學校教師績效工資考核發(fā)放方案(存儲版)
【正文】 況。 。年度考核結(jié)果則為兩個學期績效考核分數(shù)之和。 （八）、特色工作（ 10） 學校布置的特色班級建設，工作搞得好的按情況給 10 分、 5 分。 （五）、安全考核（ 10 分 ） 因教師 的疏忽大意而導致的學生安全事故，安全考核分扣 10 分。上課不帶教案的，發(fā)現(xiàn)一次扣 1 分。 教育部門或?qū)W校安排教師外出培訓，參加教研活動等的不扣分 。上課不坐班者發(fā)現(xiàn)一次扣 1 分。打破平均主義，按工作責任、崗位目標完成情況，在考核的基礎上，確定教師的績效工資待遇。 二、制定方案原則 堅持“多勞多得”“優(yōu)勞優(yōu)酬”“不勞不得”的原則。 教師穿著儀表、舉止不文 明者，酌情扣 分。 定產(chǎn)假、婚假、喪假等， 按國家規(guī)定執(zhí)行。 （四 )教學工作（ 25 分） 教師備課 5 分 認真按有效教學常規(guī)備好每一節(jié)課，環(huán)節(jié)不全的，每節(jié)次扣 分；教案與課本內(nèi)容不相符的，每節(jié)次扣 1 分。尤其是在市級教學水平評估時得全 優(yōu)的將獲得 10 分獎勵。 (七 )、調(diào)控指標（ 10 分） 除班主任外的其他人員，每月都會安排一定量的臨 時工作，必須保質(zhì)保量 完成，如在規(guī)定時間內(nèi)完成的視情節(jié)給 10 分、 8 分、 5 分。月考核，由校長和相關領導在工
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