【正文】 八、其他⒈幼兒園在執(zhí)行此制度的過程中，可根據(jù)實際情況另行增減條款，報考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核執(zhí)行。六、績效工資實施中的規(guī)定要求學(xué)校成立績效工資分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組，小組成員由校領(lǐng)導(dǎo)、中層干部、教師代表、后勤代表組成；教師代表占1/3，由全體教師民主推選，任期為一年。獲獎的按等級加分，縣級每次加3分，市級每次加5分，省級每次加7分，國家級每次加9分（查年終材料）。；（5）負(fù)責(zé)信息技術(shù)教學(xué)資源、學(xué)校網(wǎng)站維護(hù)和遠(yuǎn)程教育、日常教學(xué)設(shè)備的管理、調(diào)配和維護(hù)；負(fù)責(zé)學(xué)校重要活動的音響設(shè)備、閉路電視等電教設(shè)備的準(zhǔn)備、管理與操作。；（7）深入課堂聽課，每學(xué)期聽課不少于40節(jié)，；（8）分管學(xué)科的主任對本學(xué)科的工作全面負(fù)責(zé)，凡出現(xiàn)問題被家長與上級批評的，；擔(dān)任年級分管領(lǐng)導(dǎo)的中層對本年級工作全面負(fù)責(zé)，發(fā)生重大事故的，；（9）根據(jù)上級要求組織好各科論文、教學(xué)案例的評比申報工作，；（10）配合校長工作，聽從學(xué)校工作安排（包括臨時性工作安排），團(tuán)結(jié)協(xié)作，有奉獻(xiàn)精神，能及時組織本組成員完成學(xué)校布置的相關(guān)任務(wù)，；（11）工作有創(chuàng)新，成績有突破，樹立爭先創(chuàng)優(yōu)的意識。⒏教科室主任（1）根據(jù)教科研工作要求和學(xué)校實際情況，認(rèn)真制訂教科室工作計劃。按工作計劃有步驟、有重點(diǎn)地開展教育教學(xué)活動并留有記錄和總結(jié)。⒍德育主任⑴學(xué)期初能根據(jù)學(xué)校工作計劃，結(jié)合自己分管工作實際，制訂切實有效的工作計劃，期末認(rèn)真寫好工作總結(jié)。沒有按時完成的分別扣1分；⑵協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)管理本年級的教師隊伍，做好本組教師之間的團(tuán)結(jié)、協(xié)調(diào)工作。（查年終材料）。認(rèn)真將自己負(fù)責(zé)、分管的工作落實到位。；⑵及時完成集體電子備課分工，并上傳分工表至備課室，；⑵能及時傳達(dá)學(xué)校等部門的通知，；⑶認(rèn)真做好集體備課的組織工作，督促活動按時保質(zhì)，及時做好記錄。即該級部考核工資總和為630元，那么一（1）班班主任該月的班主任津貼的計算方法為：630/540 * 98＝。⒏班務(wù)工作⑴未按要求上好朝會課、班會課等每次扣2分；⑵未按時完成校長室及德育處布置的工作，每次扣25分；⑶無故不參加集體集會、相關(guān)會議或全校性組織清掃不到場的每次扣2分，遲到扣1分，請假的自行請人代替，否則視為缺崗處理；⑷班級發(fā)生重大事故隱瞞不報，造成不良后果的扣515分，由此產(chǎn)生的一切后果由班主任負(fù)責(zé)；⑸班主任私自離崗而未請假的扣5分，還要付相關(guān)的連帶責(zé)任；⒐兒干工作⑴值日兒干必須隨時佩戴標(biāo)記，按時參加兒干會議，否則每次每人扣班級1分；⑵值日兒干必須按時到崗，對自己的工作必須認(rèn)真負(fù)責(zé)，力求做到公平、公正，文明禮貌。下午：散操后去廁所、上樓，要求：靠右行，不準(zhǔn)跑，不準(zhǔn)擁擠，不準(zhǔn)大聲喧嘩（按退場要求檢查表執(zhí)行）；⑤出勤要求：做操時無故遲到扣1分/人次，缺席扣12分/人次。學(xué)校將班主任按上級規(guī)定90元/月進(jìn)行考核。如因霉?fàn)€的或人為損壞的，扣2分/件；④保管員、圖書管理員、儀器管理員、體育器材管理員要認(rèn)真履行借用手續(xù)。所有哺乳者必須克服困難參加備課組學(xué)習(xí)與周前會。集體活動由辦公室或牽頭人嚴(yán)格執(zhí)行點(diǎn)名制度。委托代課人須能夠勝任所代的課務(wù)與工作（最好請同學(xué)科的老師）。早晨與中午在上課前將小孩送到幼兒園，杜絕將小孩帶進(jìn)課堂，影響學(xué)生上課。 (二)崗位履職⒈考勤學(xué)校教職工應(yīng)自覺遵守學(xué)校出勤制度，學(xué)校實行考勤簽到制，值班人員應(yīng)據(jù)實記載教職工的考勤情況，每周公布一次。⒋扣分考核細(xì)則：(一)職業(yè)道德：教師要自覺遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》，特別是要為人師表、愛崗敬業(yè)、關(guān)愛學(xué)生，認(rèn)真履行教育教學(xué)職責(zé)；不得歧視、侮辱、體罰和變相體罰學(xué)生；不得以非法方式表達(dá)訴求、干擾正常教育教學(xué)秩序、損害學(xué)生利益；不得從事有償家教。出現(xiàn)下列行為的給予扣分:①所有人員在值日期間要佩帶標(biāo)志，；②所有值周人員要按時到崗（特別是路隊、課間、集會、中午等崗位）（放學(xué)護(hù)導(dǎo)的值周老師要提前3分鐘到崗）。（認(rèn)定：各級各類獲獎都以榮譽(yù)證書、文件、報刊原件為準(zhǔn)。凡是所投稿件被采用的，獎主要撰稿人和部門負(fù)責(zé)人（副職減半執(zhí)行）：①省級或國家級得2分/篇；②市級得1分/篇；③。；④具有一定課題研究的能力，每位教師都要積極參與各級各類的課題研究，并按時完成各項資料的整理工作。等第劃分標(biāo)準(zhǔn)：一、三年級為重新分班的班級，以監(jiān)測平均成績的高低劃分，最高成績和與最高成績相差2分（含2分以內(nèi)的為A檔，與最高成績相差23分（含3分）的為B檔，與最高成績相差3分以上的為C檔。如果未過關(guān)的每次扣2分，未批的每次扣1分，請學(xué)生批改的。課前準(zhǔn)備好多媒體與電腦的連接工作，使用完畢按正常操作方式關(guān)閉設(shè)備，以防設(shè)備損壞。對沒有及時檢查或沒有及時上傳總結(jié)的，（因某學(xué)科未能及時上傳分工表造成教師無法備課的和寫教學(xué)反思的，）；②二次備課的檢查。二次備課內(nèi)容只保存在個人電腦中，為自己上課所用和學(xué)校檢查所備，不需要上傳備課室。上傳教案的格式統(tǒng)一為“第（數(shù)據(jù)為小寫）教時（如果是因為學(xué)校網(wǎng)絡(luò)問題，不扣分，但要在最短的時間內(nèi)上傳）；②要擬訂好教學(xué)計劃。三、考核對象按國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績效工資制度的義務(wù)教育學(xué)校正式工作人員。二、考核原則實施績效考核工作應(yīng)遵循以下原則：尊重規(guī)律、以人為本。尊重教育規(guī)律，尊重教師的主體地位，充分體現(xiàn)教師教書育人的專業(yè)性、實踐性、長期性特點(diǎn)。有下列情形之一的，不得參加獎勵性績效工資的考核與分配：⒈全年?。ㄊ?假(工傷除外)，累計超過半年以上的；⒉全年非單位選派，但經(jīng)批準(zhǔn)同意離職學(xué)習(xí)超過半年的；⒊全年無故曠工(課)累計超過15天的；⒋年度考核基本合格及以下的；⒌其他文件明確規(guī)定的。第一學(xué)期于開學(xué)后一周制定好教學(xué)計劃，第二學(xué)期于開學(xué)前制定好教學(xué)計劃（常技科專職人員擬定教學(xué)計劃，無專職的只擬定進(jìn)度表），計劃中要有學(xué)生現(xiàn)狀分析，本學(xué)期的教學(xué)任務(wù)和目的要求，提高教學(xué)質(zhì)量的方法、措施，個人專題以及教學(xué)進(jìn)度表（里面含各課的主備人）。 課題”語、數(shù)、英以及其它科目專職的，不論是什么課型，每一教時（語文也可以是一課）寫一篇教學(xué)反思；其它科目兼職的，每三教時寫一篇教學(xué)反思。兩周檢查一次，單周不查，雙周查。⒊作業(yè)布置及批改 ⑴上傳的教案必須有明確的課堂作業(yè)與課后作業(yè)。如果評講后每10名學(xué)生沒有及時訂正的，；(4)語文老師做好讀書教育活動推進(jìn)和集體日記批改精選等工作。二、四、五、六年級的監(jiān)測成績先縱向比較（與上學(xué)期本班相比），看進(jìn)步分，進(jìn)步分第一、第二的為A檔，進(jìn)步分第三、四、五的為B檔，其余的為C檔；再橫向比較（與同軌班級相比），進(jìn)步幅度不大，但班平仍取得年級組第一、二的為A檔，如退步幅度特大的，仍取得第一、第二的為B檔。；⑤；⑥參加師帶徒活動，師傅每聽一節(jié)課，并提出改進(jìn)意見的（以上交的材料為準(zhǔn)），；⑦積極參加教研組、備課組、課題組活動，并認(rèn)真做好記錄。部門沒有完成學(xué)校下達(dá)任務(wù)的，每少一篇扣部門主要負(fù)責(zé)人1分/篇、。）如果教育教學(xué)研究超過了規(guī)定的分值，將按規(guī)定的分?jǐn)?shù)進(jìn)行縮小。缺席的扣1 分/次，在崗沒有履行職責(zé)（含中值人在校不在崗巡視的），由此造成學(xué)生傷害的，由其（主要責(zé)任人）負(fù)責(zé)一切費(fèi)用（公假、協(xié)調(diào)安排好的除外），另扣值周組長2分／次。⒈具有良好的師德修養(yǎng)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和高度的責(zé)任感。未出滿勤的酌情扣分。上課和開會期間，手機(jī)調(diào)至振動狀態(tài)。所有代課按課時工資折算代課人，如果代課期間又承擔(dān)班班主任事務(wù)的。學(xué)生做廣播操和集會時，級部主任、班主任(在前)、任課老師(在后)、體育教師必須按學(xué)校要求，在規(guī)定時間提前到場組織。上環(huán)取環(huán)1天，人流7天（采取避孕措施但懷孕者，按正常產(chǎn)假執(zhí)行，未采取措施的按病假處理）。向校外借出的公物需經(jīng)校長同意后方可借出，要有記錄。⑴參照“職業(yè)道德”有關(guān)條目；⑵所收的學(xué)生費(fèi)用不能截留，必須在規(guī)定時間內(nèi)全額上解會計室，不按時上解每次扣5分（注：自規(guī)定之日起，每天扣分一次，另每天加扣5%滯壓金，一直扣到上交所有費(fèi)用為止）；⑶班主任工作不得力，家長有反映的，經(jīng)核查無誤的，；⑷，還要付相關(guān)的連帶責(zé)任；⑸私自勸退學(xué)生、亂收費(fèi)、亂罰款、體罰、變相體罰學(xué)生的，每起扣510分，并追究相關(guān)責(zé)任。（特殊情況請假除外）；⑥檢查評分方法：每級部廣播操質(zhì)量，分別有一名值周老師和三名兒干組成四人專項檢查組，每天上下午兩次檢查按等級打分，共分A、B、C三個等級，A加1分、C扣1分、B不加分也不扣分，最后四張檢查表得分累計納入班級評比總積分。每天及時上交檢查結(jié)果，有一次未按時送交記錄的扣班級1分，無故缺崗的扣2分。Ⅳ. 管理層績效考核學(xué)校管理崗位設(shè)置分別為備課組長、教研組長、課題組長、中層副職（含大隊輔導(dǎo)員）、中層正職（含級部主任、工會副主席）、副校級。；⑷檢查、督導(dǎo)老師及時上傳教案與教學(xué)反思。課題組在相關(guān)評獎中獲獎的按等級加分，縣級每次加2分，市級每次加3分，省級每次加5分，國家級每次加8分（查年終材料）。⒋辦公室主任⑴學(xué)期初能根據(jù)上級會議精神與本校實際，制訂切實有效的學(xué)校工作計劃，期末認(rèn)真寫好工作總結(jié)。出現(xiàn)問題扣1分/次；⑶抓好本級部的教育教學(xué)常規(guī)工作，維護(hù)本年級正常教育教學(xué)秩序。按時組織和參加會議，填報有關(guān)表冊，一次沒做好的扣1分；⑵辦好德育宣傳櫥窗、廣播站、?？㈥爤?，制定校風(fēng)、教風(fēng)、學(xué)風(fēng)標(biāo)語牌，對學(xué)生進(jìn)行時事、政治、法制等方面的教育。一次沒做好的扣1分；⑵有全期總體規(guī)劃和總結(jié)，按時組織和參加會議，填報有關(guān)表冊，一次沒做好的扣1分；⑶協(xié)助校長室做好招生工作、學(xué)籍管理工作，按規(guī)定組織學(xué)生入學(xué)、編班，建好流動生檔案，按時收發(fā)并督促填寫好學(xué)籍卡，一次沒做好的扣1分；⑷按國家課程設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)安排全校的課程，編排課表，出現(xiàn)錯誤的，扣2分/次；⑸按季節(jié)更換作息時間表，一次沒做好的扣1分；⑹組織各種類型的考務(wù)工作一次沒做好的扣1分；⑺指導(dǎo)并督促備課組開展工作，開學(xué)初制定好計劃，定期檢查活動情況并按時上報。按工作計劃有步驟、有重點(diǎn)地開展教育科研活動并留有記錄和總結(jié)。認(rèn)真將自己負(fù)責(zé)、分管的工作落實到位。負(fù)責(zé)各電腦機(jī)房、多媒體教室、電教設(shè)備的安全管理。⒒副校級領(lǐng)導(dǎo)⑴全面規(guī)劃，統(tǒng)一安排學(xué)校工作，制定學(xué)期工作計劃、總結(jié)，建立各項管理措施和各種規(guī)章制度，一項沒做好的扣1分；⑵教學(xué)工作量：周課時數(shù)不低于教師的二分之一，少一節(jié)的扣1分；⑶深入課堂聽課，每學(xué)期聽課不少于30節(jié)，少一節(jié)的扣1分；⑷主持召開校行政會議、校長辦公會議，協(xié)調(diào)各部門的工作，一項沒做好的扣1分；⑸安排每周的“校長接待日”，并做好記錄，加強(qiáng)“軟環(huán)境