績(jī)效工資兌現(xiàn)辦法-展示頁
2024-11-09 12:08本頁面
【正文】 雙休日，只能采取每個(gè)月月底放三天的辦法來解決這一矛盾。假設(shè)住校生不回家在學(xué)校過雙休日，會(huì)給學(xué)校管理帶來很大的負(fù)擔(dān)。假設(shè)每個(gè)雙休日都正常過，遠(yuǎn)初住校生回家一趟路費(fèi)須15元左右，來回30元；即使是交通便利的東梁鄉(xiāng)也得10元路費(fèi)，來回20元。一、河北邢臺(tái)網(wǎng)友說：“高中老師是中小學(xué)老師中最累的！完全是“5+2”、“白+黑”式的工作，根本沒有正常的節(jié)假日，周六、日正常上課！還有早、晚自習(xí)，晚上三節(jié)自習(xí)下課后已經(jīng)十點(diǎn)多了！”二、以我們盂縣三中為例來說，學(xué)校是全日制公辦高中，全校1600余名學(xué)生中，住校生有1400多人?？袆e中心學(xué)校2012年11月16日第二篇：應(yīng)給高中教師兌現(xiàn)績(jī)效工資應(yīng)給“5+2”、“白+黑”的工作者兌現(xiàn)績(jī)效工資——應(yīng)給高中教師盡快兌現(xiàn)績(jī)效工資盂縣政協(xié)主席史和斌，盂縣政協(xié)委員、盂縣三中教師施造新反映：在物價(jià)飛速上漲的今天，人們不由自主地感受到經(jīng)濟(jì)拮據(jù)，隨之也聯(lián)想到了自己的工資?？?jī)效考核工資的計(jì)算辦法：教師個(gè)人的績(jī)效考核工資=教師人均分值績(jī)效考核工資*個(gè)人考核得分+超工作量金額（教師人均分值績(jī)效考核工資=全校在職教師績(jī)效考核工資之和/全校在職教師量化考核分）。借調(diào)在外地教師可以全額領(lǐng)取自己的績(jī)效工資和績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)工資的工資部分。校長(zhǎng)、副校長(zhǎng)、財(cái)務(wù)人員、教導(dǎo)主任、各分片負(fù)責(zé)人等如果自己沒有分。第一篇：績(jī)效工資兌現(xiàn)辦法關(guān)于績(jī)效考核工資的兌現(xiàn)辦法為了深化事業(yè)單位人事制度改革，實(shí)現(xiàn)人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，和縣人事局、教育局的關(guān)于績(jī)效考核工資的兌現(xiàn)方案并軌，經(jīng)我校工會(huì)第二屆第一次教代會(huì)研究決定后，特制定《喀拉托別中心學(xué)校教師績(jī)效考核工資的兌現(xiàn)辦法》。每位在編在崗的教師都以年度量化考核分計(jì)發(fā)績(jī)效考核工資，教師的量化分以當(dāng)年的每個(gè)學(xué)期的量化分計(jì)。其余沒有計(jì)分的教師以教師的均分計(jì)算。假休的教師與頂替在崗的教師同等對(duì)待，可以領(lǐng)取全額績(jī)效性獎(jiǎng)勵(lì)工資，得績(jī)效考核工資的50%。本辦法經(jīng)2011年12月15日我校第二屆第二次教代會(huì)通過。在給義務(wù)教育階段教師提高工資后，很多
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