績(jī)效工資兌現(xiàn)辦法(專業(yè)版)
【正文】 基層各學(xué)校參照本辦法（試行），結(jié)合各校實(shí)際情況制定具體績(jī)效工資發(fā)放辦法。、分工不明、管理混亂，明知設(shè)施設(shè)備有故障，但未能迅速排除，造成損失達(dá)5000元以上的。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資和年終獎(jiǎng)根據(jù)各項(xiàng)目當(dāng)年績(jī)效考核總評(píng)結(jié)果，經(jīng)公司研究后，在次年23月份發(fā)放。為此建議：政府部門應(yīng)盡快兌現(xiàn)高中教師績(jī)效工資，讓高中教師人心穩(wěn)定快樂(lè)工作。三、從我校待遇方面看：結(jié)構(gòu)工資（學(xué)校給的補(bǔ)助）。其余沒(méi)有計(jì)分的教師以教師的均分計(jì)算。假設(shè)每個(gè)雙休日都正常過(guò)，遠(yuǎn)初住校生回家一趟路費(fèi)須15元左右，來(lái)回30元；即使是交通便利的東梁鄉(xiāng)也得10元路費(fèi)，來(lái)回20元。所以，政府部門應(yīng)首先要有績(jī)效、有成效地工作，把“為人民服務(wù)”（不能只為自己服務(wù)）具體落實(shí)在行動(dòng)中，積極防患于未然，不要等有事態(tài)發(fā)生時(shí)才去應(yīng)對(duì)。（六）每學(xué)期累計(jì)請(qǐng)假達(dá)40日以上者，扣除學(xué)期全部績(jī)效工資。項(xiàng)目月收費(fèi)率低于90%的。第五篇：績(jī)效工資發(fā)放辦法學(xué)?？?jī)效工資發(fā)放辦法（試行）一、基本原則統(tǒng)一管理，自主分配，與教師業(yè)績(jī)考核掛鉤，按學(xué)期發(fā)放。2008年4月9日。四、特殊情況經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)，可不影響績(jī)效工資發(fā)放 ，項(xiàng)目妥善處理，對(duì)公司聲譽(yù)影響不大，業(yè)主沒(méi)有意見(jiàn)，不影響收費(fèi)的。一個(gè)月內(nèi)出現(xiàn)三次關(guān)機(jī)或停機(jī)的（管理人員必須24小時(shí)開(kāi)機(jī)）。（五）當(dāng)月曠工半日扣除5日績(jī)效工資。會(huì)議指出，在規(guī)范津貼補(bǔ)貼的同時(shí)實(shí)施績(jī)效工資，逐步形成合理的績(jī)效工資水平?jīng)Q定機(jī)制、完善的分配激勵(lì)機(jī)制和健全的分配宏觀調(diào)控機(jī)制，對(duì)于調(diào)動(dòng)事業(yè)單位工作人員積極性等具有重要意義。一、河北邢臺(tái)網(wǎng)友說(shuō)：“高中老師是中小學(xué)老師中最累的！完全是“5+2”、“白+黑”式的工作，根本沒(méi)有正常的節(jié)假日，周六、日正常上課！還有早、晚自習(xí)，晚上三節(jié)自習(xí)下課后已經(jīng)十點(diǎn)多了！”二、以我們盂縣三中為例來(lái)說(shuō)，學(xué)校是全日制公辦高中，全校1600余名學(xué)生中，住校生有1400多人。假休的教師與頂替在崗的教師同等對(duì)待，可以領(lǐng)取全額績(jī)效性獎(jiǎng)勵(lì)工資，得績(jī)效考核工資的50%。也就是說(shuō)全校教職工的結(jié)構(gòu)工資
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1