岡上小學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核發(fā)放辦法(存儲(chǔ)版)
【正文】 績效工資。一等獎(jiǎng)33% 364元 二等獎(jiǎng)33% 182元(二教職工工作質(zhì)量津貼: 根據(jù)教職工工作質(zhì)量一年的考核量化結(jié)果,分3個(gè)等次,每一等次基本占到30%,每一等次相差500元,進(jìn)行發(fā)放教職工考核結(jié)果獎(jiǎng)勵(lì)。民主測評。（二）科任教師和班主任的績效考核程序個(gè)人自評。確定考核結(jié)果。管理工作績效考核分優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次，由學(xué)?？冃Э己斯ぷ鹘M按績效考核結(jié)果確定，其中優(yōu)秀等次的比例原則上控制在本校副校長和中層干部總數(shù)的20%以內(nèi)。在工作或?qū)W習(xí)、培訓(xùn)、外出聽課等期間，醫(yī)院出具相關(guān)證明的病假，連續(xù)30天（不含法定假和雙休日）以下的、未住院的病假視為短期門診病假，每天扣10元；連續(xù)30天（不含法定假和雙休日）以上未住院病假視為長期門診病假，每天扣5元；住院病假每天扣2元。占科任教師獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總額的60%。校平均班額1）個(gè)人周課時(shí)（安排）工作量3）、工勤職員物理實(shí)驗(yàn)員：：：：（含油印、書報(bào)收發(fā)等）：（含學(xué)校安排的其他工作）4）、行政人員（下列公式所計(jì)算出的工作量即為行政人員所有的教學(xué)工作量）副校長和中層干部教學(xué)工作量=所任課時(shí)數(shù)247。如檢查不符合學(xué)?！督虒W(xué)常規(guī)》要求的，按下列標(biāo)準(zhǔn)扣幣：（1）缺教案：5元/課時(shí)（備通課的該課或章節(jié)只記1課時(shí)）；所備教案是抄襲而不能指導(dǎo)教學(xué)的扣10元。中途離開教室的每次扣2元。教學(xué)成績獎(jiǎng)。全校平均班額）學(xué)生人數(shù)以期末參考人數(shù)為準(zhǔn)。以學(xué)校檢查和活動(dòng)記錄為依據(jù)。在全體教師民主測評中，得優(yōu)秀票與稱職票之和達(dá)70%以上的，不扣減獎(jiǎng)金；得優(yōu)秀票與稱職票之和低于70%的，每低一個(gè)百分點(diǎn)扣5元。大病住院扣分減半。不顧全大局、團(tuán)結(jié)協(xié)作，搬弄是非，對同事或領(lǐng)導(dǎo)冷嘲熱諷，損害教師形象和學(xué)校聲譽(yù)的1次3分。四、教學(xué)效果（30分）從總額中提出以下款項(xiàng)用于教學(xué)效果獎(jiǎng)勵(lì)：A、升格獎(jiǎng)，生1格獎(jiǎng)10元，100元封頂。教師輔導(dǎo)學(xué)生參加上級征文、演講、小制作、書法繪畫，鎮(zhèn)級一等獎(jiǎng)加1分，每高一個(gè)級別增1分。（但必須提供住院證明及出院清單）（4）事假：單月累計(jì)事假達(dá)到三天扣除獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資10%，累計(jì)事假達(dá)到五天扣除獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資30%，累計(jì)事假達(dá)到七天取消當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。（2）無故曠工：單月無故曠工累計(jì)達(dá)到一天扣除獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資10%，無故曠工累計(jì)達(dá)到三天扣除獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資50%，無故曠工累計(jì)達(dá)到五天取消當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。教師經(jīng)驗(yàn)被上級采用推廣，鎮(zhèn)級加2分，每高一個(gè)級別增1分。聽課記錄：教師每學(xué)期20節(jié)。二、職業(yè)道德（10分）體罰變相體罰學(xué)生，家長找到學(xué)校的1次1分。考核結(jié)果偏低的，要將考核結(jié)果及時(shí)反饋本人，并告知可在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提出復(fù)核、申訴，各責(zé)任部門必須嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定，認(rèn)真做好復(fù)核、申訴的答復(fù)工作，不把問題和矛盾上交。班主任阻擾學(xué)生參加學(xué)校的各種藝體活動(dòng)的每人次扣5元。每缺少一次扣10元。全校班數(shù)]70%＋[（全校班主任津貼總額考核所獎(jiǎng)+考核所扣）247。（2）在工作或?qū)W習(xí)、培訓(xùn)、外出聽課等期間，曠工（課）一節(jié)扣10元，曠工（課）一天扣50元（未寫請假條，未經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病事假一律視為曠工）（3）在工作或?qū)W習(xí)、培訓(xùn)、外出聽課等期間，醫(yī)院出具相關(guān)證明的病假，連續(xù)30天（不含法定假和雙休日）以下的、未住院的病假視為短期門診病假，每天扣5元；住院病假每天扣2元。在檢查的當(dāng)月檢查考核，其他月份不考核此項(xiàng)內(nèi)容。重點(diǎn)檢查備課、上課和作業(yè)批改，其要求以學(xué)校的《教學(xué)常規(guī)》為準(zhǔn)。校平均周工作量）工作量獎(jiǎng)基數(shù)個(gè)人周工作量=周課時(shí)(安排)工作量+超班額工作量+臨時(shí)工作量教職工工作量量化辦法：1)、專任教師（男5）語文、數(shù)學(xué)、英語周10節(jié)課為一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作量。其中基礎(chǔ)性獎(jiǎng)勵(lì)占總額的60%，其余四項(xiàng)占總額的40%。未達(dá)到教育局規(guī)定的工作量標(biāo)準(zhǔn)，差一節(jié)扣20元?？己藢W(xué)校管理工作和個(gè)人學(xué)科教學(xué)兩個(gè)方面，績效考核按比例進(jìn)行分配，副校長學(xué)校管理工作和個(gè)人學(xué)科教學(xué)之比為7：3，中層干部為6：4。校內(nèi)公示。確定等次。可可托海鎮(zhèn)一小 2012年4月12日第三篇：學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資發(fā)放辦法********初級中學(xué)?？冃Э己思蔼?jiǎng)勵(lì)性績效工資發(fā)放辦法一、考核領(lǐng)導(dǎo)小組組長：***副組長：******成員：*********** 教代會(huì)代表 年級組長 教研組長二、考核程序（一）副校長和中層干部的績效考核程序個(gè)人述職。④癌癥、精神病患者享受學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資一半。/首頁 上一頁 2第二篇：學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核發(fā)放辦法(精)學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核發(fā)放辦法一、指導(dǎo)思想為認(rèn)真貫徹執(zhí)行義務(wù)教育階段學(xué)校績效工資發(fā)放的通知要求,最大限度地調(diào)動(dòng)廣大教職工的工作積極性,科學(xué)合理地實(shí)施優(yōu)績優(yōu)酬、多勞多得的原則,激勵(lì)教職工愛崗敬業(yè),發(fā)揚(yáng)開拓進(jìn)取精神,不斷促進(jìn)學(xué)校的主動(dòng)發(fā)展。，經(jīng)縣局和人事部門批準(zhǔn)的抽借用人員，績效工資的發(fā)放按建監(jiān)發(fā)【2009】5號(hào)文件執(zhí)行。（10分）教科研由教科室根據(jù)學(xué)校教育科研考核細(xì)則進(jìn)行考核，依次定為優(yōu)秀、良好、合格，分別計(jì)10分、8分、6分。工作量未達(dá)全校平均工作量的，按比列適當(dāng)扣分。課題研究成果在市、省、國家級教科研成果評比中獲獎(jiǎng)的，分別發(fā)給課題組獎(jiǎng)金500元、800元、1000元（同一課題按最高獎(jiǎng)記一次）。教師撰寫的教育教學(xué)論文、教案設(shè)計(jì)、教學(xué)反思、教學(xué)評析在市級、省級、國家級正規(guī)刊物發(fā)表，每篇分別獎(jiǎng)100元、200元、300元。⑾獎(jiǎng)勵(lì)。⑦遲到。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，按法定年齡結(jié)婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡的，可享受7天婚假。②事假。五、獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的項(xiàng)目、分配金額及考核辦法對照省、市、縣關(guān)于獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配意見，結(jié)合我校實(shí)際，擬從縣局下發(fā)給我校的獎(jiǎng)勵(lì)性
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