岡上小學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核發(fā)放辦法(文件)
【正文】 ，造成不良社會(huì)影響的，受到學(xué)校通報(bào)批評(píng)的，每次扣20元；受到縣及以上通報(bào)批評(píng)的，每次扣100元。校平均周工作量）工作量獎(jiǎng)基數(shù)個(gè)人周工作量=周課時(shí)(安排)工作量+超班額工作量+臨時(shí)工作量教職工工作量量化辦法：1)、專任教師（男5）語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)周10節(jié)課為一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作量。（）5）、臨時(shí)工作量及部門負(fù)責(zé)人工作量臨時(shí)工作安排視具體情況而定工作量；部門負(fù)責(zé)人工作量視工作完成情況由行政會(huì)研究確定。重點(diǎn)檢查備課、上課和作業(yè)批改，其要求以學(xué)校的《教學(xué)常規(guī)》為準(zhǔn)。檢查到一次扣一次，扣完為止）扣5—10元；因教師責(zé)任而引發(fā)課堂安全事故的扣10—20元；（3）作業(yè)批改：批改量不達(dá)要求或批改不及時(shí)的扣5元，錯(cuò)誤率超過(guò)3％的扣5—10元。在檢查的當(dāng)月檢查考核，其他月份不考核此項(xiàng)內(nèi)容。出勤獎(jiǎng)。（2）在工作或?qū)W習(xí)、培訓(xùn)、外出聽(tīng)課等期間，曠工（課）一節(jié)扣10元，曠工（課）一天扣50元（未寫(xiě)請(qǐng)假條，未經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病事假一律視為曠工）（3）在工作或?qū)W習(xí)、培訓(xùn)、外出聽(tīng)課等期間，醫(yī)院出具相關(guān)證明的病假，連續(xù)30天（不含法定假和雙休日）以下的、未住院的病假視為短期門診病假，每天扣5元；住院病假每天扣2元。教學(xué)成績(jī)獎(jiǎng)=(班平均成績(jī)247。全校班數(shù)]70%＋[（全校班主任津貼總額考核所獎(jiǎng)+考核所扣）247。班主任請(qǐng)假學(xué)校安排代班主任，代班主任津貼即為原班主任請(qǐng)假（法定假及公假除外）期間扣除的津貼。每缺少一次扣10元。缺一次扣20元。班主任阻擾學(xué)生參加學(xué)校的各種藝體活動(dòng)的每人次扣5元。五、幾類特殊人員獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的處理校長(zhǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資由縣教育局考核發(fā)放；有以下情形之一的，不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（已領(lǐng)部分必須退回）：（1）私自辦班或進(jìn)行有償家教的；（2）向?qū)W生推銷、代購(gòu)教輔資料和其他商品，向?qū)W生家長(zhǎng)索要或變相索要財(cái)物的；（3）以非法方式表達(dá)訴求的；（4）因工作失誤造成安全責(zé)任事故或處置失當(dāng)引發(fā)群體性事件，或參與群體性事件的；（5）受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過(guò)以上處分的、受到刑事處罰的；（6）嚴(yán)重違反教師職業(yè)道德規(guī)范，造成嚴(yán)重不良社會(huì)影響的；（7）考核期內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)5個(gè)工作日的；（8）當(dāng)月事假連續(xù)超過(guò)10天或累計(jì)超過(guò)20天（不含法定節(jié)假日和雙休日，下同）；學(xué)期病事假連續(xù)超過(guò)60天或?qū)W期內(nèi)累計(jì)超過(guò)90天的；未超過(guò)上述規(guī)定的，在月考核中扣減，扣減辦法由學(xué)校討論決定?？己私Y(jié)果偏低的，要將考核結(jié)果及時(shí)反饋本人，并告知可在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提出復(fù)核、申訴，各責(zé)任部門必須嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定，認(rèn)真做好復(fù)核、申訴的答復(fù)工作，不把問(wèn)題和矛盾上交。病假超過(guò)1個(gè)月自己聘代課教師。二、職業(yè)道德（10分）體罰變相體罰學(xué)生，家長(zhǎng)找到學(xué)校的1次1分。作業(yè)批改：A、不全批全改、無(wú)批語(yǔ)、無(wú)日期、無(wú)記錄1次1分；B、作業(yè)批改及時(shí)每月8次，作文每學(xué)期8次。聽(tīng)課記錄：教師每學(xué)期20節(jié)。C、以上兩項(xiàng)累計(jì)。教師經(jīng)驗(yàn)被上級(jí)采用推廣，鎮(zhèn)級(jí)加2分，每高一個(gè)級(jí)別增1分。學(xué)校臨時(shí)布置的工作，參加一次加1分。（2）無(wú)故曠工：?jiǎn)卧聼o(wú)故曠工累計(jì)達(dá)到一天扣除獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資10%，無(wú)故曠工累計(jì)達(dá)到三天扣除獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資50%，無(wú)故曠工累計(jì)達(dá)到五天取消當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。（但必須提供住院證明及出院清單）（4）事假：?jiǎn)卧吕塾?jì)事假達(dá)到三天扣除獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資10%，累計(jì)事假達(dá)到五天扣除獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資30%，累計(jì)事假達(dá)到七天取消當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。八、全校教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額班主任津貼副班主任津貼學(xué)校管理人員津貼教學(xué)效果獎(jiǎng)，剩余部分／全體教師總分*本人得分=本人獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資數(shù)。教師輔導(dǎo)學(xué)生參加上級(jí)征文、演講、小制作、書(shū)法繪畫(huà)，鎮(zhèn)級(jí)一等獎(jiǎng)加1分，每高一個(gè)級(jí)別增1分。五、工作量（10分）達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)工作量得10分。四、教學(xué)效果（30分）從總額中提出以下款項(xiàng)用于教學(xué)效果獎(jiǎng)勵(lì)：A、升格獎(jiǎng)，生1格獎(jiǎng)10元，100元封頂。政治、業(yè)務(wù)筆記：每學(xué)期各20篇。不顧全大局、團(tuán)結(jié)協(xié)作，搬弄是非，對(duì)同事或領(lǐng)導(dǎo)冷嘲熱諷，損害教師形象和學(xué)校聲譽(yù)的1次3分?；榧僖恢埽ㄖ副救私Y(jié)婚含六日），直系親屬喪假3天（指父母、子女、配偶）。大病住院扣分減半?？己肆炕Y(jié)果揭曉后，要在校內(nèi)進(jìn)行公示，公示期限不得少于5天。在全體教師民主測(cè)評(píng)中，得優(yōu)秀票與稱職票之和達(dá)70%以上的，不扣減獎(jiǎng)金；得優(yōu)秀票與稱職票之和低于70%的，每低一個(gè)百分點(diǎn)扣5元。班級(jí)發(fā)生安全事故后，班主任未及時(shí)進(jìn)行處理的每次扣20元。以學(xué)校檢查和活動(dòng)記錄為依據(jù)。違反《班主任工作條例》，造成不良影響受到學(xué)校通報(bào)批評(píng)的，每次扣20元；受到縣及以上通報(bào)批評(píng)的，每次扣100元。全校平均班額）學(xué)生人數(shù)以期末參考人數(shù)為準(zhǔn)。沒(méi)有列為統(tǒng)考學(xué)科（無(wú)教學(xué)成績(jī)）—，不高于有統(tǒng)考成績(jī)的科任教師的獎(jiǎng)金數(shù)。教學(xué)成績(jī)獎(jiǎng)。此項(xiàng)扣幣上不封頂，本項(xiàng)不夠扣在獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額中扣除。中途離開(kāi)教室的每次扣2元。期中檢查時(shí)聽(tīng)課不少于10節(jié)，期末檢查時(shí)聽(tīng)課聽(tīng)足15節(jié)。如檢查不符合學(xué)?！督虒W(xué)常規(guī)》要求的，按下列標(biāo)準(zhǔn)扣幣：（1）缺教案：5元/課時(shí)（備通課的該課或章節(jié)只記1課時(shí)）；所備教案是抄襲而不能指導(dǎo)教學(xué)的扣10元。占科任教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額的6%。校平均班額1）個(gè)人周課時(shí)（安排）工作量3）、工勤職員物理實(shí)驗(yàn)員：：：：（含油印、書(shū)報(bào)收發(fā)等）：（含學(xué)校安排的其他工作）4）、行政人員（下列公式所計(jì)算出的工作量即為行政人員所有的教學(xué)工作量）副校長(zhǎng)和中層干部教學(xué)工作量=所任課時(shí)數(shù)247。占科任教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額的24%。占科任教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額的60%。(二)科任教師績(jī)效考核細(xì)則。在工作或?qū)W習(xí)、培訓(xùn)、外出聽(tīng)課等期間，醫(yī)院出具相關(guān)證明的病假，連續(xù)30天（不含法定假和雙休日）以下的、
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1