學(xué)校教師績效工資考核發(fā)放方案-免費閱讀
【正文】 八、按照學(xué)校績效工資的總數(shù) 除以全校教師的得分總數(shù)。評模、晉級優(yōu)先。 臨時工作量。 參加市 級講課大賽獎勵 5 分 教學(xué)成績 10 分 在期末考試中，能取得中心校第一名的可得 10 分；同時有獲得地市級模范的資格，晉級考核得優(yōu)。 每學(xué)期規(guī)定上交的計劃、總結(jié)、論文、教學(xué)反思、課件等資料，在規(guī)定時間內(nèi)必須按時上交，遲交者每次每項扣 分。累計請假節(jié)數(shù)超過十節(jié)扣一分，學(xué)期按考勤記錄計分。 工作失職，造成不良影響，危害學(xué)校聲譽，違者一次扣 2 分。方案提交校委會和全體教師討論通過后隨即生效。教師績效工資實施方案要力求科學(xué)合理。 不遵守會場秩序者（如打電話、做雜事、擾亂秩序等）每次扣 分。 （三） 記錄考核（ 5 分） 學(xué)習(xí)筆記。 5 分 各學(xué)科按有效教學(xué)常規(guī)的要求按 質(zhì)、按量布置作業(yè)和批改作業(yè)，批改每缺一次扣 分，不及時糾錯的；發(fā)現(xiàn)一次扣 分；學(xué)生有錯不改的，發(fā)現(xiàn)一次扣 分；輔導(dǎo)次數(shù)不夠的，缺一次扣 分。 故意導(dǎo)致安全事故發(fā)生，除了扣除安全考核分外，還要追究教師的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，情況嚴(yán)重，還要交有關(guān)部門追究法律責(zé)任。 五 、 程序及方法 （ 1） 采取觀察、抽查、聽課、座談。 六 、績效工資發(fā)放情
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