大尹小學(xué)教職工績效工資發(fā)放辦法(文件)
【正文】 分；75—82分；70—74分。上班時間脫崗二次的。項目月收費率低于90%的。管理中因失職造成設(shè)備損壞金額在3000元以上，5000以下的。第四篇：績效工資發(fā)放辦法學(xué)校績效工資發(fā)放辦法（試行）一、基本原則統(tǒng)一管理，自主分配，與教師業(yè)績考核掛鉤，按學(xué)期發(fā)放。三、發(fā)放辦法教師每人每月扣除400元，設(shè)立績效工資專戶（脫產(chǎn)進修、產(chǎn)假、長期病假者不扣除）。由于個人主觀原因造成工作重大失誤或未完成（參加）工作的，不計工作量，并追究其相關(guān)責(zé)任。教學(xué)工作參照教學(xué)目標責(zé)任書予以兌現(xiàn)，獎金從績效工資帳戶中提取。三、考勤占20%分，主要依據(jù)考勤記錄，滿勤的按100分計算，然后乘以20%，請假、曠課、遲到按有關(guān)規(guī)定扣分。最后都乘以15%進行計算。叫河中心小學(xué)2011年12月15日。根據(jù)7月份考試成績，第一名為100分，每降低一個名次減2分，以此類推，然后都乘以30%.六、四方面共100分，把四項合起來排出名次，每人每月拿出績效工資中的50元，按名次以此類推，每個名次之間相差每月5元。四、常規(guī)教學(xué)占30%，常規(guī)教學(xué)從兩方面進行考核，一是依據(jù)平時和期末作業(yè)、教案檢查情況，按小組進行排隊，根據(jù)檢查的情況每降低一個名次減少2分，然后乘以15%。2008年4月9日第五篇：績效工資發(fā)放辦法績效工資發(fā)放辦法叫河中心小學(xué)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定，我校2011年712月份績效工資發(fā)放辦法如下：一、從師德師風(fēng)、常規(guī)教學(xué)和考勤和教學(xué)成績四方面對教師進行考核，排出名次。學(xué)校安排參加會議、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等按正常情況記工作量。學(xué)校臨時機動工作由負責(zé)人具體核定工作量，計入個人工作總量。發(fā)揮工資的激勵作用，調(diào)動教職工教書育人的積極性。四、特殊情況經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)確認，可不影響績效工資發(fā)放 ，項目妥善處理，對公司聲譽影響不大，業(yè)主沒有意見，不影響收費的。：（ａ、入室盜竊2次2戶（含）以上的；ｂ、機動車被盜的；ｃ、自行車被盜5輛以上的；ｄ、電瓶車被盜5輛以上的；ｅ、出現(xiàn)監(jiān)守自盜的）。2．請事假超過8次（不含）的。遇到突發(fā)事件（包括停電、停水、電梯關(guān)人、發(fā)生火災(zāi)、發(fā)生盜竊案件等），未能及時處理，造成不良后果的。一個月內(nèi)出現(xiàn)三次關(guān)機或停機的（管理人員必須24小時開機）。二、一個月之內(nèi)有下列情形之一的，取消當月享受獎勵性績效工資資格（一）、個人部分請事假三天（含三天）以上或病假四天（含四天）以上的（必須持有區(qū)、縣醫(yī)院出具的證明）。四川東晨物業(yè)發(fā)展有限公2015年2月8日 主題詞：績效工資 通知 抄 送：各部門承 辦：公司總經(jīng)辦2014年4月25日印制 2015績效工資發(fā)放辦法績效工資分基礎(chǔ)性和獎勵性兩部分，基礎(chǔ)部分（標準見工資構(gòu)成表），根據(jù)公司人力資源部每月工作紀律考核結(jié)果和公司對項目考評總分，由財務(wù)部按《績效工資考核辦法》，核算基礎(chǔ)性工資發(fā)放或扣除數(shù)額后，計算本人月工資總額。（八）因不服從學(xué)校安排導(dǎo)致無崗的人員，待崗期間不發(fā)放績效工資。（五）當月曠工半日扣除5日績效工資。二、未滿有效工作日績效工資的發(fā)放（一）當月請假3天以內(nèi)者，按日扣除績效工資。黃樓街道大尹小學(xué)說明：學(xué)校于2016年3月30日下午召開全體教職工會議，對《大尹小學(xué)教職工績效工資發(fā)放辦法》進行討論、表決，學(xué)校應(yīng)到教
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