xxx中心衛(wèi)生院績效工資考核方案-wenkub
2023-05-10 13:20:35 本頁面
【正文】 （四）、基本醫(yī)療服務；（五）、綜合滿意度；具體標準詳見《XXXXXX衛(wèi)生院績效考核標準》（見附件一）四、考核對象和主體（一）、考核對象：XXXXX衛(wèi)生院正式事業(yè)編制的在崗職工。（三）、堅持綜合考核、獎優(yōu)罰劣的原則。二、考核原則（一）、堅持公益導向，效益優(yōu)先的原則。XXXX〔XXXX〕XX號XXXXXXX衛(wèi)生院2011年績效工資考核方案（試行）為加強衛(wèi)生院管理，有效的調(diào)動工作人員積極性，提高服務質(zhì)量和工作效率，根據(jù)《XXXXX的通知》（XXX〔XXXX〕XX號）文件精神，結合我院實際，制定本考核方案。堅持績效考核與社會效益掛鉤，突出基層醫(yī)療衛(wèi)生機構公益性質(zhì)。堅持綜合考慮服務數(shù)量、服務質(zhì)量和群眾滿意度等因素，堅持日常性監(jiān)督檢查、定期抽查和群眾參與評價相結合，定性與定量考核相結合。（二）、考核主體：在XX衛(wèi)生局的監(jiān)督指導下，由XXXX院務成員和職工代表組成的考核小組，負責本院職工及下設的XXX社區(qū)衛(wèi)生服務站正式事業(yè)編制的在崗職工的考核工作?；踞t(yī)療部分：（1）、臨床醫(yī)師：一級：取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格及以上并具有30年工齡及以上，；二級：中級職稱及以上、月門診超過XXXXX號次；三級:取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格及以上工作滿二年以上、門診超過150號次；四級：取得執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格以上、門診超過80號次；五級：定崗在臨床科室取得執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格以上、?？己诵〗M原則上對各科室和責任團隊每月考核一次，考核結果予以公示，是月獎勵性績效工資的發(fā)放依據(jù)；每月一考核、每月一發(fā)放（85%績效部分）、每季一點評、半年一總結、全年一表彰（15%績效部分）。法定產(chǎn)假、婚嫁、因公致殘按國家規(guī)定執(zhí)行工資待遇。賠償金額達到1萬以上，不足3萬元的醫(yī)療糾紛扣除當月獎勵性績效工資。XXXXXX衛(wèi)生院二○XX年XX月XXX日26 / 26附件一：XXXXX衛(wèi)生院公共衛(wèi)生責任醫(yī)師團隊績效考核標準考核對象： 考核時間： 年 月 日 考核得分： 考核項目考核標準考核情況備注組織管理（5分）各團隊在年初制定本年度公共衛(wèi)生工作計劃，無計劃不得分，計劃無具體工作安排扣2分（3分）；對團隊成員進行合理分工，團隊長必須負責各項工作的安排協(xié)調(diào)。免疫規(guī)劃（5分）與公共衛(wèi)生科的配合情況，及時通知所轄范圍內(nèi)接種對象及時來院建卡及接種疫苗，確保計免建卡率≥98%，計免建卡率每下降1%，扣2分；五苗單苗接種率達到95%以上，流動兒童五苗單苗接種率≥85%，每下降1%，扣2分。社區(qū)慢性非傳染性疾病管理及結核病管理（20分）高血壓發(fā)現(xiàn)率≥6%、高血壓病規(guī)范管理率≥60%、管理人群血壓控制率≥30%未達標不得分（9分）；糖尿病患者發(fā)現(xiàn)率≥%，未達標不得分（2分）；重性精神疾病患者≥2‰，未達標不得分（2分）；肺結核病系統(tǒng)管理率≥95%（2分），未達標不得分。注：考核以團隊為單位，考核成績?yōu)?00分，90分以上發(fā)放全額公共衛(wèi)生獎勵性績效工作；90分以下的團隊按公共衛(wèi)生績效工資系數(shù)考核得分/100=發(fā)放公共衛(wèi)生工資系數(shù)發(fā)放；連續(xù)3次考核成績在90分以下的團隊更換團隊長，取消團隊長系數(shù)。業(yè)務考核指標 （90分）科室規(guī)范管理(5分)科室清潔、布局合理；認真履行崗位職責，不推諉、不怠慢。免疫規(guī)劃(25分)冷鏈運轉(zhuǎn)未進行扣5分、運轉(zhuǎn)不規(guī)范扣 2 分；疫苗管理不規(guī)范扣3分；各項指標不達標，每項扣2分。業(yè)務考核指標 結核病防治(5分)轉(zhuǎn)診未達標每項扣5分； 督導未進行每例病人扣 3 分，督導不全每例扣2分；病人管理資料不全，每例病人扣1 分；村醫(yī)結核病培訓未進行扣5分；資料整理不全扣5 分。差錯事故如發(fā)生差錯事故扣除當月獎勵性績效工資。以上違反各項每次扣 2 分。年初制定科室年度工作計劃、上報人才培養(yǎng)計劃，無計劃扣1分。下鄉(xiāng)督導（15分）下鄉(xiāng)督導每月不少于10天，每村督導不少于1次，每少一天扣 1分，每村督導每少一次扣 1分。注：考核以科室為單位，考核成績?yōu)?00分，90分以上發(fā)放全額業(yè)務獎勵性績效工作；90分以下的科室按業(yè)務績效工資系數(shù)考核得分/100=發(fā)放業(yè)務工資系數(shù)發(fā)放；連續(xù)3次考核成績在90分以下的科室更換科主任，取消科主任系數(shù)。業(yè)務考核指標 （90分）規(guī)范管理(5分)科室清潔、布局合理；認真履行崗位職責，不推諉、不怠慢。無報告扣3分。缺一項開展的扣2分。隨訪內(nèi)容簡單、隨訪率下降1%的扣2分，隨訪率90%以下的扣10分?；踞t(yī)療（20分）為轄區(qū)內(nèi)居民提供基本醫(yī)療服務（10分）；完成中心下達的業(yè)務考核指標（10分）。注：考核以科室為單位，考核成績?yōu)?00分，90分以上發(fā)放全額業(yè)務獎勵性績效工作；90分以下的科室按業(yè)務績效工資系數(shù)考核得分/100=發(fā)放業(yè)務工資系數(shù)發(fā)放；連續(xù)3次考核成績在90分以下的科室更換負責人，取消負責人系數(shù)。業(yè)務考核指標（90）科室規(guī)范管理科室清潔、布局合理；認真履行崗位職責，不推諉、不怠慢。處方不合格每張扣 ，病歷不合格每份扣 2分。業(yè)務指標完成本院下達的業(yè)務指標；醫(yī)療指標入出院診斷符合率﹥80%，手術前后診斷符合率﹥85%，治愈好轉(zhuǎn)率﹥85%。業(yè)務考核指標中醫(yī)藥服務設置中醫(yī)科；編制、發(fā)放中醫(yī)或中西醫(yī)結合的健康教育處方和宣傳資料，對重點人群開展慢性病、傳染病等中醫(yī)藥預防保健，中醫(yī)健康教育處方不少于6種；開展3種以上中醫(yī)藥服務?；踞t(yī)療保險管理接診患者查驗身份證和IC卡（城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險），不見病人不準診治開藥；要做到因病施治，合理檢查，合理用藥，嚴禁大處方、人情方。 滿意度(5分)群眾滿綜合意度≥85%，每下降1%扣1分。按時上下班，積極參與值班，無遲到、早退，違反一次扣2分；曠工1天扣5分。護理制度執(zhí)行熟知分級護理制度，并按章操作；嚴格執(zhí)行醫(yī)師醫(yī)囑；熟知各種護理方法，工作中能熟練操作；對住院病人制定護理目標、計劃；經(jīng)常性與病人進行溝通，對病人進行健康知識宣傳。護理文書
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