大劉小學(xué)績(jī)效工資發(fā)放匯報(bào)材料(文件)
【正文】 想、師德師風(fēng)績(jī)效=政治思想、師德師風(fēng)績(jī)效得分（政治思想、師德師風(fēng)績(jī)效總額/政治思想、師德師風(fēng)總分值）個(gè)人政治思想、師德師風(fēng)績(jī)效=政治思想、師德師風(fēng)績(jī)效得分（政治思想、師德師風(fēng)績(jī)效總額/政治思想、師德師風(fēng)總分值）、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)黨的路線、方針、政策。嚴(yán)格遵守《拜城縣教育系統(tǒng)“教師十不準(zhǔn)”》。情節(jié)十分嚴(yán)重的除績(jī)效考核外，還要追究該教師的其他相應(yīng)責(zé)任，同時(shí)年終考核不合格。積極主動(dòng)地完成學(xué)校交給的各項(xiàng)任務(wù)。無(wú)與同事或?qū)W生發(fā)生失態(tài)爭(zhēng)吵。1在校外兼課或從事其它第二職業(yè)(包括校內(nèi)工作期間私自搞有償補(bǔ)課者,經(jīng)人舉報(bào)情況屬實(shí)的扣10分(并責(zé)令限期改正)。第十一條 有下列情況者，學(xué)期考核為不稱(chēng)職，不發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。，當(dāng)年受行政處分以上者。每學(xué)期末按考核結(jié)果發(fā)放30%教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。第十六條 績(jī)效考核工作以學(xué)校為單位組織進(jìn)行，成立由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、中層領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)干部、紀(jì)檢人員和教師代表參加的考核領(lǐng)導(dǎo)小組。之后，公司于第二年4月份做出一項(xiàng)決定，從全體職工的工資中拿出20%作為績(jī)效工資，如果年底公司完成各項(xiàng)指標(biāo)，績(jī)效工資將一次性發(fā)放給職工本人；如果公司完不成指標(biāo)，績(jī)效工資將不予發(fā)放。小劉所在公司的做法是不符合法律規(guī)定的，小劉有理由要求公司按照雙方約定支付工資。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間公司可以提出對(duì)勞動(dòng)者工資進(jìn)行調(diào)整變更，但必須得到勞動(dòng)者的同意，與勞動(dòng)者協(xié)商確定。另外本案中公司未與勞動(dòng)者簽署勞動(dòng)合同也是違法的。教職工考核獎(jiǎng)的分配依照市事業(yè)單位工作人員考核工作結(jié)果執(zhí)行。①上課遲到或早退的，每次扣除1課時(shí)； ②曠教的，每次扣發(fā)1個(gè)月的工作量獎(jiǎng)；③發(fā)生教學(xué)事故的，扣發(fā)本學(xué)期考核獎(jiǎng)、工作量獎(jiǎng)。課時(shí)量折算。正常上課的，按實(shí)際課時(shí)計(jì)算。（4）網(wǎng)絡(luò)教育。③每出一道主觀性試題折算為1課時(shí)。③圖書(shū)信息學(xué)科聯(lián)系人每學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)10課時(shí)（7）論文及指導(dǎo)。④大專(zhuān)每篇論文指導(dǎo)及答辯折算為3課時(shí)； ⑤本科每篇論文指導(dǎo)及答辯折算為5課時(shí)； ⑥研究生每篇論文指導(dǎo)及答辯折算為12課時(shí)。超課時(shí)發(fā)放超課時(shí)獎(jiǎng)金，每課時(shí)標(biāo)準(zhǔn)為：教授30元，副教授28元，講師26元，助教24元。未能完成崗位職責(zé)要求的，具有下列情形的，按比例扣發(fā)工作量獎(jiǎng)。（4）因工作嚴(yán)重失誤，觸犯相關(guān)法律法規(guī)或違反黨紀(jì)政紀(jì)受到處分的，視情節(jié)輕重，扣發(fā)本學(xué)期考核獎(jiǎng)、工作量獎(jiǎng)。2015年2月。三、發(fā)放時(shí)間獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（考核獎(jiǎng)、工作量獎(jiǎng)）按月預(yù)發(fā)，每一個(gè)學(xué)期末按考評(píng)結(jié)算核發(fā)超工作量獎(jiǎng)，年終總結(jié)算。（2）無(wú)故未按要求完成或拒不服從學(xué)校安排的工作任務(wù)的，扣發(fā)當(dāng)月工作量獎(jiǎng)。（二）教輔人員履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，全額核發(fā)工作量獎(jiǎng)及超工作量獎(jiǎng)。超課時(shí)量及獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)。沖抵課時(shí)量的論文，不再享受?？蒲歇?jiǎng)勵(lì)。①教研室主任（含主持工作）、副主任從事行政管理工作每學(xué)期分別補(bǔ)貼22課時(shí)和11課時(shí)。（5）教學(xué)業(yè)務(wù)工作。①主持現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)每次增加(補(bǔ)貼)5課時(shí)； ②開(kāi)展研究式教學(xué)每次增加(補(bǔ)貼)2課時(shí)； ③開(kāi)展案例式教學(xué)每次增加(補(bǔ)貼)4課時(shí)； ④參與調(diào)研討論活動(dòng)每半天折算為2課時(shí)。正常上課的，按實(shí)際課時(shí)計(jì)算。教師授課每半天按4個(gè)課時(shí)基數(shù)計(jì)算；各類(lèi)班次課時(shí)系數(shù)分別為：①主體班為3；②； ③。二、工作量獎(jiǎng)（80%）的分配（一）專(zhuān)職教師基本課時(shí)量。第五篇：績(jī)效工資發(fā)放實(shí)施細(xì)則《中共馬鞍山市委黨校（兩校三院）2013年事業(yè)人員績(jī)效工資考核分配辦法》實(shí)施細(xì)則為調(diào)動(dòng)全校教職工的工作積極性和主動(dòng)性，充分體現(xiàn)按崗取酬、多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬的分配原則，依據(jù)《中共馬鞍山市委黨校（兩校三院）2013年績(jī)效工資考核分配辦法》，特制定本實(shí)施細(xì)則?！北景钢泄居?009年4月份做出一項(xiàng)決定，從全體職工的工資中拿出20%作為績(jī)效工資，如果年底公司完成各項(xiàng)指標(biāo)，績(jī)效工資將一次性發(fā)放給職工本人；如果公司完不成指標(biāo)，績(jī)效工資將不予發(fā)放。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。為此，小劉于2009年8月向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司按月發(fā)放績(jī)效工資。第二十一條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。第十四條負(fù)責(zé)考評(píng)工作的人員必須公平、公正履行職責(zé)，弄虛作假、徇私舞弊者,最少扣30分，并在師教育系統(tǒng)內(nèi)通報(bào)批評(píng)。第十二條 一學(xué)期內(nèi)連續(xù)請(qǐng)假10周以上或累計(jì)請(qǐng)假達(dá)10周以上者，不參與該學(xué)期量化考核，不發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。、制卷失密和監(jiān)考、閱卷、登分中發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)行為者。1學(xué)生在校內(nèi)學(xué)習(xí)上課期間因任課教師工作失職，發(fā)生嚴(yán)重違犯學(xué)校規(guī)章制度行為，在班內(nèi)、校內(nèi)或家長(zhǎng)中造成不良影響者，對(duì)在班任課教師酌情扣35分。違犯《教師法》有關(guān)規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重者，最少扣10分。組織紀(jì)律、時(shí)間觀念強(qiáng)，在教職工中起模范帶頭作用，自覺(jué)遵守社會(huì)公德，認(rèn)真遵守黨紀(jì)國(guó)法和校規(guī)校紀(jì)，分工合作，團(tuán)結(jié)協(xié)作，工作中互相尊重。服從學(xué)校分工，工作責(zé)任心強(qiáng)，工作中不互相推諉、扯
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1