績效工資發(fā)放辦法討論稿(文件)
【正文】 資發(fā)放辦法學?？冃ЧべY發(fā)放辦法為體現(xiàn)我校教職工“多勞多得”優(yōu)勞優(yōu)酬“的分配原則，充分調(diào)動教職工的工作積極性，特制訂本辦法?？冃ЧべY的13%用于發(fā)放超課時工資?？冃ЧべY總額的13%用于發(fā)放班主任津貼。一線教師以教學成績?yōu)闇剩灰?、體、美教師工勤人員以考核小組考核為準；校務(wù)會成員以校長考核為準，指標分別為6個，2個，3個。這部份的金額用于發(fā)放特殊情況下為學校工作加班的教職工。行政成員任教課程成績排位全縣在倒數(shù)五名以內(nèi)的；任課教師成績排在全縣倒數(shù)三名以內(nèi)的；工勤人員被考核班子考核最后一名的，績效工資為零。另設(shè)突出貢獻獎二個，拿最高獎額，重點獎勵教學改革、成績突出的教職工?？冃ЧべY總額的12%用于發(fā)放獎金。績效工資總額20%用于發(fā)放監(jiān)考、閱卷。這部份的總額除以本期的總課時即為每課時津貼。根據(jù)7月份考試成績，第一名為100分，每降低一個名次減2分，以此類推，然后都乘以30%.六、四方面共100分，把四項合起來排出名次，每人每月拿出績效工資中的50元，按名次以此類推，每個名次之間相差每月5元。四、常規(guī)教學占30%，常規(guī)教學從兩方面進行考核，一是依據(jù)平時和期末作業(yè)、教案檢查情況，按小組進行排隊，根據(jù)檢查的情況每降低一個名次減少2分，然后乘以15%。2008年4月9日第四篇：績效工資發(fā)放辦法績效工資發(fā)放辦法叫河中心小學經(jīng)領(lǐng)導班子研究決定，我校2011年712月份績效工資發(fā)放辦法如下：一、從師德師風、常規(guī)教學和考勤和教學成績四方面對教師進行考核，排出名次。學校安排參加會議、培訓學習等按正常情況記工作量。學校臨時機動工作由負責人具體核定工作量，計入個人工作總量。發(fā)揮工資的激勵作用，調(diào)動教職工教書育人的積極性。四、
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