學(xué)校教師績(jī)效工資考核發(fā)放方案-全文預(yù)覽
【正文】 的績(jī)效工資。 六 、績(jī)效工資發(fā)放情況。 （ 3） 教師績(jī)效考核采用百分制，采取月考核、學(xué)期考核、年度考核相結(jié)合的形式。 五 、 程序及方法 （ 1） 采取觀察、抽查、聽(tīng)課、座談。班主任除管理好本班的工作和做好自身的工作外，還應(yīng)承擔(dān) 學(xué)校分配的臨時(shí)工作，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成，不能按時(shí)完成的，每次扣 分。 故意導(dǎo)致安全事故發(fā)生，除了扣除安全考核分外，還要追究教師的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，情況嚴(yán)重，還要交有關(guān)部門(mén)追究法律責(zé)任。得第二名、第三名分別得 8 分、 5分。 5 分 各學(xué)科按有效教學(xué)常規(guī)的要求按 質(zhì)、按量布置作業(yè)和批改作業(yè)，批改每缺一次扣 分，不及時(shí)糾錯(cuò)的；發(fā)現(xiàn)一次扣 分；學(xué)生有錯(cuò)不改的，發(fā)現(xiàn)一次扣 分；輔導(dǎo)次數(shù)不夠的，缺一次扣 分。單次未交的此項(xiàng) 扣 1 到 2 分。 （三） 記錄考核（ 5 分） 學(xué)習(xí)筆記。 假應(yīng)及時(shí)告知學(xué)校 ，病假 酌情扣 分。 不遵守會(huì)場(chǎng)秩序者（如打電話、做雜事、擾亂秩序等）每次扣 分。 搞不正當(dāng)之風(fēng)，當(dāng)眾頂撞領(lǐng)導(dǎo)，說(shuō)別人閑話，搬弄是非，影響團(tuán)結(jié)，造成不良影響每次扣 1 分（累計(jì)扣分）。教師績(jī)效工資實(shí)施方案要力求科學(xué)合理。具體內(nèi)容如下： 一、 制定的依據(jù) ； 依據(jù)中心校教師績(jī)效
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