有故障，但未能迅速排除，造成損失達(dá)5000元以上的。，但年終總的收費(fèi)率達(dá)到公司要求的?；鶎痈鲗W(xué)校參照本辦法（試行），結(jié)合各校實(shí)際情況制定具體績(jī)效工資發(fā)放辦
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