績效工資兌現辦法(更新版)
【正文】 率低于90%的。一、分值與獎勵性績效工資享受標準分值段：90—100分；85—89分；80—84分；78—83分；75—82分；70—74分。（六）每學期累計請假達40日以上者，扣除學期全部績效工資。第三篇：績效工資發(fā)放辦法討論稿績效工資發(fā)放辦法（征求意見稿）根據教育局關于績效工資的發(fā)放辦法，結合我校實際，為進一步體現公平公正原則，調動廣大教職工第二次創(chuàng)業(yè)的工作積極性，經校務會研究，制定**中學績效工資與考勤情況掛鉤的發(fā)放辦法，請大家討論并提出修改意見，完善后實施。所以，政府部門應首先要有績效、有成效地工作，把“為人民服務”（不能只為自己服務）具體落實在行動中，積極防患于未然，不要等有事態(tài)發(fā)生時才去應對。接校級領導每月120元，代課教師最多的260元，最少的85元。假設每個雙休日都正常過，遠初住校生回家一趟路費須15元左右，來回30元；即使是交通便利的東梁鄉(xiāng)也得10元路費，來回20元。借調在外地教師可以全額領取自己的績效工資和績效獎勵工資的工資部分。其余沒有計分的教師以教師的均分計算。其中，住校生中絕大部分來自鄉(xiāng)下農村，最遠處離學校有100多里路程。三、從我校待遇方面看：結構工資（學校給的補助）。六、從現狀看：由于高中教師與公務員、義務教育階段教師工資差距太大，特別是像我校類型的高中教師學校的待遇不高、績效工資又處于“羞羞達達”狀態(tài)，不滿情緒與日俱增，紛紛醞釀探討“徐州多所高中教師不滿績效工資停課”事件。為此建議：政府部門應盡快兌現高中教師績效工資，讓高中教師人心穩(wěn)定快樂工作。曠工一日扣除當月15日績效工資。獎勵性績效工資和年終獎根據各項目當年績效考核總評結果，經公司研究后，在次年23月份發(fā)放。（二）、項目部分（全體管理人員）公司對項目月考核總分低于70分（含）的。、分工不明、管理混亂，明知設施設備有故障，但未能迅速排除，造成損失達5000元以上的。，但年終總的收費率達到公司要求的?；鶎痈鲗W校參照本辦法（試行），結合各校實際情況制定具體績效工資發(fā)放辦
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