【正文】 放或變相發(fā)放各種補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金和實(shí)物。故意不完成教育教學(xué)任務(wù)、違反師德規(guī)范，造成不良社會(huì)影響的，實(shí)行一票否決，取消年終獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。三、考核分配原則、以人為本，以德為先、注重實(shí)績(jī)，激勵(lì)先進(jìn)、促進(jìn)發(fā)展，客觀公正、講求實(shí)效的原則；、責(zé)重多得、績(jī)優(yōu)多得、兼顧公平的原則； 、作出突出貢獻(xiàn)人員傾斜的原則。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按月發(fā)放。輔導(dǎo)學(xué)科競(jìng)賽和興趣小組在滿工作量前提下另行補(bǔ)償。喪假：根據(jù)我縣實(shí)際情況，直系親屬一般安排7天?？茖W(xué)、思品、音、體、美、信息、勞技等學(xué)科的考查，由教務(wù)處、年級(jí)組長(zhǎng)、班主任組成考核小組，現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試，按優(yōu)秀（不超過(guò)10%）、良好、合格、不合格考核。3．教師考核有關(guān)德部分的考核采取評(píng)議打分的辦法，教師自評(píng)、互評(píng)占50%，考核領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)議占50%（其中學(xué)生問(wèn)卷情況作為領(lǐng)導(dǎo)班子評(píng)分參考）。六、其他規(guī)定： 1．實(shí)行本辦法后，學(xué)校不再另立名目自行發(fā)放任何津貼補(bǔ)貼，不擠占學(xué)校公用經(jīng)費(fèi)發(fā)放津貼補(bǔ)貼。在培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間，不享受績(jī)效工資。特制定本方案。四、績(jī)效工資考核分配領(lǐng)導(dǎo)小組組 長(zhǎng)：高守浩 副組長(zhǎng)：丁水洪 成 員：陳 麗 張 春 王學(xué)娥五、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)施細(xì)則：（一）、師德師風(fēng)（10%）愛(ài)國(guó)守法。（2分）為人師表。（4）全年曠工累計(jì)超過(guò)20個(gè)工作日的。無(wú)計(jì)劃，無(wú)總結(jié)各扣1分。（2）批改要有記錄，語(yǔ)文、。愛(ài)崗敬業(yè)，團(tuán)結(jié)共事，尊重他人，顧全大局，維護(hù)集體榮譽(yù)。教師管理不善至師生和他人損壞公物的，除按價(jià)追賠償外，1次扣2分。執(zhí)行中如出現(xiàn)重大偏差或出現(xiàn)未盡事宜，由領(lǐng)導(dǎo)小組討論定奪。（3）校領(lǐng)導(dǎo)以學(xué)?？傇u(píng)名次計(jì)算。教學(xué)過(guò)程中不負(fù)責(zé)任，造成學(xué)生傷害的，1次扣5分。每個(gè)教師都要認(rèn)真執(zhí)行教育法規(guī)，依法執(zhí)教，依法辦事，做遵紀(jì)守法的好教師。（4）體育課、活動(dòng)課不認(rèn)真組織、。各種力所能及及交辦的大小工作任務(wù)未按時(shí)完成一次扣25分。（2）全年病假累計(jì)超過(guò)2個(gè)月的。（2分）教書(shū)育人。每學(xué)期進(jìn)行考核分配，依照本校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分配方案，得出考核結(jié)果，報(bào)鄉(xiāng)中心小學(xué)審核后，每學(xué)期由鄉(xiāng)中心小學(xué)根據(jù)考核結(jié)果。真正落實(shí)多勞多得，優(yōu)勞高薪的激勵(lì)機(jī)制。每年八月實(shí)施教職工聘任，根據(jù)上年教學(xué)業(yè)績(jī)、工作成績(jī)，凡落聘轉(zhuǎn)崗者，年齡男未滿55周歲、女未滿52周歲者，績(jī)效工資只享受合格的70%，因大學(xué)科教學(xué)不能勝任而轉(zhuǎn)教小學(xué)科者，績(jī)效工資只享受合格的80%。（2）從事有償家教，經(jīng)查證核實(shí)的；（3）體罰或變相體罰學(xué)生造成不良影響的；（4）以非法方式表達(dá)訴求、參與越級(jí)或群體上訪、罷課、干擾正常教育教學(xué)秩序、損害學(xué)生利益造成嚴(yán)重后果的；（5）有亂收費(fèi)行為或違規(guī)推銷(xiāo)教輔用書(shū)、復(fù)習(xí)資料及商品的；（6）參與黃、賭、毒等社會(huì)丑惡活動(dòng)的；（7）違反社會(huì)公德，有損教師現(xiàn)象，在社會(huì)上造成不良影響的（8）不服從學(xué)校管理、無(wú)理取鬧，影響學(xué)校工作正常開(kāi)展的；（9）曠工半天以上的；（10）有其他違紀(jì)違法行為被立案查處的。（全?？?jī)效考核得分總和）=每一分值的績(jī)效工資額五、考核的組織領(lǐng)導(dǎo)及操作辦法1．教職工的考核工作由各部門(mén)負(fù)責(zé)提供教師個(gè)人相關(guān)資料，考核領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行核定。（七）以上請(qǐng)假累計(jì)天數(shù)中，不含國(guó)家規(guī)定的婚、產(chǎn)、喪假。符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，享受婚假1個(gè)月；一方晚婚的一方享受，雙方晚婚的雙方享受。（2）語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)學(xué)科等教師，若跨年級(jí)、跨學(xué)科任教備兩個(gè)完整教案的，每周加1課時(shí)；（3）具體周兼職工作量課時(shí)數(shù)：①教研組長(zhǎng)、工會(huì)財(cái)務(wù)各2課時(shí)。（二）獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資占績(jī)效工資的30%。一、指導(dǎo)思想緊緊圍繞“效能政府、績(jī)效考評(píng)、城市文化”三位一體管理體系的總要求，建立科學(xué)規(guī)范的教師收入分配機(jī)制，充分發(fā)揮績(jī)效工資的杠桿作用，真正做到干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣，激勵(lì)廣大教職工愛(ài)崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，開(kāi)拓進(jìn)取，積極主動(dòng)地完成各項(xiàng)工作任務(wù)目標(biāo)，努力推進(jìn)我校教育事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。受行政處分的同時(shí)受黨紀(jì)處分的按處分種類重的確定標(biāo)準(zhǔn)。３、學(xué)校成立獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案的制定和教職工考核量化等工作。學(xué)校根據(jù)其所任班級(jí)學(xué)科考核情況分為優(yōu)秀、良好、合格、差四個(gè)檔次，相應(yīng)分值為5分、4分、3分、0分。(2)教學(xué)常規(guī)10%：①認(rèn)真?zhèn)湔n，教案齊全、規(guī)范；②從學(xué)生實(shí)際出發(fā)，精心組織教學(xué)，改進(jìn)教學(xué)方式；③運(yùn)用現(xiàn)代教育技術(shù)開(kāi)展教學(xué)活動(dòng)；④教學(xué)內(nèi)容科學(xué)、正確，不出現(xiàn)知識(shí)性錯(cuò)誤；⑤及時(shí)進(jìn)行教學(xué)輔導(dǎo)，認(rèn)真批改作業(yè)；⑥運(yùn)用多種方式評(píng)價(jià)學(xué)生的學(xué)習(xí)效果；⑦堅(jiān)持課后反思，認(rèn)真總結(jié)教學(xué)經(jīng)驗(yàn)。計(jì)算公式：個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（工作量部分）=學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額50%247。構(gòu)成為：工作量津貼占50%、工作業(yè)績(jī)津貼占50%。第三篇：績(jī)效工資考核分配方案臥龍崗中心小學(xué)績(jī)效工資考核分配方案（征求意見(jiàn)稿）為進(jìn)一步規(guī)范我校教職工收入分配秩序，構(gòu)建科學(xué)合理、公平、公正、有激勵(lì)機(jī)制的內(nèi)部分配制度，調(diào)動(dòng)廣大教職工的工作積極性，現(xiàn)根據(jù)《關(guān)于平泉縣中小學(xué)績(jī)效工資實(shí)施工作的通知》，結(jié)合我校實(shí)際情況，提出獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分配方案。當(dāng)年退休人員或正常工作調(diào)動(dòng)人員，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按實(shí)際工作時(shí)間和考核情況發(fā)放。當(dāng)年不評(píng)獎(jiǎng)、不評(píng)優(yōu)、不晉級(jí)，并視情況扣罰半年或全年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。七、考核等級(jí)比例：考核一般分三個(gè)等級(jí)：A、優(yōu)秀15%，B、良好75%，C、一般10%。（2）骨干教師：自治區(qū)級(jí)5分，市級(jí)3分、區(qū)級(jí)2分。專業(yè)技術(shù)40分（1）教學(xué)常規(guī)25分；（教案、作業(yè)、課堂教學(xué)、測(cè)試、輔導(dǎo)、講評(píng)、課后反思、計(jì)劃、總結(jié)）。根據(jù)赤峰市松山區(qū)義務(wù)教育學(xué)校教師績(jī)效考核實(shí)施辦法，結(jié)合本校實(shí)際，制定本方案。（3）論文發(fā)表獎(jiǎng)（教育教學(xué)類）按區(qū)、市、省級(jí)以上，每篇次按60