【正文】 工資部分全部扣除（情節(jié)嚴(yán)重報(bào)教育局處理）。本，本人所承擔(dān)的工作出現(xiàn)重大失誤，導(dǎo)致重大安全事故、責(zé)任事故或造成人員傷亡的，實(shí)行“一票否決”。制定考核方案及考核辦法。超課時(shí)加分：正常工作量外，周課時(shí)每超1節(jié)加1分。（5）基本功競賽：市級(jí)：一等獎(jiǎng)5分，二等獎(jiǎng)4分；三等獎(jiǎng)3分。業(yè)務(wù)加分：（1）教學(xué)能手：自治區(qū)級(jí)7分，市級(jí)5分、區(qū)級(jí)3分。業(yè)績成果10分；（質(zhì)量檢測(cè)成績、專項(xiàng)工作獎(jiǎng)勵(lì)）。崗位出勤15分；全勤15分；事假一天扣1分/次，遲到、曠工、曠職一天扣2分，缺席會(huì)議扣1分/次（事假每學(xué)期不超過3天，超一天扣1分；病假每學(xué)期不超過3天，）。三、考核對(duì)象及分類：專業(yè)技術(shù)人員一般管理人員工勤人員四、績效工資分配比例及辦法 績效工資分兩部分：基礎(chǔ)性績效工資，占績效工資總量的70%，經(jīng)區(qū)教育局審核后，報(bào)財(cái)政局按月發(fā)放到個(gè)人工資銀行帳戶。（若遇與上級(jí)有關(guān)細(xì)則相悖，以上級(jí)細(xì)則為準(zhǔn)）第二篇：教師績效工資考核分配方案（推薦）教師績效工資考核分配方案為充分發(fā)揮教師績效考核的激勵(lì)導(dǎo)向功能，鼓勵(lì)教師更好地履行教書育人、管理育人、服務(wù)育人的責(zé)任和義務(wù)，不斷提高教師自身專業(yè)素質(zhì)，管理能力和服務(wù)水平，高質(zhì)量、高水平、創(chuàng)造性地完成好本職工作，進(jìn)一步提升學(xué)校教育質(zhì)量和管理水平，辦好讓人民滿意的教育。1學(xué)校安排出語數(shù)英綜合檢測(cè)試卷以每份20元計(jì)算（單項(xiàng)試卷減半）；學(xué)校安排必要的加班以每天20元計(jì)算。課堂教學(xué)評(píng)優(yōu)、論文評(píng)比發(fā)表及指導(dǎo)獎(jiǎng)等：（1）課堂教學(xué)評(píng)優(yōu)：按校、鎮(zhèn)、區(qū)、市、省、國家級(jí)分別獎(jiǎng)50、60元（2）論文評(píng)比獎(jiǎng)（教育、教學(xué)類）按鎮(zhèn)、區(qū)、市、省級(jí)以上，每篇次按50元給獎(jiǎng)。（2）質(zhì)量調(diào)研獎(jiǎng)：（語數(shù)外校內(nèi)統(tǒng)測(cè)）年級(jí)組均分按名次計(jì)算（）4個(gè)班：100元、70元、50元、30元3個(gè)班：100元、60元、30元（3）畢業(yè)班:在中心校統(tǒng)測(cè)中，按班計(jì)算單科評(píng)前十名獎(jiǎng)80元。病事假扣20元/天（累計(jì)往下滾），遲到早退5元/次（一月遲到、早退6次以上）；學(xué)校集會(huì)及教育教學(xué)活動(dòng)遲到或早退每次扣5元，缺席扣20元；依據(jù)教育、財(cái)政、人保等部門的有關(guān)規(guī)定，連續(xù)曠工兩天的扣一個(gè)月的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資，連續(xù)曠工四天或一學(xué)期累計(jì)達(dá)10天以上的扣發(fā)本學(xué)期的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資，一學(xué)期病假累計(jì)超過兩個(gè)月的或事假累計(jì)超過一個(gè)月的扣發(fā)其本學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。安全責(zé)任獎(jiǎng)：100元（每月），因有嚴(yán)重影響的安全事故發(fā)生，此項(xiàng)責(zé)任人當(dāng)月責(zé)任獎(jiǎng)降至零。班主任津貼：100元/月、班。路隊(duì)護(hù)送少送一次扣5元；因護(hù)送中監(jiān)護(hù)不力造成安全事故者，扣護(hù)送本路隊(duì)者100元并承擔(dān)相應(yīng)的醫(yī)療等費(fèi)用。（其他年級(jí)組參考此項(xiàng)執(zhí)行）（4）為病事假、公假老師代課的3元每節(jié)。（3）論文發(fā)表獎(jiǎng)（教育教學(xué)類）按區(qū)、市、省級(jí)以上，每篇次按60、80元給獎(jiǎng)。1經(jīng)區(qū)教育局同意借用的老師：實(shí)發(fā)區(qū)教師人均數(shù)額。根據(jù)赤峰市松山區(qū)義務(wù)教育學(xué)校教師績效考核實(shí)施辦法，結(jié)合本校實(shí)際，制定本方案。獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資，占績效工資總量的30%，根據(jù)個(gè)人工作崗 1 位，工作量和實(shí)績貢獻(xiàn)等由學(xué)校在全面考核的基礎(chǔ)上，根據(jù)《獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核分配方案》劃分檔次，重新分配。專業(yè)技術(shù)40分（1）教學(xué)常規(guī)25分；（教案、作業(yè)、課堂教學(xué)、測(cè)試、輔導(dǎo)、講評(píng)、課后反思、計(jì)劃、總結(jié)）。綜合測(cè)評(píng)25分；（學(xué)生評(píng)價(jià)、教師互評(píng)、考核小組評(píng)議）。（2）骨干教師：自治區(qū)級(jí)5分，市級(jí)3分、區(qū)級(jí)2分。區(qū)級(jí)：一等獎(jiǎng)3分，二等獎(jiǎng)2分；三等獎(jiǎng)1分。七、考核等級(jí)比例：考核一般分三個(gè)等級(jí)：A、優(yōu)秀15%，B、良好75%，C、一般10%。考核與測(cè)評(píng)（采取定期考核與隨機(jī)考核相結(jié)合，定性與定量 3 相結(jié)合辦法進(jìn)行）。當(dāng)年不評(píng)獎(jiǎng)、不評(píng)優(yōu)、不晉級(jí)，并視情況扣罰半年或全年獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。正?；?、喪、產(chǎn)假，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資正常發(fā)放。當(dāng)年退休人員或正常工作調(diào)動(dòng)人員，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資按實(shí)際工作時(shí)間和考核情況發(fā)放。其他工作崗位人員，根據(jù)崗位設(shè)置指數(shù)計(jì)算工作量。第三篇：績效工資考核分配方案臥龍崗中心小學(xué)績效工資考核分配方案（征求意見稿）為進(jìn)一步規(guī)范我校教職工收入分配秩序，構(gòu)建科學(xué)合理、公平、公正、有激勵(lì)機(jī)制的內(nèi)部分配制度，調(diào)動(dòng)廣大教職工的工作積極性，現(xiàn)根據(jù)《關(guān)于平泉縣中小學(xué)績效工資實(shí)施工作的通知》，結(jié)合我校實(shí)際情況，提出獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核分配方案。同時(shí)，統(tǒng)籌兼顧理順學(xué)校內(nèi)部各類崗位人員之間績效工資分配關(guān)系。構(gòu)成為：工作量津貼占50%、工作業(yè)績津貼占50%。屬于學(xué)校行政人員管理職務(wù)職責(zé)范圍內(nèi)的工作，不能重復(fù)計(jì)算。計(jì)算公式：個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資（工作量部分）=學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總額50%247。⑤下列情形之一的本項(xiàng)不得分：A、實(shí)行師德考核一票否決制，即違反《中小學(xué)教師職業(yè)道德考核辦法》規(guī)定的20條之一的；B、當(dāng)受效能告誡或黨政紀(jì)處分的。(2)教學(xué)常規(guī)10%：①認(rèn)真?zhèn)湔n，教案齊全、規(guī)范；②從學(xué)生實(shí)際出發(fā)，精心組織教學(xué)，改進(jìn)教學(xué)方式；③運(yùn)用現(xiàn)代教育技術(shù)開展教學(xué)活動(dòng)；④教學(xué)內(nèi)容科學(xué)、正確，不出現(xiàn)知識(shí)性錯(cuò)誤；⑤及時(shí)進(jìn)行教學(xué)輔導(dǎo)，認(rèn)真批改作業(yè)；⑥運(yùn)用多種方式評(píng)價(jià)學(xué)生的學(xué)習(xí)效果；⑦堅(jiān)持課后反思，認(rèn)真總結(jié)教學(xué)經(jīng)驗(yàn)。學(xué)校業(yè)務(wù)能力總得分個(gè)人業(yè)務(wù)能力得分專業(yè)發(fā)展10%：(1)繼續(xù)教育5%：①有參加培訓(xùn)的過程記錄和總結(jié)；②參加學(xué)歷達(dá)標(biāo)或各類培訓(xùn)，完成規(guī)定學(xué)分，考試考核合格；③積極參加校本培訓(xùn)以及其他各種進(jìn)修學(xué)習(xí)。學(xué)校根據(jù)其所任班級(jí)學(xué)科考核情況分為優(yōu)秀、良好、合格、差四個(gè)檔次，相應(yīng)分值為5分、4分、3分、0分。非教學(xué)人員：學(xué)校根據(jù)其崗位職責(zé)和工作完成情況及效果等評(píng)定優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)檔次，相應(yīng)分值為10分、8分、6分、2分。３、學(xué)校成立獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)