績效工資發(fā)放辦法討論稿-展示頁
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【正文】 月8日 主題詞：績效工資 通知 抄 送：各部門承 辦：公司總經(jīng)辦2014年4月25日印制 2015績效工資發(fā)放辦法績效工資分基礎(chǔ)性和獎(jiǎng)勵(lì)性兩部分，基礎(chǔ)部分（標(biāo)準(zhǔn)見工資構(gòu)成表），根據(jù)公司人力資源部每月工作紀(jì)律考核結(jié)果和公司對項(xiàng)目考評總分，由財(cái)務(wù)部按《績效工資考核辦法》，核算基礎(chǔ)性工資發(fā)放或扣除數(shù)額后，計(jì)算本人月工資總額。四、本辦法電子版已經(jīng)發(fā)至各科室或年級部郵箱，請相關(guān)負(fù)責(zé)人組織討論，將意見或建議進(jìn)行整理后，以科室或年級部為單位于2012年12月1日11：30前發(fā)至校辦室。（八）因不服從學(xué)校安排導(dǎo)致無崗的人員，待崗期間不發(fā)放績效工資。（六）每學(xué)期累計(jì)請假達(dá)40日以上者，扣除學(xué)期全部績效工資。（五）當(dāng)月曠工半日扣除5日績效工資。（三）當(dāng)月請假6天以上10日以內(nèi)，按日績效工資三倍扣除。二、未滿有效工作日績效工資的發(fā)放（一）當(dāng)月請假3天以內(nèi)者，按日扣除績效工資。第一篇：績效工資發(fā)放辦法討論稿績效工資發(fā)放辦法（征求意見稿）根據(jù)教育局關(guān)于績效工資的發(fā)放辦法，結(jié)合我校實(shí)際，為進(jìn)一步體現(xiàn)公平公正原則，調(diào)動(dòng)廣大教職工第二次創(chuàng)業(yè)的工作積極性，經(jīng)校務(wù)會(huì)研究，制定**中學(xué)績效工資與考勤情況掛鉤的發(fā)放辦法，請大家討論并提出修改意見，完善后實(shí)施。一、績效工資每半年核算發(fā)放一次，基礎(chǔ)績效工資額按上級規(guī)定核算，按有效工作日發(fā)放。（二）當(dāng)月請假3天以上6天以內(nèi)者，按日績效工資雙倍扣除。（四）當(dāng)月請假10以上者，扣除當(dāng)月績效工資。曠工一日扣除當(dāng)月15日績效工資。（七）因私外出、遲到或早退四次相當(dāng)于請假一日。三、結(jié)余績效工資的使用所扣除請假教職工的績效工資用于獎(jiǎng)勵(lì)學(xué)期工作態(tài)度優(yōu)秀和工作實(shí)績突出的教職工，落實(shí)辦法由學(xué)校征集教職工意見后另行研究決定。*
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