績效工資兌現(xiàn)辦法-文庫吧資料
2024-11-09 12:08本頁面
【正文】 務(wù)部按《績效工資考核辦法》，核算基礎(chǔ)性工資發(fā)放或扣除數(shù)額后，計算本人月工資總額。四、本辦法電子版已經(jīng)發(fā)至各科室或年級部郵箱，請相關(guān)負(fù)責(zé)人組織討論，將意見或建議進行整理后，以科室或年級部為單位于2012年12月1日11：30前發(fā)至校辦室。（八）因不服從學(xué)校安排導(dǎo)致無崗的人員，待崗期間不發(fā)放績效工資。（六）每學(xué)期累計請假達40日以上者，扣除學(xué)期全部績效工資。（五）當(dāng)月曠工半日扣除5日績效工資。（三）當(dāng)月請假6天以上10日以內(nèi)，按日績效工資三倍扣除。二、未滿有效工作日績效工資的發(fā)放（一）當(dāng)月請假3天以內(nèi)者，按日扣除績效工資。第三篇：績效工資發(fā)放辦法討論稿績效工資發(fā)放辦法（征求意見稿）根據(jù)教育局關(guān)于績效工資的發(fā)放辦法，結(jié)合我校實際，為進一步體現(xiàn)公平公正原則，調(diào)動廣大教職工第二次創(chuàng)業(yè)的工作積極性，經(jīng)校務(wù)會研究，制定**中學(xué)績效工資與考勤情況掛鉤的發(fā)放辦法，請大家討論并提出修改意見，完善后實施。四是統(tǒng)籌事業(yè)單位在職人員與離退休人員的收入分配關(guān)系，不斷完善績效工資政策。二是建立健全績效考核制度，搞活事業(yè)單位內(nèi)部分配。基本原則：會議明確了事業(yè)單位實施績效工資的基本原則。所以，政府部門應(yīng)首先要有績效、有成效地工作，把“為人民服務(wù)”（不能只為自己服務(wù)）具體落實在行動中，積極防患于未然，不要等有事態(tài)發(fā)生時才去應(yīng)對。會議指出，在規(guī)范津貼補貼的同時實施績效工資，逐步形成合理的績效工資水平?jīng)Q定機制、完善的分配激勵機制和健全的分配宏觀調(diào)控機制，對于調(diào)動事業(yè)單位工作人員積極性等具有重要意義。四、從政策要求方面看：都是在《教師法》范圍內(nèi)的教師；在晉級要求方面，初中教師和高中教師是統(tǒng)一系列，并沒有把初、高中教師截然分開；初、高中教師的技術(shù)職務(wù)職稱是一樣的級別。若每天在學(xué)校吃飯的話，學(xué)校給的結(jié)構(gòu)工資連飯錢也不夠。接校級領(lǐng)導(dǎo)每月120元，代課教師最多的260元，最少的85元。加之，每天有1節(jié)早自習(xí)和3節(jié)晚自習(xí)，就形成了河北邢臺網(wǎng)友說的“5+2”、“白+黑”的工作模式。沒有實力用專人來管理住校的
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