【正文】 分點開始起罰， 15個點封頂。每部分設權值分1分。為了提高學生的綜合素質(zhì)，教師教學、教研的積極性，提高教學質(zhì)量，特制定以下獎勵制度 。主要考核教職工在教學質(zhì)量，以所任教的平均分、及格率、優(yōu)秀率為依據(jù)，根據(jù)教學質(zhì)量具體指標對教職工履行職責情況進行量化積分。依據(jù)《楚江中學教學常規(guī)管理考核細則》對教職工履行職責情況進行量化積分，按每次學校和教研組檢查得分比例相加得總分。主要考核教職工在完成備、教、批、輔、考、研等常規(guī)教學工作中落實情況。不遲到、不早退、不曠課。積極參加教研教改活動，努力改革教學方法，不斷提高教學水平。主動配合班主任搞好教育活動。重視“拔尖”和“補差”工作，并做好輔導記錄。精心設計作業(yè)，分量適當，難易適度，習題要典范化，格式要規(guī)范化，對學生作用要及時批閱和評講。計劃、備課、后記、聽課、學習筆記、作業(yè)批改、課外輔導、考試考查、學生綜合素質(zhì)評價、總結、論文、試卷分析等各項常規(guī)材料都應符合市頒布要求。任課教師既要管教又要管導，搞好課堂組織教學，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，并與班主任及時取得聯(lián)系。教書育人，面向全體學生，關心愛護學生。1晨讀課由本班語文、英語兩位老師輪流下班，超過5分鐘的不補助，,如有特殊情況必須向值日行政請假，課務自調(diào)。無特殊情況，應先親自請假后方可離校，否則做曠工處理，不予批假。按照以上的條例扣分，扣完還不夠，從其他總分中扣除，其他還不夠的，視為嚴重違紀行為，上報給上級主管部門處理。 1不經(jīng)學校同意絕不許私自調(diào)課，否則對兩位當事人同時作曠工處理。 1上課第二次鈴響后進教室的，未打下課鈴離開課堂（包括晚自習、早讀下班），晚自習、。要求班主任必須按時到位，負責本班的的隊形隊列及紀律、清點人數(shù)，,所扣分從班主任分中扣除。 每周一早上舉行升旗儀式、平常特殊情況開會，要求全體教師參加，遲到、早退扣 。 學校定于周一到周五上午前兩節(jié)課和下午前一節(jié)課為集體辦公時間(趕集當天上午不辦公，但必須在第一節(jié)課上課后10分鐘內(nèi)到辦公室簽到，未簽到的視為曠工),∕節(jié)，∕節(jié)，∕節(jié)。自行調(diào)整課程，∕節(jié)。（有大病需住院的，經(jīng)學校了解屬實后，不記缺勤）。請假期間的課程必須自行調(diào)整，∕節(jié)。直系親屬重病，允許請假三天，課務自調(diào)或出代課分由教務處調(diào)。（若學校臨時調(diào)整的離校時間，以離校時間為準進行簽到。十分鐘之后一節(jié)課內(nèi)簽到的作遲到處理，超過一節(jié)課的作未簽到處理?？记跁r間：從每周星期日的晚自習開始到星期五下午放學時止。每周的考勤情況于下一周的教職工大會上宣布，有出入的情況要及時找政務處查兌落實?？记冢?0分）。 要關心愛護學生，不準侮辱、體罰或變相體罰學生。不準拉幫結派，打擊報復，肇事生非。 不準組織和參與非法游行、封建迷信活動，不準做其他有損人民教師和教育工作者形象的任何事情。 禁止在校內(nèi)放養(yǎng)雞、鴨、狗等動物否則每天扣3分。 禁止教職工在校內(nèi)罵架、斗毆、人身攻擊及一切不利于教職工團結的行為等。有侮辱、調(diào)戲等行為者師德記0分。 積極參加學校統(tǒng)一組織的師德主題教育活動，不參加的每次扣5分，未達活動要求的酌情每次扣13分。 師 德(16分) 依據(jù)《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》要求每位教職工做到依法執(zhí)教、愛崗敬業(yè)、熱愛學生、嚴謹治學、團結協(xié)作、尊重家長、為人師表、廉潔從教，積極參加學校開展的各項活動、積極維護學校聲譽與形象，認真履行好教師職責。經(jīng)研究決定，特成立楚江中學教職工績效工資工作領導小組和監(jiān)督小組。 （五）績效工資發(fā)放形式　　學校教職工績效獎勵部分工資分上半年（2月—7月）、下半年（8月—次年1月）兩次考核，上半年6月中旬考核，下半年12月中旬考核，考核結果公示5天，對公示無異議后分別造冊存檔及上報教育局政工股備案，由縣教育局審核后報縣財政局，通過個人工資帳戶直接劃撥到教師個人工資卡上?！　? （三）考核對象　　自2011年9月1日起本校在編在崗的正式教職工將享受國家規(guī)定的獎勵性績效工資。堅持“科學合理”原則。績效工資考核分配的全過程公開透明，切實做到公平公正，列入校務公開，接受教代會和全體教職工的監(jiān)督。無論什么原因，只要沒有崗位績效考核結果，就不能參與獎勵性績效工資分配發(fā)放。 （二）分配原則堅持“按崗定酬、按勞分配、優(yōu)績優(yōu)酬”的原則。楚江中學績效工資實施方案修改 （楚江中學2011年第二次教代會通過）根據(jù)《湖南省義務教育學校績效工資實施意見》（湘政辦發(fā)【2009】46號）、《郴州市義務教育學?？冃ЧべY若干意見的通知》（郴政辦發(fā)【2009】32號）和《臨武縣人民政府辦公室轉發(fā)縣人力資源和社會保障局縣財政局教育局﹤臨武縣義務教育學?？冃ЧべY實施方案﹥》（臨政辦發(fā)【2011】40號）文件精神，為切實做好義務教育學校實施績效工資工作，現(xiàn)結合本校實際情況，制定如下實施方案。 一、指導思想、基本原則和考核對象 （一）指導思想 以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，全面貫徹黨的教育方針，堅持以人為本，以義務教育學校教職工績效工資實施為契機，建立科學規(guī)范的收入分配機制，充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用，真正做到干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣，激勵廣大教職工愛崗敬業(yè)，扎實工作，開拓進取，積極主動地完成學校各項工作任務目標，努力推進楚江中學教育事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。獎勵性績效工資以工作績效考核結果作為分配的主要依據(jù)?！　猿帧肮?、公開透明”的原則?？冃Э己斯べY分配方案要力求科學合理，績效工資差距不宜過大，適當拉開距離。 （四）獎勵性績效工資組成縣財政審核規(guī)定的獎勵性績效工資（備注：二類學校，平均每月每人49元+=）。 二、領導機構根據(jù)上級文件精神的要求，為加強領導和確保我校教職工績效工資及時到位，確保各項政策落到實處。 領導小組： 組長：黃守標 副組長：龍崇玉、成申利、艾希強、郭義明成員：譚軍、劉國合、雷靈發(fā)、廖智強、譚曉華、 黃明燈、成申斌、趙仁華 監(jiān)督小組： 組長：鄧庭標 成員：陳國清、李天良、黃國文（教師代表） 三、績效工資考核內(nèi)容及量化計分辦法　?。ㄒ唬┛冃Э己隧椖考坝嫹謽藴省　? A、常規(guī)考核：所有學校在編在崗教職工按《楚江中學教職工工作量化細則》進行量化考核，總分100分，其中師德16分，考勤20分，教學常規(guī)管理10分，工作量22分，教育質(zhì)量30分（人平分、及格率、優(yōu)秀率25分，教學態(tài)度5分），教齡2分。由學校行政領導根據(jù)行政值日情況統(tǒng)計和平常工作表現(xiàn)取分。 保持正常的師生關系，不準同學生談情說愛，不準玩弄異性學生。 工作時間有賭博行為者每次扣5分。罵架一次扣2分；斗毆一次扣5分；挑撥離間、故意與領導唱對頭戲、故意破壞教師團結每次扣3—5分。 其他違法違紀行為者，根據(jù)具體情況扣3—5分/次；情節(jié)嚴重者移交上級教育主管部門或移交司法機關處理。反對當面不說、背后亂說；開會不說，會后亂說的自由主義思想。學校布置工作任務，不按質(zhì)按量按時完成，工作責任心不強、作風散漫者，扣3—10分\次，拒絕接受或不完成任務的記0分。每出現(xiàn)一次扣5分，情節(jié)嚴重的計0分。全體教職員工必須嚴格遵守學校規(guī)章制度，愛崗敬業(yè)，爭取做到不請假，不曠工，出滿勤，一期出滿勤另獎勵5分?？己艘罁?jù)為學校領導值日考勤記載。星期五下午第二節(jié)課鈴聲響后十分鐘之內(nèi)到辦公室簽到。\次，有課的老師不需簽到。） 婚假、產(chǎn)假、直系親屬喪假按國家規(guī)定執(zhí)行審批，超過規(guī)定范圍的時間，要另行作事假申請批準，否則做曠工處理。 每月準許教師請假（指事假和普通的病假，病假要有醫(yī)院的病歷證書）8節(jié)課，超過8節(jié)課，∕節(jié)。如果自己調(diào)整出現(xiàn)空課現(xiàn)象，作曠工處理。 個人接受學習、培訓或考試的教師，可在規(guī)定的時間內(nèi)（請假時間不能超過三天）。如果自己調(diào)整出現(xiàn)空課現(xiàn)象，作曠工處理。 每周星期日晚為教職工會議日，具體時間是第一節(jié)課上課鈴聲后十分鐘之內(nèi)開始，∕次，∕次，∕次。 集合、集會、兩操、晚就寢。 班主任、后勤人員請事假必須找人替做自己的工作。并取消當年評先評優(yōu)、晉升資格；另外因曠工造成的學