學(xué)校教師績效工資考核發(fā)放方案(文件)
【正文】 （一）師德形象（ 10 分） 工作推諉，不服從分配（學(xué)校、教研組等安排的工作必須服從，有不同意見可以保留），違者一次扣 1 分。上課不坐班者發(fā)現(xiàn)一次扣 1 分。 有 事 請 假 ， 應(yīng)及時 寫請假條 ， 安排好兼課教師。 教育部門或?qū)W校安排教師外出培訓(xùn)，參加教研活動等的不扣分 。 教學(xué)資料上交。上課不帶教案的，發(fā)現(xiàn)一次扣 1 分。 5 分 根據(jù)本組教研計劃做好教研工作，積極探討最新的教育教學(xué)方法，同時做好記錄， 聽課 記錄不詳盡的或次數(shù)不夠的，每次扣 分。 （五）、安全考核（ 10 分 ） 因教師 的疏忽大意而導(dǎo)致的學(xué)生安全事故，安全考核分扣 10 分。缺一次扣 分。 （八）、特色工作（ 10） 學(xué)校布置的特色班級建設(shè)，工作搞得好的按情況給 10 分、 5 分。 (2) 為了加大學(xué)校教育科研的力度，鼓勵教師創(chuàng)新發(fā)展，學(xué)校對教師裝備的使用做了明確的規(guī)定，必須充分使用圖書、實(shí)驗(yàn)器材，學(xué)校有統(tǒng)計記載，尤其是 每學(xué)期要制優(yōu)質(zhì)的課件教具，優(yōu)秀的要給 10 分，作為特殊貢獻(xiàn)獎，給予物質(zhì)獎和精神獎。年度考核結(jié)果則為兩個學(xué)期績效考核分?jǐn)?shù)之和。如遇教師工資調(diào)整，績效工資將做相應(yīng)的調(diào) 整。 。再乘以每個教師考核的分?jǐn)?shù)即為每個教師
高考資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1