某衛(wèi)生院績(jī)效工資考核與分配方案-wenkub
2023-05-10 03:06:33 本頁面
【正文】 員組成，負(fù)責(zé)對(duì)職工每月考核一次。（二）考核結(jié)果實(shí)行百分制，按分?jǐn)?shù)比例發(fā)放績(jī)效工資。在方案實(shí)施過程中，醫(yī)院將根據(jù)物價(jià)調(diào)整、設(shè)備投入、維修和其他不確定因素，經(jīng)院委會(huì)研究對(duì)有關(guān)考核指標(biāo)和績(jī)效工資分配作適當(dāng)調(diào)控，以確保公平、公正。恪守服務(wù)宗旨，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，提高服務(wù)質(zhì)量，弘揚(yáng)衛(wèi)生行風(fēng)正氣，并強(qiáng)有力的維護(hù)好衛(wèi)生院的諸端良好形象，那么我們有理由相信，2011年會(huì)更好。上班時(shí)衣帽整潔、不穿拖鞋，佩戴胸卡上崗。違反一次扣0．5分嚴(yán)格執(zhí)行《十不準(zhǔn)》規(guī)定，堅(jiān)持廉潔行醫(yī)。職工數(shù))2分﹥90%(年終局考核為準(zhǔn)),3分﹥90%(年終局考核為準(zhǔn))2分醫(yī)、護(hù)、技、管理、后勤崗位考核項(xiàng)目臨床醫(yī)生工作數(shù)量、工作質(zhì)量考核指標(biāo)（80分）高血壓、糖尿病、精神病、65歲老年人管理率達(dá)到2011年管理率標(biāo)準(zhǔn)。1門診診療人次數(shù)完成率100%，（每人門診診療人次數(shù)＝去年號(hào)費(fèi)加上增長(zhǎng)10%，再除以去年的醫(yī)生數(shù)）1住院人次數(shù)完成率100%，（每人住院人次數(shù)＝去年住院費(fèi)加上增長(zhǎng)10%再除以8元每人每人住院費(fèi)，再除以3天平均每人住院天數(shù)，最后再除以去年醫(yī)數(shù)）1實(shí)際占用總床日數(shù)完成率100%，（每人實(shí)際占用總床日數(shù)＝去年住院費(fèi)加上增長(zhǎng)10%再除以8元每人每天住院費(fèi)，再除以去年醫(yī)生數(shù)）1輔助檢查費(fèi)用完成率100%，（每人檢查費(fèi)＝去年檢查費(fèi)加上增長(zhǎng)10%再除以去年醫(yī)生數(shù)）1醫(yī)藥收入比例為4：6護(hù)理人員工作質(zhì)量考核指標(biāo)（65分）認(rèn)真執(zhí)行護(hù)理操作常規(guī)，做好基礎(chǔ)護(hù)理。（8分）填寫項(xiàng)目
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